Um dos aspectos mais importantes para o crescimento do seu negócio em Portugal é o processo de recrutamento e contratação de uma força de trabalho global que possa ajudar a sua empresa a ter sucesso num novo mercado. Quer você contrate funcionários em Portugal diretamente ou utilize um Empregador de Registro (EOR), as empresas devem manter-se em conformidade com as leis trabalhistas do país.

Recrutamento em Portugal

Utilizar os canais de recrutamento corretos pode fazer toda a diferença na hora de construir uma equipe internacional. Muitas empresas recrutam talentos por meio de eventos de networking e recomendações pessoais. Este método de recrutamento pode ser desafiador se a sua empresa ainda não tiver uma presença estabelecida em Portugal. Sua empresa pode se beneficiar ao firmar parceria com um especialista global em recrutamento que já possua conexões locais.

As plataformas online também estão a ganhar popularidade como canais de recrutamento em Portugal. Sua empresa pode ter sucesso entrando em contato com candidatos nas redes sociais ou publicando vagas em sites de emprego.

Leis contra a discriminação em Portugal

Os empregadores também precisam estar atentos às leis antidiscriminatórias de Portugal para garantir a conformidade em todo o processo de contratação. A lei proíbe expressamente a discriminação com base nas seguintes categorias:

  • Identidade de gênero
  • Estado civil ou situação familiar
  • Idade
  • Sexo
  • Ascendência
  • Raça, nacionalidade ou origem étnica
  • Orientação sexual
  • Situação econômica
  • Origem ou condições sociais;
  • Crenças políticas ou ideológicas
  • Herança genética
  • Religião
  • Deficiência
  • Capacidade de trabalho reduzida
  • Filiação a um sindicato

Como você pode ver, será preciso ter cuidado ao conversar com candidatos a vagas de emprego. Evite fazer perguntas sobre qualquer uma dessas características protegidas.

Como contratar funcionários em Portugal

Para contratar funcionários em Portugal, comece por elaborar um contrato de trabalho por escrito que detalhe os termos e condições de emprego, incluindo remuneração, benefícios, local de trabalho, horário de trabalho, funções, férias e requisitos de rescisão. Sempre apresente os valores de indenizações ou benefícios em euros, e não em outra moeda.

Em Portugal, os trabalhadores podem estar abrangidos por um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), que pode definir diferentes condições de emprego. Antes de elaborar um contrato de trabalho, verifique se há algum Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico para o seu setor, pois ele deve atender ou superar as expectativas do ACT.

leis trabalhistas portuguesas

Portugal é conhecido pela sua forte proteção aos trabalhadores. Por exemplo, a Constituição portuguesa proíbe o emprego por prazo indeterminado e parte do pressuposto de que a relação de trabalho é de longo prazo. Os empregadores precisarão se manter atualizados sobre as regulamentações mais recentes do Código do Trabalho, as proteções à parentalidade, as leis relativas a acidentes e doenças ocupacionais e as normas referentes à saúde e segurança no trabalho.

Antes de contratar funcionários em Portugal, certifique-se de rever a jornada de trabalho padrão. Em Portugal, os trabalhadores normalmente trabalham dias de 8horas durante 40 horas por semana. Qualquer coisa além disso é considerada hora extra.

Integração em Portugal

Não existe um procedimento padrão para a integração de novos funcionários. Em vez disso, você pode adaptar o processo à sua empresa, setor ou país-alvo.

Os empregadores são obrigados a fornecer certas informações aos funcionários; portanto, é prática comum revisar esse contrato com o funcionário durante o primeiro dia ou semana de trabalho, como forma de relembrar os termos acordados. Outras dicas de integração incluem:

  • Elaborar um código de conduta para os funcionários
  • Reunir todos os cursos de treinamento necessários
  • Integrar vários funcionários ao mesmo tempo para um processo mais tranquilo
  • Apresentar os novos contratados aos membros-chave da equipe.

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