Compreender a legislação trabalhista portuguesa é essencial para empresas que desejam contratar talentos neste importante mercado europeu. Para empresas em expansão sem uma entidade local, um Employer of Record (EOR) em Portugal oferece uma solução simplificada para contratação, folha de pagamento e administração de benefícios em conformidade com a legislação.

Como seu agente de recrutamento em Portugal, a GP utiliza a sua entidade local para contratar os candidatos que você selecionou. Nós cuidamos de todas as responsabilidades legais e de RH relacionadas ao emprego, desde a elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei até a gestão da folha de pagamento e dos impostos. Isso permite que você construa sua equipe em Portugal de forma rápida e em conformidade com a legislação, sem o custo e a complexidade de estabelecer sua própria subsidiária.

Contratações globais em Portugal

Compreender a legislação laboral portuguesa é o primeiro passo para construir uma equipa de sucesso no país. Um Registo de Empregadores em Portugal fornece o conhecimento local necessário para garantir o cumprimento da legislação laboral. Questões essenciais relativas ao emprego, incluindo os acordos laborais portugueses, devem ser cuidadosamente avaliadas.

Veja como funciona um EOR (Early Recovery Area).

Contratos de trabalho em Portugal

A legislação portuguesa exige que os empregadores forneçam um contrato de trabalho por escrito que descreva os termos essenciais da relação laboral. O contrato deve estar em português e especificar todos os valores de salário e remuneração em euros (EUR). Informações essenciais a incluir:

  • Detalhes do empregador e do empregado

  • Local de trabalho e responsabilidades do cargo

  • Data de início e duração do contrato (se for por prazo determinado)

  • Horário de trabalho e remuneração

  • Feriados e períodos de aviso prévio

  • Referência a quaisquer acordos coletivos de trabalho (ACTs) aplicáveis.

Em Portugal, os trabalhadores são pagos em 14 prestações por ano. Isso inclui os pagamentos mensais padrão 12 mais um subsídio de férias do13º salário (normalmente pago em junho) e um bônus de Natal do 14º salário (pago em 15de dezembro).

Horário de trabalho em Portugal

A semana de trabalho padrão é 40 horas, com um máximo de 8 horas por dia. O trabalho realizado além desse horário é considerado hora extra e deve ser remunerado de acordo. Um dia útil típico é das 9 às 6 , de segunda a sexta-feira, com uma hora de intervalo para almoço.

Direitos de licença em Portugal

Um Employer of Record (EOR) em Portugal auxilia as empresas no cumprimento das leis trabalhistas relativas a licenças, gerenciando feriados nacionais, férias remuneradas, licença médica e licença parental complexa.

Feriados em Portugal

Portugal observa 13 feriados nacionais obrigatórios, durante os quais os trabalhadores têm direito a um dia de folga remunerado:

  • Dia de Ano Novo (janeiro 1)

  • Sexta-feira Santa (data variável)

  • Domingo de Páscoa (data variável)

  • Dia da Liberdade (abril 25)

  • Dia do Trabalho (maio 1)

  • Corpus Christi (data móvel)

  • Dia de Portugal (junho 10)

  • Assunção de Maria (agosto 15)

  • Dia da República (outubro 5)

  • Dia de Todos os Santos (novembro 1)

  • Restauração da Independência (dezembro 1)

  • Imaculada Conceição (dezembro 8)

  • Dia de Natal (dezembro 25)

A terça-feira de Carnaval é um feriado opcional, geralmente concedido pelos empregadores ou por meio de acordos coletivos. Além disso, cada município designa um feriado público local. Se um funcionário tiver de trabalhar num feriado, terá direito ao seu salário normal mais um prémio de 50% ou a um dia de descanso compensatório com um prémio de 50%.

Dias de férias em Portugal

O mínimo legal de férias anuais é 22 dias úteis pagos. No primeiro ano de emprego, um funcionário acumula 2 dias de férias por cada mês trabalhado, que podem ser gozados após 6 meses de serviço. Os dias de férias não gozados podem geralmente ser transferidos, mas devem ser usados até 30 de abril do ano seguinte para garantir a conformidade. Os empregadores não podem oferecer pagamento adicional em troca da renúncia, por parte do funcionário, aos seus dias de férias.

Licença médica em Portugal

Os funcionários devem apresentar um atestado médico para justificar a ausência por motivo de doença, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas. A utilização de serviços SaaS de EOR garante que as empresas cumpram suas obrigações previdenciárias e trabalhistas sem problemas. O sistema nacional de segurança social oferece benefícios de subsídio de doença a partir do dia 4de ausência, garantindo apoio aos trabalhadores. Durante os primeiros 3 dias, não há obrigação legal do empregador de pagar o salário do empregado. No entanto, muitas empresas oferecem licença médica remunerada durante esses primeiros 3 dias como um benefício competitivo. Os benefícios da segurança social variam entre 55% e 75% do salário de referência do trabalhador e podem ser pagos até 1 ou 095 dias, proporcionando um apoio financeiro fiável.

Licença parental em Portugal

Portugal oferece disposições abrangentes em matéria de licença parental, adaptadas ao panorama global do emprego. Os principais direitos incluem:

  • Licença parental inicial: Os pais podem partilhar uma licença inicial de 120 dias (pagos a 100% do salário de referência pela segurança social) ou 150 dias (pagos a 80%). A mãe que dá à luz deve tirar uma licença obrigatória de 6 semanas (42 dias) imediatamente após o parto.

  • Bônus de licença compartilhada: Se a licença for compartilhada, os benefícios podem ser aumentados. Por exemplo, uma licença de 120dias compartilhada entre os pais pode ser estendida por 30 dias, com todos os 150 dias pagos a 100%. Uma licença compartilhada 150dias pode ser prorrogada por 30 dias, com todos os 180 dias pagos a 83%.

  • Licença exclusiva do pai/pai não-biológico: O pai não-biológico tem direito a 28 dias de licença obrigatória. Sete desses dias devem ser tomados consecutivamente imediatamente após o nascimento, com os 21 dias restantes tomados nas primeiras 6 semanas.

Os pais adotivos têm direito às mesmas disposições relativas à licença. A utilização de um EOR (Empresa de Recursos Humanos) pode agilizar a gestão dos processos de licença parental, oferecendo suporte abrangente de RH e reduzindo os custos administrativos.

Seguro de saúde e benefícios complementares em Portugal

Gerir os benefícios dos funcionários em Portugal pode ser complexo devido às rigorosas leis laborais e ao sistema de segurança social do país. Um EOR simplifica esse processo, garantindo a conformidade com todos os requisitos legais, como as contribuições para a segurança social, e gerenciando benefícios suplementares, como seguro de saúde privado e auxílio-alimentação. 

Embora o Serviço Nacional de Saúde (SNS) de Portugal ofereça cobertura básica de saúde a todos os residentes, o seguro de saúde privado complementar é um benefício muito valorizado e comum entre os trabalhadores. Além disso, o subsídio de alimentação é um benefício padrão. Quando pago por meio de um cartão de refeição em vez de dinheiro, o auxílio-refeição é isento de impostos até um determinado limite diário, o que o torna vantajoso tanto para empregadores quanto para funcionários. Além disso, os serviços EOR baseados em IA podem otimizar o processamento da folha de pagamento, ajudando a gerenciar os benefícios de forma eficaz.

Rescisão e indenização em Portugal

Um Empregador de Registo (EOR) em Portugal auxilia as empresas na rescisão de contratos de trabalho em conformidade com a lei, orientando-as nos rigorosos procedimentos legais exigidos pela legislação laboral portuguesa. O EOR garante que todas as rescisões contratuais sejam baseadas em fundamentos disciplinares ou objetivos válidos, como redundância, e respeita os prazos de aviso prévio especificados com base no tempo de serviço do funcionário. 

A rescisão de um contrato de trabalho em Portugal exige o cumprimento de procedimentos legais rigorosos e deve ser baseada em motivos disciplinares ou objetivos. O período probatório padrão é de 90 dias, mas pode ser estendido para 180 dias para funções complexas ou 240 dias para a alta gerência.

Para demissões objetivas, como por exemplo, por motivo de redundância, os prazos de aviso prévio são baseados no tempo de serviço do funcionário:

  • Até 1 anos de serviço: aviso prévio de 15 dias

  • 1 a 5 ano de serviço: aviso prévio 30 dias.

  • 5 a 10 ano de serviço: aviso prévio 60 dias.

  • 10+ anos de serviço: aviso prévio de 75 dias

Os funcionários dispensados devido a despedimento coletivo ou extinção do cargo têm direito a uma indemnização de rescisão de 14 dias de salário base e pagamentos de antiguidade por cada ano de serviço. Se um empregador rescindir um contrato a termo determinado no seu término, o empregado tem direito a uma indemnização de 24 dias de salário por ano de serviço.

Pagamento de impostos em Portugal

Tanto empregadores quanto empregados contribuem para o sistema de segurança social de Portugal, que financia pensões, licença parental e subsídio de doença. Os funcionários contribuem com 11% do seu salário bruto. A contribuição padrão do empregador é 23.75%. Os empregadores também contribuem com mais 1% para o Fundo de Garantia de Compensação de Trabalho (FGCT). Um EOR em Portugal garante que as empresas se mantenham em conformidade com o pagamento dos impostos trabalhistas obrigatórios, gerenciando todas as contribuições para a segurança social. Isso reduz a necessidade de sua empresa compreender as complexidades da legislação tributária portuguesa, minimizando os riscos de não conformidade e as potenciais penalidades.

Selecionar o parceiro certo para recuperação avançada de petróleo em Portugal.

A escolha de um empregador registado (EOR, na sigla em inglês) em Portugal exige uma avaliação da sua competência na gestão de diversos cenários laborais. Entre os principais fatores a serem considerados estão o histórico comprovado do fornecedor em auxiliar empresas internacionais, sua capacidade de oferecer soluções personalizadas e seu profundo conhecimento do ordenamento jurídico português. Uma empresa de engenharia de pesquisa (EOR) que ofereça processos integrados e eficientes, além de suporte confiável, pode contribuir significativamente para estratégias de contratação global com boa relação custo-benefício. Estabelecer uma parceria com uma EOR (Empresa de Recrutamento e Seleção) alinhada aos seus objetivos de negócio garantirá operações de recrutamento e seleção perfeitas em Portugal, em estrita conformidade com os requisitos legais locais. 

Leia mais sobre como selecionar o melhor empregador para seus contratos.

Por que escolher a GP como sua agência de engenharia de recuperação em Portugal?

A GP EOR é líder reconhecida em emprego global, classificada em 1 lugar em todos os relatórios de analistas do setor. A plataforma global de emprego da G-P oferece tudo o que empresas de todos os portes precisam para gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, com seu agente de RH global confiável, GP Gia, e produtos de Empregador Registrado (EOR) e Contratado com tecnologia de IA. A GP apoia equipes em mais de 180países, com mais de uma década de experiência global em emprego, a maior equipe de especialistas locais em RH, jurídico e compliance, e sua base de conhecimento proprietária incomparável.

A GP também é aparceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo ao mesmo tempo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.


uma proposta hoje mesmo para começar a contratar em Portugal.