Antes de expandir para a Romênia ou constituir uma subsidiária, é fundamental entender quais benefícios são garantidos aos funcionários e quais coberturas adicionais você pode oferecer para se manter à frente da concorrência.

leis de compensação da Romênia

O salário mínimo da Romênia subiu para RON 3,000 por mês em janeiro 2023. O código do trabalho da Romênia estipula que um funcionário só pode receber o salário mínimo por 2 anos, após os quais ele deve receber um aumento.

Os funcionários que trabalham mais de 8 horas por dia ou 40 horas por semana também estão sujeitos à remuneração de horas extras. Os empregadores podem pagar horas extras em 75% acima do salário base do funcionário ou conceder tempo de folga adicional dentro de 30 dias a partir da data em que o trabalho de horas extras ocorreu. Verifique se algum acordo coletivo de trabalho se aplica, pois os requisitos podem ser diferentes.

Benefícios garantidos na Romênia

A Romênia celebra 15 feriados públicos durante os quais os funcionários têm o dia de folga. Os funcionários na Romênia também têm direito a pelo menos 20 dias de folga por ano. Eles também têm direito a dias de folga adicionais por motivos pessoais, incluindo 5 dias para casamento e 2 dias para o casamento do filho do funcionário.

Outro benefício garantido é o sistema universal de saúde do país. No entanto, alguns serviços devem ser pagos antecipadamente e posteriormente reembolsados. Muitos funcionários também podem optar por adquirir um plano de saúde privado.

Gestão de benefícios na Romênia

Um bom plano de benefícios na Romênia também deve incluir benefícios complementares para atrair candidatos e reter membros-chave da equipe. Na Romênia, é comum os empregadores oferecerem vales-refeição, que são um benefício isento de impostos.

Restrições aos benefícios e à remuneração

Quaisquer restrições a benefícios e remuneração normalmente constam dos Acordos Coletivos de Trabalho. Os empregadores devem analisar todos os acordos coletivos de trabalho aplicáveis antes de elaborar um contrato de trabalho. Caso contrário, você corre o risco de definir requisitos mínimos incorretos em seu contrato.

Planejamento de benefícios competitivos da Romênia

Expandir sua empresa para um novo país envolve diversas tarefas. Você precisará aprender sobre um novo mercado de trabalho e como elaborar pacotes de benefícios atraentes. Com uma abordagem estratégica, você pode desenvolver um plano que agrade aos moradores locais e que também esteja alinhado ao seu orçamento.

planos de benefícios para funcionários na Romênia

Criar um plano de benefícios competitivo pode fazer com que sua empresa se destaque das demais no mercado de trabalho. Os candidatos tendem a demonstrar maior interesse em empregos que oferecem benefícios robustos.

Possíveis benefícios incluem:

  • Seguro ou pensões complementares
  • bônus de férias;
  • subsídios para refeição;
  • Auxílio-moradia
  • Subsídios de viagem
  • Treinamento profissional
  • Oportunidades de trabalho flexíveis

Obrigações legais relativas a benefícios

Embora as suas disposições e benefícios suplementares tornem a sua empresa competitiva, você precisa considerar primeiro as suas obrigações legais. Os empregadores na Romênia devem fornecer:

  • contribuições para a previdência social
  • Feriados públicos remunerados
  • férias anuais remuneradas
  • Licença parental

Elaboração de planos de benefícios para funcionários na Romênia

Ao elaborar seu plano de benefícios, você precisará equilibrar os recursos disponíveis da sua empresa com as expectativas dos funcionários. Embora cada país tenha leis diferentes, existem alguns passos básicos para criar um plano competitivo em qualquer lugar.

1. Entenda a receita e as metas da sua empresa.

Os custos com benefícios podem se acumular, por isso é essencial entender sua receita e quanto você está disposto a gastar. Considere todas as despesas e crie um orçamento. Lembre-se de que você poderá ajustar seu orçamento posteriormente, à medida que seu negócio crescer.

Nesta fase, você também deve avaliar seus objetivos. Você poderá usar seu plano de benefícios como forma de atingi-los. Por exemplo, se você deseja formar uma equipe grande, pode optar por um pacote de benefícios mais conservador e contratar mais funcionários. Se você deseja melhorar a retenção de funcionários, pode reduzir as contratações e o recrutamento e oferecer mais benefícios adicionais.

2. Conheça o mercado e as expectativas dos funcionários.

Para tornar sua empresa competitiva no mercado de trabalho, você precisa aprender sobre os benefícios oferecidos por outras empresas. Pesquise empresas na região com porte e ramo de atividade semelhantes ao seu.

Você também pode conhecer as necessidades e expectativas dos funcionários conversando diretamente com eles. Distribua questionários ou realize entrevistas para ouvir os funcionários e descobrir quais benefícios mais lhes interessam.

3. Utilize as informações que você coletou para criar um plano.

Após realizar algumas pesquisas, você poderá criar um plano que equilibre seus recursos com as necessidades dos funcionários. Comece por alocar fundos aos benefícios necessários. Após atingir o limite mínimo de conformidade, você pode escolher disposições suplementares para complementar sua oferta.

Custo médio dos benefícios

Cada empresa oferece benefícios diferentes em escalas variadas, portanto, um custo médio não seria um reflexo justo do que você pode esperar gastar. Criar um orçamento para seus benefícios específicos pode ajudar a definir expectativas de gastos e evitar que você ultrapasse os fundos alocados.

Como calcular os benefícios

Os cálculos variam de acordo com os benefícios que você oferece. Na legislação trabalhista romena, você encontra orientações para o cálculo de benefícios obrigatórios, como licença parental e contribuições para a previdência social.

Como os benefícios para funcionários são tributados na Romênia?

Os benefícios em dinheiro e em espécie são geralmente considerados rendimento tributável no país. No entanto, existem algumas exceções. Os benefícios não tributáveis incluem:

  • Despesas pagas por viagens a negócios
  • Empréstimos reembolsáveis concedidos sem juros ou a uma taxa baixa
  • Contribuições para um fundo de pensão voluntário até cerca de RON 1,967 por ano
  • Seguro de saúde privado pago pelos empregadores até cerca de RON 1,967 por ano

Os veículos da empresa também são parcialmente isentos de impostos. As despesas relacionadas com veículos são dedutíveis em 50% de acordo com a legislação fiscal das empresas.

Benefícios de saúde para funcionários

O país possui um sistema público de saúde financiado por uma parcela das contribuições para a previdência social. Por esse motivo, os empregadores não são obrigados a fornecer planos de seguro saúde privados. No entanto, existe seguro suplementar disponível, e algumas empresas o oferecem como um benefício adicional.

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