Empregador Registrado (EOR) em Romênia

O crescimento na Europa começa com a contratação no mercado certo. A Romênia combina o dinamismo econômico com uma força de trabalho qualificada e acesso aos principais mercados da UE. Mas você precisará aprender um novo conjunto de leis trabalhistas e requisitos de conformidade para contratar com sucesso.

Utilize um empregador registado na Roménia (EOR, na sigla em inglês). Como uma empresa global de registro de funcionários (EOR), a GP gerencia todo o ciclo de vida do colaborador, desde a folha de pagamento até os benefícios e o desligamento. Você terá tranquilidade sabendo que tem um parceiro especialista ao seu lado. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países, incluindo a Romênia, de forma rápida e fácil.

Simplifique a contratação na Romênia com um empregador registrado.

Um EOR da Romênia, como GP, simplifica a contratação ao lidar com as complexidades das leis trabalhistas locais, como o Código do Trabalho Romeno (Lei nº 53/2003). Atuamos como seu empregador legal, portanto você não precisa constituir uma empresa local nem se preocupar com a gestão da folha de pagamento, impostos e outros assuntos. 

O processo de contratação de Engenheiros de Recuperação Avançada (EOR) na Romênia:

1. Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha um especialista em recuperação de petróleo com profundo conhecimento da Romênia, pois ele o orientará no cenário jurídico local.

2. Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos, e o EOR cuida do resto.

3. Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de engenharia elabora um contrato em conformidade com as leis trabalhistas da Romênia, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.

4. Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empreendedor Residente) gerencia todo o ciclo de vida do emprego. Isso inclui gerenciar a folha de pagamento dos membros da sua equipe e administrar os benefícios. 

Contratos de trabalho na Romênia

Os contratos de trabalho devem ser redigidos em romeno. Contratos
são permitidos, mas
versão romena prevalece legalmente.Os empregadores registram o contrato no banco de dados eletrônico oficial de funcionários, chamado REGES-ONLINE. O cadastro deve ser concluído antes do primeiro dia de trabalho do funcionário; caso contrário, serão aplicadas multas. 

O contrato define os termos principais, incluindo o título oficial do cargo, o salário bruto, o horário de trabalho, a duração e os direitos a férias. Os títulos oficiais dos cargos são baseados no código COR (Classificação das Ocupações na Romênia ou Clasificarea Ocupațiilor din România), que é um código padronizado atribuído a cada título ou ocupação na Romênia.

Um profissional de registro de empresas na Romênia elabora contratos de trabalho que estejam em conformidade com a legislação trabalhista do país. Isso protege você de possíveis problemas legais, incluindo multas. 

Direitos a férias na Romênia

Horário de trabalho na Romênia

A jornada de trabalho padrão é de oito horas. O tempo total de trabalho — incluindo horas normais e horas extras — não pode ter uma média superior a 48 horas por semana durante quatro meses. 

O trabalho extraordinário é primeiramente compensado com tempo de folga remunerado, que deve ser gozado dentro de 90 dias. Se isso não for possível, o funcionário deverá receber pelo menos 75% a mais por essas horas.

Feriados públicos na Romênia

Os funcionários na Romênia 17 têm direito a feriados públicos remunerados. Os funcionários que trabalham nesses dias são remunerados de acordo com o código do trabalho. Os feriados nacionais são:

• Dia de Ano Novo e o dia seguinte

• Epifania

• Dia de São João Batista

• Dia da União dos Principados Romenos

• Sexta-feira Santa

• Domingo de Páscoa

• Segunda-feira de Páscoa

• Dia do Trabalho

• Dia das Crianças

• Pentecostes;

• Segunda-feira de Pentecostes

• Dormição da Mãe de Deus

• Dia de Santo André

• Dia Nacional da Romênia

• Dia de Natal e o dia seguinte

Dias de férias na Romênia

Os funcionários têm direito a pelo menos 20 dias de férias anuais. Os contratos de trabalho ou os acordos coletivos de trabalho podem prever mais dias. 

A lei não prevê dias específicos de folga remunerada para eventos familiares como funerais. O empregador ou um acordo coletivo de trabalho determina quantos dias de folga os funcionários podem tirar nessas situações.

Licença médica na Romênia

Os funcionários precisam de um atestado médico que comprove sua aptidão para o trabalho antes de serem contratados. Os contratos de trabalho são inválidos sem este certificado. 

Os funcionários que adoecem por motivos não relacionados ao trabalho têm direito a licença médica. Eles precisam da autorização de um médico do seguro social se estiverem doentes por mais de 90 dias. Esta licença pode ser de até 183 dias por ano para a mesma doença e prorrogada por mais 90 dias através de um processo específico.

Durante a licença médica, os funcionários geralmente recebem 75% de sua renda média nos últimos seis meses, até um máximo de 12 vezes o salário bruto mínimo nacional. Os empregadores pagam os primeiros cinco dias de licença médica. Nesse caso, fica coberto pelo sistema público de seguro. Os funcionários não podem ser demitidos durante o período de licença médica. 

Os funcionários que sofrem lesões em acidentes de trabalho também têm direito a licença médica. Eles geralmente recebem 80% de seu salário bruto médio nos últimos seis meses. Os empregadores pagam pelos primeiros três dias, e o restante é coberto por um fundo de seguro contra acidentes de trabalho. As regras de duração e prorrogação são semelhantes às da licença médica em geral.

Licença-maternidade, paternidade e licença parental na Romênia

Licença-maternidade

As funcionárias grávidas têm direito a 126 dias de licença-maternidade. Desses dias, 63 são para licença pré-natal (antes do nascimento) e 63 dias para licença pós-natal (após o nascimento). Pelo menos 42 dias de licença pós-parto são obrigatórios e devem ser gozados após o parto. Os dias restantes podem ser distribuídos conforme a preferência do funcionário. 

Durante a licença de maternidade, os funcionários recebem 85% de sua renda bruta média nos últimos seis meses. Este valor é limitado a 12 vezes o salário bruto mínimo nacional e é pago pelo fundo de seguro de saúde estadual. 

Licença-maternidade de risco

Os empregadores devem proteger as funcionárias grávidas, em período pós-parto recente ou em período de amamentação contra riscos à saúde e segurança. Elas têm direito a até 120 dias de licença de risco materno por ano se o local de trabalho não puder ser ajustado ou se a funcionária não puder ser realocada. Durante esse período de licença, os funcionários recebem um auxílio do orçamento estadual.

Licença-paternidade

Os funcionários que não deram à luz podem tirar 10 dias de licença paternidade nas primeiras oito semanas após o nascimento de uma criança. Se concluírem um curso certificado de cuidados infantis, recebem mais cinco dias de licença remunerada. Toda a licença-paternidade é remunerada com o salário normal do funcionário.

Licença parental

Após a licença-maternidade e paternidade, qualquer um dos pais pode tirar licença parental para cuidar do filho até que ele complete dois anos (ou três, se a criança tiver uma deficiência). Apenas um dos pais pode usufruir desta licença de cada vez.

O pai recebe um subsídio mensal pago pelo estado, normalmente 85% de sua renda líquida média nos últimos 12 meses, até um limite legal.

Como um empregador formal na Romênia ajuda a gerenciar os direitos a férias

Um EOR (Employer of Receipt) na Romênia garante que você esteja em conformidade com as leis trabalhistas locais, gerenciando direitos como férias e licença médica. Isso significa que você pode se concentrar no crescimento do seu negócio, enquanto o EOR cuida da administração. 

Seguro de saúde e benefícios suplementares na Romênia

O sistema universal de saúde da Romênia é financiado por contribuições obrigatórias para a previdência social. Muitos empregadores oferecem seguro de saúde privado como um benefício adicional para atrair e reter talentos. Isso proporciona aos funcionários acesso a clínicas privadas, serviços médicos mais rápidos e uma gama mais ampla de opções de assistência médica em comparação com o sistema público.

Benefícios adicionais, como vales-refeição e acesso a academias, também tornarão seu processo de contratação mais competitivo.

Bônus na Romênia

O bônus do13mês não é obrigatório. A maioria dos empregadores oferece bônus com base no desempenho.

Como um empregador formal ajuda com os benefícios na Romênia

Na Romênia, um empregador registrado cuida dos benefícios obrigatórios e complementares em seu nome. Utilizar um EOR romeno garante que seus benefícios se destaquem no mercado, além de estar em conformidade com a legislação trabalhista romena.

Rescisão e indenização na Romênia

A rescisão do contrato de trabalho é altamente regulamentada. Os empregadores não podem demitir funcionários durante períodos protegidos, como licença-maternidade, licença médica, licença-paternidade e férias. Você também deve garantir que todas as rescisões contratuais, exceto durante o período de experiência, sejam justificadas, documentadas e legais.

Os períodos de experiência são os seguintes: 

• Até 90 dias corridos para funções não gerenciais

• Até 120 dias corridos para funções gerenciais

• Limites mais curtos para contratos por prazo determinado e funcionários com deficiência.

Procedimentos rigorosos e prazos de aviso prévio de pelo menos 20 dias úteis aplicam-se à maioria das demissões, exceto em casos disciplinares ou durante o período probatório.

Uma empresa de terceirização de serviços de TI na Romênia (EOR) lida com todos os aspectos do desligamento de funcionários, desde os prazos de aviso prévio até as rescisões contratuais. O EOR garante que os procedimentos legais sejam seguidos, minimizando o risco de reclamações por demissão injusta.

Folha de pagamento e impostos na Romênia

Os empregadores não contribuem para a pensão do empregado (contribuția de asigurări sociale, ou CAS) e seguro saúde (contribuția de asigurări sociale de sănătate, ou CASS).

Essas contribuições — 25% para o fundo de pensão e 10% para o seguro de saúde — são obrigatórias e descontadas dos salários dos funcionários. Os funcionários também pagam 10% sobre seus salários como imposto de renda, após deduzir os pagamentos CAS e CASS. Os empregadores pagam 2.25% para o fundo de seguro de trabalho de um funcionário. 

Na Romênia, um empregador registrado cuida das declarações fiscais do empregador. Desde os cálculos até o envio às autoridades fiscais, eles cuidam de todos os aspectos da gestão da folha de pagamento, incluindo as retenções obrigatórias dos funcionários.

Como escolher a solução EOR certa na Romênia

Ao escolher um empregador formal na Romênia, considere o seguinte:

• Conhecimento em conformidade: O EOR ideal possui conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentações tributárias da Romênia. 

• Soluções EOR abrangentes: Escolha um EOR que gerencie todos os aspectos do emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, recolhimento de impostos, administração de benefícios, gestão de férias e desligamento.

• Escalabilidade e flexibilidade: O EOR deve se adaptar às suas necessidades, seja para a contratação de um único funcionário ou de uma equipe global, e crescer junto com o seu negócio.

• Tecnologia e integração: Um sistema EOR com inteligência artificial simplifica a integração, a gestão e o pagamento de funcionários. Procure um EOR que se integre com os sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes para otimizar as operações.

• Transparência e comunicação: Escolha um EOR que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e atualizações regulares sobre mudanças de conformidade.

• Reputação e referências: Pesquise a reputação da empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR), depoimentos de clientes e reconhecimento no setor para garantir que ela tenha um histórico de confiabilidade e sucesso. Sendo a 1 melhor empresa de recuperação de empregos, de acordo com todos os relatórios de analistas do setor, a GP tem uma sólida reputação e vasta experiência global em empregos.

• Segurança e conformidade de dados. Garanta que sua empresa de engenharia de pesquisa (EOR) siga protocolos rigorosos de segurança de dados, como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.

Utilize a GP EOR para contratações globais na Romênia.

GP EOR é a premiada solução global de recrutamento com inteligência artificial que permite que startups, PMEs e grandes empresas criem equipes globais com facilidade. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração de uma entidade. 

A GP EOR é aparceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.

Solicite uma proposta para iniciar as contratações na Romênia hoje mesmo.