Bucareste, a capital da Romênia, é uma das maiores cidades da União Europeia (UE), e a proximidade do país com outros países europeus a torna um local ideal para empresas que buscam expandir seus negócios e acessar um grande número de profissionais altamente qualificados.

No entanto, contratar funcionários em um país diferente por conta própria não é uma tarefa fácil. Tradicionalmente, as empresas primeiro tinham que criar uma subsidiária, estabelecer a folha de pagamento, pesquisar a cultura e as práticas comerciais do país e, em seguida, contratar funcionários. Felizmente, o médico de clínica geral oferece uma alternativa mais fácil. Ao utilizar nosso modelo de Empregador Registrado, você pode começar a contratar de forma rápida e em conformidade com a lei — sem necessidade de abertura de empresa. Contrataremos funcionários para trabalhar em seu nome, os incluiremos em nossa folha de pagamento e cuidaremos da conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento do seu negócio.

Recrutamento na Romênia

Tão importante quanto entender a cultura local e criar uma conexão com os candidatos em potencial, é se preparar para os aspectos práticos do recrutamento na Romênia, como identificar os melhores canais para encontrar talentos.

Na Romênia, muitos empregadores anunciam listas de emprego nos jornais nacionais. Tenha em mente que a maioria dos jornais é impressa exclusivamente na Romênia. Isso significa que alguns jornais não têm uma presença on-line em inglês.

Você também pode anunciar as vagas abertas de sua empresa em sites de emprego.

Leis contra a discriminação na Romênia

Ao longo do processo de recrutamento, as empresas devem garantir o cumprimento de todas as leis e regulamentos relevantes na Romênia, incluindo as leis contra a discriminação no local de trabalho. A legislação romena proíbe estritamente a discriminação pelos seguintes motivos:

  • Nacionalidade
  • Raça
  • etnia
  • Religião
  • Situação familiar ou estado civil
  • Estatuto de refugiado ou de asilo
  • Opinião política
  • Status social
  • Idioma
  • Sexo
  • Orientação sexual
  • Características genéticas
  • Crenças
  • Gênero
  • Deficiência
  • Idade
  • Grupo social
  • Pessoa portadora de HIV

Além das características mencionadas acima, a filiação sindical também não pode influenciar uma decisão de contratação. Para garantir a conformidade, evite fazer aos candidatos quaisquer perguntas relacionadas a essas categorias durante o processo de recrutamento.

Como contratar funcionários na Romênia

Na Romênia, é necessário um contrato de trabalho por escrito no idioma local. Esses contratos são normalmente celebrados por tempo indeterminado. No entanto, contratos por prazo determinado são permitidos por até 36 meses em determinadas circunstâncias.

Um contrato de trabalho deve incluir detalhes como:

  • Compensação
  • Data de início do emprego
  • Local da sede da empresa
  • Local de trabalho
  • Descrição das funções e do cargo
  • Horas de trabalho
  • Benefícios
  • Banco de horas
  • Obrigação de fundo de pensão privado
  • Aviso de rescisão
  • Indenização por rescisão

Os contratos devem ser assinados antes da data de início do funcionário, e o funcionário deve receber uma cópia. Os empregadores também precisarão registrar o novo funcionário no “registro geral de funcionários” oficial da empresa. O cadastro de funcionários de cada empresa deve seguir um formato específico e ser enviado regularmente às autoridades trabalhistas do país.

leis trabalhistas da Romênia

Na Romênia, a conformidade com as normas trabalhistas começa com a elaboração do contrato de trabalho mencionado acima. Após contratar oficialmente trabalhadores na Romênia, você também precisará seguir diretrizes como o horário de trabalho padrão do país. Os funcionários na Romênia normalmente trabalham dias de 8horas e semanas de 40horas. Os funcionários podem trabalhar no máximo 48 horas por semana, incluindo horas extras.

Se um funcionário fizer horas extras, os empregadores irão compensá-lo com uma taxa de pelo menos 75% acima de seu salário base ou fornecer tempo de folga adicional dentro de 60 dias do trabalho de horas extras.

Integração na Romênia

As empresas devem contratar funcionários somente após definirem claramente um código de conduta e uma cultura organizacional. Você pode selecionar materiais ou treinamentos que ajudarão os funcionários a adotar a cultura que sua empresa deseja promover.

É recomendável revisar o contrato de trabalho com os novos funcionários durante o primeiro dia de trabalho. Esta instrução pode ajudar a esclarecer quaisquer dúvidas remanescentes e garantir que os novos contratados estejam cientes dos termos de emprego.

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