Como membro da União Europeia (UE), a Romênia é um local excelente para empresas que buscam expandir suas operações para a Europa. Embora o processo de incorporação do país seja relativamente simples, você ainda precisará lidar com o processo de contratação, configurar a folha de pagamento e determinar a remuneração e os benefícios. Segue abaixo uma visão geral das informações essenciais que você precisa saber sobre como processar a folha de pagamento na Romênia.

Regras de tributação na Romênia

Na Romênia, as contribuições obrigatórias 25 47 da seguinte forma:

  • Contribuição para a segurança social (CAS) 25%, suportada pelo empregado.
  • 10% de seguro social de saúde (CASS), pago pelo empregado.
  • Imposto 10% sobre a renda proveniente de salários, pago pelo empregado.
  • 2.25% da contribuição para o seguro de trabalho da Romênia (CAM), suportada pelo empregador.

Opções de folha de pagamento na Romênia para empresas

As empresas têm diversas opções para configurar sua folha de pagamento na Romênia. Como cada negócio é diferente, o melhor é analisar cuidadosamente cada possibilidade para determinar qual é a melhor para sua empresa ou setor. Isso inclui:

  • Internamente: Empresas maiores com um compromisso de longo prazo com a Romênia podem processar a folha de pagamento a partir de sua subsidiária, contratando membros adicionais para a equipe que atendam às necessidades de RH e folha de pagamento. Essa opção é a mais cara e demorada.
  • Empresa de processamento de folha de pagamento na Romênia: As empresas também podem terceirizar o processamento da folha de pagamento para uma empresa local romena. Com essa opção, você ainda será responsabilizado por quaisquer erros de conformidade.
  • Faça parceria com um Empregador Registrado: A maneira mais fácil de gerenciar a folha de pagamento na Romênia e manter-se em conformidade com a lei é por meio de um Empregador Registrado como a GP. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários receberão seus salários em dia, permitindo que você se concentre em outros aspectos importantes do seu negócio.

Como configurar uma folha de pagamento na Romênia

Antes de configurar sua própria folha de pagamento na Romênia, você precisará constituir uma subsidiária. Para isso, você precisará de capital social registrado, administração, sede social, ativos, uma conta bancária na Romênia e os nomes dos diretores e acionistas. Todas as empresas devem se registrar no Escritório Nacional do Registro Comercial e na Câmara do Trabalho do país.

No entanto, ao escolher uma alternativa de subsidiária como a GP, você pode pular a etapa de abertura da entidade e começar a contratar imediatamente.

Termos de direito/rescisão

Um período probatório de no máximo 90 dias corridos para cargos executivos e de no máximo 120 dias corridos para cargos gerenciais pode ser imposto pelos empregadores na Romênia. Durante o período probatório, o contrato de trabalho geralmente pode ser rescindido por qualquer uma das partes mediante simples notificação por escrito, sem necessidade de aviso prévio.

Após esse período, geralmente existe um procedimento rigoroso a ser seguido ao demitir um funcionário. Além do procedimento exigido, os empregadores devem fornecer um período mínimo de aviso prévio de 20 dias úteis.

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