Ao entrevistar um potencial candidato a emprego, é provável que ele faça perguntas sobre dois fatores vitais: remuneração e benefícios. Os funcionários se preocupam em escolher um emprego que ofereça um nível aceitável de remuneração e benefícios que sejam realmente importantes para suas famílias. Cumprir as leis de remuneração da Rússia e fornecer um plano de gestão de benefícios abrangente também beneficiará sua empresa, pois os funcionários permanecerão em seus cargos por mais tempo e você permanecerá em conformidade com a legislação.
A GP oferece serviços de Employer of Record (EOR), incluindo terceirização de remuneração e benefícios na Rússia, para empresas que planejam uma expansão. Ao confiar em nós, você garante a conformidade e não precisará constituir sua empresa na Rússia antes de começar a operar.
Leis de indenização na Rússia
O salário mínimo federal da Rússia é 890 13 russos por mês. O país possui um dos salários mínimos mais baixos da Europa. Os acordos com governos locais podem ter leis de compensação russas distintas, o que pode resultar em salários mínimos diferentes dependendo da sua localização. Sempre pesquise o salário mínimo federal e quaisquer variações em cidades como Moscou ou São Petersburgo antes de elaborar um contrato de trabalho.
Benefícios garantidos na Rússia
A criação de um plano robusto de gestão de benefícios na Rússia deve começar pela identificação dos benefícios garantidos a todos os funcionários. Na Rússia, celebra-se tanto o Ano Novo quanto o Natal Ortodoxo na primeira semana de janeiro, e é muito provável que sua empresa feche nessa semana. Os funcionários também devem ter folga nos outros seis feriados nacionais e pelo menos 28 dias corridos de férias remuneradas por ano.
Outro benefício legal é a licença-maternidade para funcionárias. Você deve conceder às funcionárias grávidas 140 dias de licença-maternidade remunerada — 70 antes do parto e 70 depois. Os empregadores devem estender a licença para 194 dias se houver nascimentos múltiplos ou complicações, e os funcionários também podem optar por estender sua licença por até três anos e ainda retornar ao seu cargo.
Gestão de Benefícios da Rússia
Em vez de simplesmente oferecer os benefícios garantidos por lei, recomendamos adicionar benefícios suplementares ao seu plano. Embora os bônus de incentivo não sejam obrigatórios para manter a conformidade, eles são comuns, e sua empresa deve considerar oferecê-los ou um bônus no 13mês.
Todos os cidadãos russos têm acesso aos serviços médicos gratuitos do país, mas os empregadores também podem oferecer um plano privado. Se você não tiver tempo ou pessoal para encontrar um plano específico, também pode oferecer um auxílio para que os funcionários encontrem o próprio plano.
Restrições para benefícios e remuneração
As empresas não estão legalmente autorizadas a contratar funcionários, pagar-lhes salários e oferecer benefícios até que estabeleçam uma subsidiária na Rússia. Essa restrição pode se tornar um processo demorado, já que você pode levar meses tentando incorporá-la. Em vez disso, a GP oferece um conjunto de serviços de expansão sem quaisquer restrições em relação a benefícios e remuneração. Ao escolher a terceirização de benefícios e remuneração na Rússia conosco, você pode integrar funcionários e pagar seus salários em poucos dias.
Planejamento de Benefícios Competitivos na Rússia
Ao estabelecer sua empresa na Rússia, seus planos de benefícios para funcionários podem ser um catalisador para o crescimento. Suas ofertas podem ajudá-lo a atrair candidatos em potencial, aprofundar o engajamento com os funcionários atuais e impulsionar suas metas de desenvolvimento de negócios regionais. Para elaborar um plano competitivo, você precisará atender aos requisitos legais e às expectativas dos funcionários.
Planos de benefícios para funcionários na Rússia
Ao construir sua equipe na Rússia, você vai querer concentrar recursos em sua estratégia de benefícios. Oferecer benefícios adicionais aos seus funcionários pode ajudar a motivá-los a contribuir mais para a sua empresa. Um plano competitivo também demonstrará seu apreço pelos esforços deles e os preparará para o crescimento e o sucesso.
Considere oferecer alguns destes benefícios adicionais populares:
- Assistência para cuidados e educação infantil
- Reembolso de moradia
- Oportunidades contínuas de aprendizagem para os funcionários.
- auxílio-doença suplementar
- Seguro médico e de vida para funcionários e seus dependentes.
- Dias de férias adicionais
- Compensação de conexão móvel e Wi-Fi
Requisitos para benefícios de funcionários na Rússia
Para manter sua empresa em conformidade, você deve fornecer esses serviços de acordo com as leis trabalhistas nacionais:
- feriado público
- Banco de horas
- Licença médica
- Licença-maternidade
- Licença parental
- Licença para estudos
- Licença militar
- Licença por luto
Como elaborar seu programa de benefícios para funcionários
Embora seja de se esperar que cada região empresarial tenha padrões de mercado e regulamentações de conformidade específicos, você pode abordar o planejamento de benefícios com técnicas semelhantes em qualquer lugar.
1. Estabelecer os objetivos e o orçamento da empresa.
Discuta os objetivos do seu programa com as partes interessadas e determine como os recursos disponíveis podem ajudá-lo a atingir seus objetivos.
Por exemplo, se o objetivo da sua empresa é o crescimento da equipe, talvez seja necessário focar nos benefícios exigidos. A oferta de benefícios complementares pode não ser sustentável para um número maior de funcionários. Se o seu foco for a retenção de talentos, você pode alocar mais recursos para um plano de benefícios generoso.
2. Entenda o mercado
Antes de desenvolver seu programa, você precisa entender que tipo de benefícios os funcionários esperam. Pesquise as tendências de mercado e veja se consegue igualar ou superar os benefícios oferecidos por outros empregadores da região.
Você precisará analisar as preferências dos funcionários em relação aos benefícios e observar quaisquer necessidades não atendidas. Se você conseguir atendê-los, sua empresa obterá uma vantagem competitiva no mercado.
3. Elabore seu projeto
Após realizar algumas pesquisas, você pode começar a desenvolver seu programa de benefícios. Comece por incorporar os benefícios obrigatórios no seu orçamento. Você pode usar qualquer saldo restante para cobrir os benefícios adicionais que os funcionários mais desejam.
Ao calcular os custos finais do programa, leve em consideração as despesas administrativas, as contribuições dos funcionários e as medidas de contenção de custos.
Custo médio dos benefícios por funcionário
Os planos de benefícios para funcionários variam muito de uma empresa para outra, portanto, um custo médio pode não ser útil no seu planejamento. Ao elaborar seu orçamento, considere reservar uma porcentagem da receita a cada ano para apoiar seu programa. Com essa abordagem, você poderá expandir suas ofertas e seu financiamento à medida que sua equipe continuar a crescer.
Como calcular os benefícios para funcionários
Os cálculos para os benefícios obrigatórios serão simples. Você pode simplesmente seguir as taxas estabelecidas nas leis trabalhistas nacionais.
Para ofertas complementares, os cálculos podem variar. Você pode ter como objetivo definir taxas que igualem ou superem as ofertas que seus concorrentes estão oferecendo aos seus funcionários.
Como os benefícios para funcionários são tributados na Rússia?
Na Rússia, a maioria dos benefícios é considerada rendimento tributável, portanto, você pode esperar incluir bônus e outras gratificações em suas deduções de salário. Lembre-se de que você também precisará fazer contribuições como empregador para o Fundo de Seguro Médico Estadual e para o Fundo de Seguro Social.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
Os funcionários recebem cobertura de saúde pelo Fundo de Seguro Médico patrocinado pelo governo. O seguro de saúde suplementar não é um benefício obrigatório.
Trabalhe com a GP para construir sua equipe global.
A Plataforma de Crescimento Global ™ da G-P ajuda você a construir e expandir uma equipe internacional de forma rápida e fácil, garantindo que todos os benefícios oferecidos aos candidatos estejam em conformidade com as regulamentações locais. Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.