Recrutar e contratar funcionários na Rússia é, sem dúvida, a parte mais importante de uma expansão. As empresas precisam cumprir as rigorosas leis trabalhistas da Rússia para continuar operando no país, e você precisa encontrar os funcionários certos que farão sua empresa crescer. No entanto, pode ser difícil se concentrar nas contratações quando você também está lidando com as muitas facetas do crescimento de um negócio.

A GP compreende esses desafios e pode mitigá-los através da terceirização da contratação na Rússia. Iremos selecionar candidatos talentosos para as suas vagas em aberto e, em seguida, integrá-los através da nossa subsidiária existente para ajudá-los a começar a trabalhar mais rapidamente. O melhor de tudo é que você não precisará se preocupar com a conformidade, pois atuaremos como Empregador Oficial.

Recrutamento na Rússia

À medida que a Rússia experimenta um maior sucesso econômico, você desejará lidar com tarefas de recrutamento e seleção, mantendo o foco na conformidade para aproveitar as oportunidades do mercado. Atualmente, o país enfrenta uma escassez de trabalhadores instruídos e altamente qualificados, o que obriga muitas empresas a recorrerem a funcionários estrangeiros ou a persistirem durante todo o processo de recrutamento.

Uma forma importante de encontrar candidatos talentosos é através do networking. O Vkontakte é o equivalente ao Facebook e é a maior rede social do país. Os recrutadores usam esta plataforma para se conectar com candidatos a vagas de emprego. O LinkedIn é outra opção popular para quem procura emprego e para recrutadores, assim como o Odnoklassniki (OK) e o Moi Mir. Algumas plataformas de emprego online comuns incluem:

  • Caçador de Recompensas
  • Superemprego
  • Zarplata
  • Rabota.ru
  • Carreira.ru

A partir de janeiro de 1 2022, os empregadores precisam anunciar todas as vagas no portal governamental Work in Russia.

Leis contra a discriminação na Rússia

O Código do Trabalho da Rússia proíbe a discriminação com base em sexo, raça, idioma, condição social ou familiar, idade, local de residência, religião, opiniões políticas ou qualquer outro fator não relacionado às qualidades profissionais do candidato. Se você não levar em consideração exclusivamente as qualidades profissionais dos candidatos, um indivíduo poderá entrar com uma ação judicial caso seja recusado em favor de outro candidato. Um candidato também pode solicitar que você lhe forneça uma explicação por escrito dos seus motivos para não o ter escolhido.

Outras leis antidiscriminatórias a serem observadas ao contratar funcionários russos para sua empresa são as seguintes:

  • Você não pode se recusar a contratar uma mulher com base na gravidez ou na existência de filhos dependentes.
  • Você não pode divulgar informações sobre vagas que contenham restrições discriminatórias, sob pena de ser responsabilizado(a).
  • Os salários devem depender das qualificações individuais e da complexidade, quantidade e qualidade do trabalho realizado.
  • Existem disposições obrigatórias para o emprego de mulheres, estudantes, menores de idade, pais solteiros, aposentados, veteranos e outros grupos.

Como contratar funcionários na Rússia

A Rússia possui leis trabalhistas rigorosas, enraizadas no sistema comunista do país. As regulamentações favorecem os funcionários, e o socialismo significa que há um foco no bem-estar do funcionário em vez do crescimento dos negócios. Os empregadores devem estar cientes do alto nível de burocracia, do rigoroso processo disciplinar, da grande quantidade de documentos e do maior envolvimento necessário para cumprir as leis trabalhistas locais.

Para contratar funcionários russos, você também precisa de um contrato de trabalho sólido, com prazo determinado ou indeterminado, no idioma local. Tanto o seu contrato de trabalho quanto a carta de oferta devem incluir os valores da remuneração em rublos. Legalmente, o contrato precisa incluir certas informações e termos sobre o emprego, incluindo:

  • Nomes do empregado e do empregador
  • Local de trabalho
  • Detalhes da vaga e data de início
  • Condições de remuneração
  • Horas de trabalho
  • Feriados
  • Previdência social
  • Proteção contra riscos ocupacionais

Deverão existir duas cópias assinadas do contrato de trabalho – uma para o empregado e outra para o empregador. Após a assinatura do contrato de trabalho, quaisquer alterações devem ser feitas por escrito e acordadas por ambas as partes.

Leis trabalhistas da Rússia

As leis trabalhistas russas incluem o cumprimento de um horário de trabalho obrigatório para todos os funcionários. A semana de trabalho padrão é 40 horas, e os funcionários devem fornecer consentimento por escrito para trabalhar horas extras. Qualquer hora extra não deve exceder quatro horas em dois dias consecutivos ou 120 horas por ano. Você deve incluir esses termos no contrato de trabalho, bem como o valor da remuneração por horas extras.

A partir de fevereiro 2023, o governo russo introduziu um requisito de vacinação para trabalhadores estrangeiros. Os empregadores devem ser capazes de fornecer comprovante de que seus funcionários estrangeiros foram vacinados contra o sarampo, caso não tenham contraído a doença anteriormente.

Integração de novos funcionários na Rússia

Após contratar funcionários russos, você precisa obter certos documentos para integrá-los à empresa e cumprir as leis trabalhistas do país. Os funcionários estrangeiros devem possuir passaporte e visto de trabalho russo , além de documentos educacionais e comprovante de seguro de aposentadoria.

Como cada empresa opera de forma diferente, você deve criar um processo de integração que funcione para você. Certifique-se de fornecer treinamento no trabalho que ajude os funcionários a se sentirem confortáveis e revise o contrato de trabalho e outros documentos importantes durante a primeira semana do funcionário.

Benefícios da terceirização na Rússia

Uma das complicações em aprender a contratar funcionários russos é que primeiro você precisa abrir uma subsidiária . Sua localização e tipo de empresa influenciarão o tempo necessário para a incorporação, e pode levar alguns meses até que você esteja pronto para contratar e integrar funcionários.

Em vez de gastar seu tempo estabelecendo uma subsidiária e potencialmente perdendo os melhores talentos, aproveite o fato de que a GP pode ajudá-lo a contratar funcionários russos sem a necessidade de uma empresa constituída. Como uma empresa global de pesquisa em engenharia (EOR), podemos usar nossa subsidiária existente para oferecer serviços de terceirização de contratação na Rússia. Ao trabalhar conosco, você poderá iniciar suas operações mais rapidamente e seus funcionários terão uma ótima experiência de contratação.

Contrate funcionários globais com a GP

A Plataforma Global de Emprego da G-P facilita a criação de equipes globais, sem a necessidade de constituir empresas ou gastar tempo contratando consultores e especialistas locais em RH, direito e impostos. Com o GP, você obtém fluxos de trabalho simples, integrações e recursos com tecnologia de IA que transformam a maneira como você integra, gerencia e remunera equipes globais.

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