Neste momento, a GP não está fornecendo novos serviços de registro de empregador para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento na Rússia. Você pode aproveitar o contexto do país abaixo ao avaliar as complexidades da contratação na Rússia.
Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Russia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Russia.
Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
A Rússia é o maior país do mundo em área territorial, abrangendo 11 fusos horários. O país abriga mais de 145 milhão de pessoas, tornando-o o 9país mais populoso do mundo.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Rússia, pode ser útil ter em mente os seguintes benefícios padrão na Rússia:
Contratações na Rússia
Na Rússia, a Lei do Trabalho é baseada no Código do Trabalho Russo adotado em fevereiro 2002. O Código do Trabalho russo estabelece os direitos do empregado e do empregador. Todas as principais disposições que regulamentam o trabalho e o emprego estão concentradas no Código do Trabalho. Este Código do Trabalho trouxe algumas mudanças notáveis na legislação trabalhista. Pela primeira vez na história, a legislação trabalhista russa se aproxima dos padrões da economia de mercado. A legislação trabalhista aplica-se a todos os tipos de empresas, nacionais ou estrangeiras, bem como a todos os trabalhadores, independentemente da sua nacionalidade. A legislação trabalhista russa permite que os interesses tanto do empregado quanto do empregador sejam atendidos, mas exige que uma série de questões sejam consideradas.
Ao negociar os termos de uma carta de oferta ou de um contrato de trabalho com um candidato na Rússia, pode ser útil ter em mente os seguintes benefícios padrão na Rússia.
Contratos de trabalho na Rússia
Na Rússia, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho robusto, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Na Rússia, uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em rublos, e não em moeda estrangeira.
- Os contratos de trabalho podem prever um período probatório para avaliar a aptidão do funcionário para o cargo.
- Os contratos podem ser por prazo determinado ou por prazo indeterminado.
- Os contratos de trabalho devem conter determinadas informações e termos mínimos, incluindo:
- Nomes e dados do funcionário e do empregador.
- a função do funcionário e a data de início
- os termos de remuneração
- Horário de trabalho e feriados
- seguro social obrigatório
- proteção contra riscos ocupacionais
- Em geral, os termos de um contrato de trabalho só podem ser alterados por acordo escrito entre o empregador e o empregado.
Horário de trabalho na Rússia
A semana de trabalho é 40 horas e os funcionários devem fornecer consentimento por escrito para trabalhar horas extras. O trabalho extraordinário não deve exceder quatro horas em dois dias consecutivos ou 120 horas por ano.
Férias na Rússia
Na primeira semana de janeiro, a Rússia celebra o Ano Novo e o Natal Ortodoxo, e o país inteiro praticamente para.
Além disso, a Rússia celebra outros seis feriados nacionais remunerados:
- Dia dos Defensores da Pátria
- Dia Internacional da Mulher
- Primavera e Dia do Trabalho
- Dia da Vitória
- Dia da Rússia
- Dia da Unidade Nacional
Dias de férias na Rússia
Tanto a norma padrão do mercado quanto os dias mínimos de férias exigidos são de 28 dias corridos por ano.
- Pelo menos um segmento do tempo total de férias deve ser considerado como 14 dias corridos.
- Nos casos em que a legislação trabalhista ou o contrato de trabalho estabeleça que o tempo total de férias é superior a 28 dias corridos, o empregado pode ter direito a solicitar o pagamento de uma compensação em dinheiro pela parte do tempo de férias não utilizado que exceda 28 dias corridos.
- Somente o tempo de férias superior a 28 dias corridos pode ser “pago”.
Licença médica na Rússia
De acordo com a lei trabalhista da Rússia, os trabalhadores temporariamente incapazes de trabalhar e que necessitem de assistência médica devido a doença ou acidente receberão um pagamento de 60-100% do seu salário. O valor exato é calculado com base em uma fórmula complexa. O funcionário deverá apresentar comprovante de doença, como um atestado médico, ao retornar ao trabalho.
Licença-maternidade/paternidade na Rússia
As funcionárias geralmente têm direito a 140 dias de licença-maternidade remunerada, 70 dias a serem gozados antes do parto e 70 dias depois. Se houver partos múltiplos ou complicações, a licença poderá ser estendida para 194 dias.
Os funcionários podem retornar ao trabalho durante a licença e podem estendê-la por um período máximo de três anos, mantendo a proteção do emprego.
Na Rússia, não existe licença-paternidade obrigatória por lei.
Seguro de saúde na Rússia
Na Rússia, todos os cidadãos têm direito a serviços médicos gratuitos.
Rússia Benefícios suplementares
Supplementary health insurance may be provided by an employer to employees as a supplementary benefit in Russia. Customers retaining employees on our Global Employer of Record solution in Russia are offered the opportunity to access our Group Benefits plan, which is considerably more reasonable than individual health plans.
Bônus
Os bônus de incentivo são comuns na Rússia, e algumas empresas oferecem um bônus no mês 13 .
Rescisão/Indenização na Rússia
O período máximo de liberdade condicional na Rússia é fixado em três meses. O empregador ainda deve apresentar uma justificativa para a demissão de um funcionário se o contrato for rescindido durante o período de experiência.
Na Rússia, a demissão sumária de um funcionário é praticamente impossível em circunstâncias normais. Portanto, é prática comum negociar uma rescisão amigável quando o empregador considera que o funcionário não está desempenhando suas funções adequadamente.
Dependendo do tempo de serviço, cargo e outros fatores, a maioria dos funcionários profissionais negocia com sucesso uma indenização de aproximadamente três meses de salário, mais 1a2 mês de salário em substituição ao aviso prévio.
Os funcionários que acreditam ter sido demitidos injustamente podem contestar a demissão em um tribunal trabalhista, prática que está se tornando cada vez mais frequente contra empregadores estrangeiros. Em todos os casos, recomenda-se o auxílio de assessoria jurídica profissional ao demitir um funcionário na Rússia.
Pagamento de impostos na Rússia
A Rússia possui um sistema de previdência social que abrange aposentadoria por idade, invalidez e pensão por morte. Espera-se que os empregadores contribuam com 22% da folha de pagamento. Os rendimentos anuais máximos utilizados para calcular as contribuições são 000 624 mais 10% da folha de pagamento que exceda este limite para as categorias gerais de empregadores. Os funcionários estão sujeitos a 13% de PIT.
Esta informação é um resumo geral e não se destina a ser um conselho jurídico.
Por que o clínico geral?
Establishing a branch office or subsidiary in Russia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Russian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Russia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Russia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
Se desejar discutir como a GP pode fornecer uma solução integrada de terceirização de funcionários ou PEO para a contratação de colaboradores na Rússia, entre em contato conosco.