Estrangeiros que vêm para a Rússia em busca de trabalho enfrentam muitos desafios. A obtenção do visto e da documentação necessários costuma ser um processo complicado e demorado, exigindo preparação antecipada por parte do cliente e de seus funcionários. Com quotas estabelecidas, seus funcionários podem passar por todo o processo apenas para serem rejeitados caso as quotas já tenham sido atingidas. Além disso, o visto de trabalho é o tipo de visto mais complexo e caro.

Tipos de vistos de trabalho na Rússia

Seus funcionários precisam tanto de uma autorização de trabalho russa quanto de um visto para estarem em conformidade com a lei. As duas opções de visto incluem:

  • Entrada única: Este visto é válido por 90 dias. O Consulado Russo emitirá o documento com base em um convite para visto de trabalho, que os funcionários recebem após obterem a autorização de trabalho.
  • Visto de múltiplas entradas: O escritório local da Polícia de Migração da Rússia reemite o visto de múltiplas entradas com base na duração da validade da autorização de trabalho.

Seus funcionários também têm opções de visto de trabalho para a Rússia. Qualquer pessoa de países que não fazem parte da Comunidade de Estados Independentes (CEI) pode solicitar a autorização de trabalho padrão, válida pela duração do contrato de trabalho. Profissionais qualificados com salário acima de RUB 1 milhões podem solicitar a autorização de trabalho para profissionais altamente qualificados, que é processada mais rapidamente, é válida por três anos e permite que os membros da família obtenham vistos russos.

Lembre-se que os cidadãos dos países da CEI não precisam de visto para entrar no país. Eles podem solicitar uma patente de trabalho no escritório local da Direção Russa de Assuntos Migratórios (GUVM) em sua região dentro de 30 dias após a entrada. A patente de trabalho dá às pessoas 60 dias para encontrar emprego e é válida por 12 meses com a opção de renovação uma vez. No entanto, os candidatos não podem obter uma patente de obra a menos que passem em um exame que demonstre seu conhecimento da língua, história e legislação russas.

Requisitos para Obtenção de Vistos de Trabalho para a Rússia

Como empregador, você é obrigado a obter todas as autorizações de trabalho em nome dos seus funcionários. Ao se candidatar a uma vaga na GUVM, você precisará enviar os seguintes documentos para funcionários:

  • Uma foto colorida para passaporte
  • Passaporte ou outro documento de identidade válido
  • Cópias dos certificados de qualificação necessários
  • Um atestado médico comprovando a ausência de doenças.
  • Um recibo de pagamento de todas as taxas.

Assim que seus funcionários obtiverem a autorização de trabalho, eles receberão um convite para o visto de trabalho do GUVM. Além de preencher o formulário de solicitação de visto de trabalho, os funcionários também precisarão fornecer:

  • Um passaporte
  • uma foto de passaporte;
  • A carta-convite
  • Uma carta sua com detalhes sobre o trabalho, local de trabalho e datas do contrato.
  • Um atestado médico

Processo de solicitação

O primeiro passo para obter um visto de trabalho na Rússia é preencher o formulário de solicitação e anexar uma foto. Seus funcionários também precisarão garantir que possuam um passaporte válido por pelo menos seis meses após a entrada na Rússia. Você também deve escrever uma carta-convite para seus funcionários, explicando por que eles estão vindo para a Rússia e que você os hospedará durante a estadia deles.

A Federação Russa exige que todos os funcionários marquem uma consulta médica, pois o país possui restrições adicionais para pessoas que viajam com HIV/AIDS. Todos os indivíduos devem ser testados por um médico para HIV/AIDS, tuberculose e hanseníase. Juntamente com os resultados dos exames médicos recentes, os funcionários podem apresentar seus pedidos de visto pessoalmente ou por meio de uma agência de viagens. Eles também precisarão pagar as taxas aplicáveis, dependendo do tipo de visto.

Outras Considerações Importantes

Após obter a autorização de trabalho e o visto, o funcionário terá o direito de trabalhar, mas somente para você. O visto deve conter o nome da sua empresa para que o governo saiba quem são seus funcionários. Se você rescindir um contrato de trabalho, o funcionário terá que deixar o país e passar por todo o processo de solicitação de visto novamente para obter um novo empregador.

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