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Contratações na Sérvia
O complexo ambiente regulatório da Sérvia pode dificultar a abertura de uma empresa. No entanto, em 2014, a Sérvia aprovou legislação para abrir a economia e facilitar a realização de negócios.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho com um funcionário na Sérvia, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Sérvia
Novas leis trabalhistas permitem contratos por prazo determinado de até 24 meses. Em alguns casos, estes podem ser estendidos para 36 meses, a duração total de um projeto ou, para pessoas a 5 anos da aposentadoria, a duração total do seu tempo de serviço restante.
Na Sérvia, é obrigatório por lei a elaboração de um contrato de trabalho sólido, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Na Sérvia, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em dinares sérvios (RSD).
Horário de trabalho na Sérvia
A semana de trabalho padrão na Sérvia é 40 horas. É permitido fazer horas extras, mas não devem exceder 4 horas por dia ou 8 horas por semana. Os trabalhadores têm direito a um intervalo 12horas entre os dias de trabalho e a pelo menos um intervalo 24horas por semana.
Férias na Sérvia
A Sérvia celebra 7 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia de Natal Ortodoxo
- Sretenje (Dia Nacional)
- Dia do Trabalho
- Sexta-feira Santa Ortodoxa
- Segunda-feira da Páscoa Ortodoxa
- Dia do Armistício de 1918
Dias de férias na Sérvia
Os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de férias anuais e pelo menos 2 semanas devem ser tiradas sem interrupção. Os dias de férias do ano anterior podem ser transferidos para o ano seguinte, mas devem ser usados até junho 30.
O funcionário tem direito a licença remunerada, por uma duração total de até 5 dias úteis durante 1 ano civil em caso de casamento, nascimento, doença grave ou em caso de falecimento de um membro da família. Os empregadores podem decidir sobre mais casos na legislação geral. Os funcionários também costumam ter um dia de folga no dia do seu padroeiro (slava em sérvio), caso o celebrem.
Licença médica na Sérvia
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada. Eles são obrigados a fornecer ao empregador um atestado médico com os motivos da licença e o período estimado de ausência. O aviso deve ser fornecido 3 dias após o início da licença médica.
Se o funcionário faltar ao trabalho devido a uma lesão no trabalho, ele terá direito a 100% do salário por até 30 dias. Se a lesão não foi sofrida no trabalho, o funcionário tem direito a 65% do salário.
Licença-maternidade/paternidade na Sérvia
As funcionárias grávidas têm direito a receber licença de maternidade de até 365 dias para os seus primeiros 2 filhos e 2 anos para o seu terceiro e quarto filhos. Se a primeira ou segunda gravidez da funcionária resultar em nascimentos múltiplos, ela terá direito a 2 anos de licença maternidade.
As funcionárias em licença de maternidade têm direito a receber um salário equivalente à média salarial que receberam durante os 12 meses anteriores ao início da licença, até um máximo de 5 vezes o salário médio local. Os funcionários não podem ser demitidos durante o período de licença.
Se a funcionária grávida tiver um contrato de trabalho por prazo determinado, esse prazo será automaticamente prorrogado até o final da licença.
O pai pode aderir à licença-maternidade em caso de falecimento da mãe ou quando tal se fizer necessário por razões excepcionais, como em caso de doença grave da mãe, abandono da criança pela mãe, etc.
Os pais têm direito a 7 dias de licença paternidade.
Sérvia benefícios suplementares
Ao calcular o salário na Sérvia, é importante incluir:
- Salário base.
- Salário baseado no desempenho.
- Aumento salarial.
- Auxílio-alimentação.
- Custo do transporte público de ida e volta do trabalho.
- Subsídio de férias.
Esses últimos pagamentos obrigatórios 3 devem ser contabilizados separadamente dos demais componentes salariais. Em termos de benefícios adicionais, os funcionários valorizam muito os planos de saúde privados complementares.
Bônus
Na Sérvia, o incentivo baseado no desempenho faz parte do cálculo salarial habitual.
Rescisão/dissolução de contrato na Sérvia
Os contratos de trabalho por prazo determinado terminam automaticamente ao final do período estipulado.
Os contratos de trabalho permanentes podem ser rescindidos por motivos de baixo desempenho e deve ser dado um aviso prévio de pelo menos 8 dias. Pode ser necessário um aviso prévio superior a 30 dias, dependendo do tempo de serviço do funcionário. A duração exata do aviso prévio deve estar incluída no contrato do funcionário.
Antes de rescindir o contrato de trabalho por violação das obrigações ou normas disciplinares, o empregador deve dar ao empregado uma advertência. O funcionário pode responder a esta advertência e submetê-la à apreciação do sindicato. O empregador é obrigado apenas a levar em consideração a opinião do sindicato.
O funcionário pode recorrer da rescisão se isso for permitido no contrato de trabalho. Tal recurso deve ser iniciado dentro de 3 dias a partir da notificação de rescisão. Um árbitro proferirá uma decisão dentro de 10 dias. Durante o processo, o funcionário é suspenso do trabalho.
Os funcionários também podem entrar com uma ação judicial para anular a rescisão. Dentro de 15 dias após a apresentação do pedido, o funcionário pode solicitar à Inspeção do Trabalho autorização para retornar ao trabalho até que o caso seja decidido.
Ao demitir um funcionário por violação de suas obrigações ou por indisciplina no trabalho, o empregador deve pagar uma indenização ao empregado.
Se o empregador rescindir o contrato de um funcionário por motivo de redundância, deverá pagar uma indenização mínima com base no salário do funcionário.
Pagamento de impostos na Sérvia
O programa de segurança social da Sérvia inclui pensões e auxílios por invalidez, seguro de saúde e seguro-desemprego. Empregados e empregadores contribuem para todas as áreas 3 em taxas variáveis:
- Aposentadoria e invalidez: Os funcionários contribuem com 14% e os empregadores com 10%.
- Seguro de saúde: Empregadores e empregados contribuem com 5.15%.
- Seguro-desemprego: Os funcionários contribuem 75 0.
Na Sérvia, os empregadores são obrigados a reter o imposto de renda de todos os funcionários como parte da folha de pagamento. Todos os funcionários são tributados em 10% (imposto de renda), sejam eles nacionais de outros países ou locais. O imposto de renda é calculado de acordo com a fórmula: (Salário bruto – RSD 21,712)*10%. Em relação às contribuições sociais e de saúde para empregados e empregadores, existe um limite para indivíduos que ganham até RSD 500,360.
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