Contratar as pessoas certas na Sérvia pode fazer toda a diferença para o sucesso das suas operações naquele país. Para isso, você precisará entender a cultura do ambiente de trabalho e a etiqueta empresarial na Sérvia, bem como as leis que regem a contratação, o recrutamento e o emprego.

No entanto, a criação de uma subsidiária apresenta desafios para o processo de contratação. O processo de incorporação pode levar semanas ou meses antes da contratação, o que faz com que candidatos talentosos busquem novas oportunidades em outros lugares. Felizmente, o médico de família tem uma alternativa. Nossas soluções de Empregador Registrado (EOR) permitem que você ignore a necessidade de abertura de empresa e comece a contratar na Sérvia de forma rápida e em conformidade com a lei.

Recrutamento na Sérvia

Você deve dedicar algum tempo para se familiarizar com os aspectos mais técnicos do processo de recrutamento, incluindo as responsabilidades legais. O não cumprimento das normas pode resultar em contratempos e multas dispendiosas para o seu negócio, por isso é essencial que compreenda as leis aplicáveis.

Leis contra a discriminação na Sérvia

Assim como muitos outros países, a Sérvia possui um conjunto de leis para proteger os funcionários da discriminação durante os processos de recrutamento e contratação, e também em fases posteriores da vida profissional. Segundo a legislação trabalhista da Sérvia, os empregadores não podem discriminar trabalhadores ou candidatos a emprego com base nas seguintes características:

  • Aniversário
  • Gênero
  • Raça
  • Idioma
  • Cor da pele
  • Condição de saúde
  • Idade
  • gravidez;
  • Estado civil
  • Contexto social
  • Religião
  • Invalidez
  • Nacionalidade
  • Orientação sexual
  • Compromissos familiares
  • Crenças políticas ou de outra natureza
  • capacidade financeira
  • Afiliação a organizações políticas ou sindicatos
  • Outras predisposições pessoais

Com uma lista tão abrangente de características protegidas, é importante ter cuidado com a linguagem usada ao se comunicar com candidatos na Sérvia. Não liste nenhuma característica em seus anúncios de emprego, a menos que sejam requisitos reais para a vaga. Você também deve pensar cuidadosamente sobre as perguntas feitas durante as entrevistas — mesmo em conversas informais.

Leis trabalhistas da Sérvia

Você deve seguir as leis trabalhistas da Sérvia do início ao fim. As leis trabalhistas do país permitem contratos por prazo determinado de até 24 meses com a opção de prorrogação por 36 meses, pela duração do projeto ou por todo o tempo restante de serviço do funcionário se ele estiver a 5 anos da aposentadoria.

Na Sérvia, é obrigatório um contrato por prazo determinado ou indeterminado, no idioma local, sempre que um funcionário for contratado. O contrato deve especificar os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho do funcionário. Certifique-se de que todos os valores de indenização estejam em dinares, e não em outra moeda.

Integração de novos membros na Sérvia

Na Sérvia, as empresas têm liberdade para integrar funcionários da maneira que considerarem mais adequada. Embora as leis trabalhistas da Sérvia não estipulem uma única maneira de integrar novos funcionários, existem algumas medidas que os empregadores podem tomar para ajudar os funcionários a se sentirem mais à vontade. Por exemplo, muitas empresas leem o contrato de trabalho com os novos funcionários durante o primeiro dia ou semana de trabalho e revisam quaisquer políticas da empresa que possam afetar a função deles.

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