A remuneração e os benefícios são importantes para atrair e reter os melhores talentos. Cumprir ou exceder as exigências da legislação sérvia sobre remuneração ajudará você a obter maiores taxas de retenção e lhe dará uma vantagem sobre a concorrência. Se o seu plano de gestão de benefícios na Sérvia oferecer o mínimo exigido por lei, você pode ter confiança em manter a conformidade e oferecer benefícios complementares para tornar suas vagas mais atraentes.
Ao se tornar parceiro da GP, você não precisa se preocupar com as complexas leis de remuneração e regulamentações de contratação da Sérvia. Nossas soluções de Empregador Registrado (EOR) permitem que você contrate membros da equipe em conformidade com a lei em apenas alguns minutos, sem precisar abrir uma empresa.
Leis de compensação da Sérvia
As leis do país não exigem bônus, mas todos os cidadãos sérvios têm direito a um aumento salarial 4 0 por cada ano trabalhado. Os funcionários podem fazer horas extras mediante solicitação razoável do empregador. No entanto, esse trabalho não pode exceder 8 horas por semana e 4 horas por dia. Os funcionários devem receber um aumento de pelo menos 26% no seu salário base pelo trabalho de horas extras.
Benefícios garantidos na Sérvia
Na Sérvia, os planos de gestão de benefícios devem incluir os benefícios garantidos exigidos por lei. Isso inclui pelo menos 9 dias de folga para os 7 feriados do país e um mínimo de 20 dias de férias remuneradas por ano. A Sérvia também possui uma política única de licença médica onde os funcionários podem receber 100% do salário por até 30 dias se a doença for devido a uma lesão no trabalho. Se a lesão ou doença não foi causada pelo trabalho, o funcionário recebe 65% do seu salário.
A licença de maternidade e paternidade são 2 benefícios garantidos na Sérvia. As funcionárias grávidas têm direito a até 1 ano inteiro de licença remunerada para os seus primeiros 2 filhos e 2 anos para o terceiro e quarto filhos. Os pais têm direito 7 dias de licença paternidade.
Gestão de benefícios na Sérvia
Alguns benefícios não são obrigatórios por lei, mas podem causar uma impressão positiva nos funcionários. Por exemplo, as leis de remuneração na Sérvia não exigem um bônus, mas a maioria dos empregadores inclui um bônus baseado no desempenho no salário do funcionário. Muitos funcionários também valorizam o plano de saúde privado, por isso os empregadores geralmente oferecem um plano ou um auxílio financeiro.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Antes de elaborar um plano de gestão de benefícios, as empresas devem estabelecer uma subsidiária no país. No entanto, pode levar semanas ou meses para aprender todas as leis trabalhistas da Sérvia e se integrar completamente ao país. Durante esse período, os empregadores não podem contratar nem oferecer remuneração ou benefícios.
Em vez disso, você pode trabalhar com um clínico geral. Conosco, você não precisa passar pelo longo processo de abertura de uma subsidiária, pois pode aproveitar nossa infraestrutura global de entidades para começar a contratar em minutos.
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