A remuneração e os benefícios são essenciais para garantir a felicidade e a permanência dos funcionários na empresa. Esses fatores também desempenham um papel crucial na conformidade da empresa com as leis de compensação dos Emirados Árabes Unidos (EAU).

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leis de compensação dos Emirados Árabes Unidos

Os Emirados Árabes Unidos não possuem um salário mínimo nacional para expatriados, mas os cidadãos dos Emirados Árabes Unidos têm requisitos salariais específicos com base em sua formação acadêmica. No entanto, existem limites salariais mínimos para funcionários que desejam patrocinar membros da família para fins de visto.

Os funcionários que trabalham em um dia de folga têm direito a um aumento de 50% ou mais no salário ou a outro dia de folga.

Benefícios garantidos nos Emirados Árabes Unidos

Os planos de gestão de benefícios dos Emirados Árabes Unidos devem incluir os benefícios garantidos exigidos por lei. Um bom ponto de partida para esse plano é tirar um tempo de folga. Os funcionários têm direito a dias de folga remunerados durante os feriados nacionais oficiais do país. O período de férias depende do tempo de serviço do funcionário na empresa. Os funcionários têm direito a 30 dias de férias anuais após um ano completo de trabalho.

As funcionárias grávidas têm direito a 60 dias de licença de maternidade, sendo 45 dias com salário integral e 15 dias com metade do salário.

Os parceiros recebem 5 dias úteis de licença parental remunerada, que podem ser usufruídos consecutivamente ou não consecutivamente durante os primeiros 6 meses após o nascimento da criança.

Gestão de benefícios nos Emirados Árabes Unidos

Um plano robusto de gestão de benefícios nos Emirados Árabes Unidos inclui tanto benefícios garantidos quanto vantagens adicionais que os funcionários podem esperar em um cargo específico. Todos os funcionários têm direito a um plano de seguro saúde obrigatório que deve ser fornecido a eles. Embora não seja obrigatório, é comum que os empregadores nos Emirados Árabes Unidos ofereçam aos dependentes dos funcionários um plano de saúde patrocinado pela empresa.

Planejamento de benefícios competitivos dos Emirados Árabes Unidos

À medida que uma empresa cresce nos Emirados Árabes Unidos, o planejamento de benefícios para funcionários torna-se um fator crucial para ajudar a recrutar e reter os melhores talentos. As empresas devem criar um plano que equilibre os requisitos operacionais essenciais, a conformidade legal e os padrões do mercado local.

Planos de benefícios para funcionários nos Emirados Árabes Unidos

Ao desenvolver um plano de benefícios para funcionários em âmbito internacional, ter um conhecimento profundo da economia e das expectativas locais pode ajudar a criar um programa que ofereça mais valor. Além de gerenciar a conformidade, é importante criar um plano de benefícios que atenda às necessidades dos funcionários e demonstre que eles são valorizados. Apoiar os novos contratados como parte da equipe pode ajudar a preparar a empresa para o sucesso.

O plano de benefícios também pode proporcionar uma vantagem competitiva no mercado de trabalho. Os empregadores podem oferecer uma série de benefícios adicionais para diferenciar a empresa, tais como:

  • contribuições de pensão;
  • Acesso a serviços de aconselhamento e apoio
  • Horário de trabalho flexível
  • Serviços de consultoria financeira
  • Oportunidades de trabalho em período parcial
  • Recursos educacionais internos e suporte
  • Licença parental suplementar
  • Eventos de bem-estar e saúde
  • Recompensas por desempenho

Requisitos para benefícios para funcionários nos Emirados Árabes Unidos

A conformidade também desempenhará um papel nos benefícios oferecidos. Nos Emirados Árabes Unidos, os funcionários têm direito a estas disposições obrigatórias:

  • Férias anuais remuneradas de 30 dias por ano
  • Licença-maternidade de pelo menos 60 dias para funcionárias grávidas
  • Licença parental de até 5 dias para qualquer um dos pais
  • Férias
  • Licença médica
  • Plano de saúde

Como elaborar um programa de benefícios para funcionários

Os requisitos de benefícios e as condições de mercado serão específicos para a economia local e as leis trabalhistas. Para gerir com sucesso estas normas, os empregadores devem seguir uma estratégia consistente.

1. Identificar um orçamento e objetivos.

Ao estabelecerem seus programas de benefícios, os empregadores precisam primeiro definir seus objetivos e estabelecer um orçamento. Definir o escopo do programa e trabalhar com os recursos financeiros disponíveis os ajudará a desenvolver um plano sustentável a longo prazo.

É importante que as empresas considerem se seu objetivo atual é construir e manter uma grande equipe ou se começarão investindo em um grupo central menor de funcionários. Dessa forma, fica mais fácil elaborar um plano levando em consideração esses fatores.

2. Analise as necessidades dos funcionários.

Os funcionários da região terão necessidades específicas. A melhor maneira de garantir que essas necessidades sejam atendidas é discuti-las diretamente.

É importante planejar entrevistas com funcionários locais ou enviar questionários para saber mais sobre os padrões de mercado e as expectativas dos funcionários na região. Também é recomendável pesquisar o que os funcionários procuram em um plano de benefícios e identificar necessidades não atendidas que eles possam ter. Os empregadores também podem pesquisar os benefícios oferecidos por empresas locais durante essa fase para verificar se conseguem igualá-los.

3. Aplicar a pesquisa ao programa.

Após encontrar dados confiáveis sobre as necessidades e expectativas dos funcionários, é importante integrar essa pesquisa ao programa de benefícios já existente. Despesas com terceirização, contribuições dos funcionários, custos administrativos e medidas de contenção de custos influenciarão os custos finais do programa.

Custo médio dos benefícios por funcionário

Como os programas de benefícios dependem de uma ampla gama de fatores operacionais e de mercado local, os custos podem variar de uma empresa para outra. Em vez de visar uma média nacional, o empregador deve garantir que o plano seja compatível com os recursos financeiros disponíveis e ofereça espaço para crescimento.

Como calcular os benefícios dos funcionários

As leis trabalhistas nacionais definem as porcentagens específicas usadas para calcular benefícios como férias anuais, licença parental e licença médica.

Os empregadores devem contribuir 12 50% da renda de cada funcionário para os benefícios da previdência social. Note que o sistema de segurança social destina-se apenas a cidadãos dos Emirados Árabes Unidos, não a estrangeiros.

Quanto aos benefícios adicionais que os empregadores possam oferecer, as taxas competitivas na região podem ser determinadas com base em pesquisas.

Como os benefícios para funcionários são tributados nos Emirados Árabes Unidos?

Os Emirados Árabes Unidos não possuem atualmente um imposto de renda pessoal estabelecido, portanto os empregadores não precisam reter imposto de renda de seus funcionários. Sendo assim, na maioria dos casos, os benefícios não estão sujeitos a impostos. Caso o empregador tenha dúvidas sobre a situação de um funcionário específico, poderá consultar as autoridades fiscais locais.

Planos de benefícios de saúde para funcionários

Os empregadores são responsáveis por fornecer seguro de saúde para todos os funcionários. Muitas seguradoras privadas oferecem planos, portanto, os empregadores têm diversas opções para escolher para seus funcionários.

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