Os Emirados Árabes Unidos (EAU) possuem uma grande força de trabalho que pode ser aproveitada por empresas internacionais. Se uma empresa estiver considerando estabelecer uma nova subsidiária, precisará encontrar os melhores talentos para preencher as vagas em aberto, respeitando as leis trabalhistas dos Emirados Árabes Unidos. Para recrutar talentos para uma equipe internacional, também é necessário compreender a cultura empresarial nos Emirados Árabes Unidos.

Recrutamento nos EAU

Antes de contratar nos Emirados Árabes Unidos, as empresas precisam garantir que estão aproveitando ao máximo seu tempo, utilizando os melhores canais de recrutamento.

Muitos empregadores nos Emirados Árabes Unidos dependem de agências de recrutamento e de anúncios publicados nos sites de suas empresas. Esses métodos podem ser eficazes. No entanto, as redes sociais estão ganhando popularidade como uma forma de profissionais qualificados se conectarem com potenciais empregadores. Os empregadores podem querer dedicar algum tempo a atualizar as páginas da empresa no LinkedIn, Facebook e outras plataformas de redes sociais.

Leis contra a discriminação nos Emirados Árabes Unidos

Como empregador, o dever de cumprir as leis antidiscriminatórias começa assim que o processo de recrutamento se inicia. Os Emirados Árabes Unidos possuem diversas leis para garantir tratamento justo durante todo o processo de contratação e no ambiente de trabalho. Grande parte da legislação recente concentra-se na prevenção da discriminação baseada no gênero.

Nos EAU, os empregadores não podem cometer discriminação contra os candidatos em razão do seguinte:

  • Sexo
  • Nacionalidade
  • Raça
  • cor
  • estado civil;
  • Religião
  • Origem social
  • deficiência mental ou física.

Segundo a legislação dos Emirados Árabes Unidos, os empregadores também são obrigados a dar preferência aos cidadãos dos Emirados Árabes Unidos no recrutamento.

Os empregadores podem tomar algumas medidas para garantir que cumpram essas normas durante o recrutamento. Isso inclui estar atento à linguagem utilizada nos anúncios de emprego e certificar-se de não mencionar características desejadas, a menos que sejam requisitos legítimos da vaga.

Os empregadores também devem evitar fazer perguntas sobre características protegidas durante o processo de recrutamento. Deixe que o candidato conduza a discussão quando o assunto for fatores pessoais.

Como contratar funcionários nos Emirados Árabes Unidos

Para contratar funcionários expatriados, os Emirados Árabes Unidos exigem que os empregadores apresentem um contrato de trabalho antes de submeterem o pedido de patrocínio de visto. O contrato necessário depende de onde a empresa está localizada nos Emirados Árabes Unidos, mas pode ser um modelo simples em árabe. No entanto, as empresas devem considerar a inclusão de termos específicos, como benefícios, remuneração e requisitos de rescisão. Um contrato de trabalho sólido, redigido em inglês e árabe, pode ajudar a garantir que tanto o empregador quanto o empregado concordem com termos claros e detalhados, protegendo a empresa e o empregado em caso de rescisão.

Em fevereiro 2022, os Emirados Árabes Unidos fizeram alterações significativas nas suas leis laborais. Entre essas mudanças, estava a exigência de que todos os funcionários fossem contratados apenas por meio de contratos com prazo determinado. Contratos por tempo indeterminado não são permitidos, e qualquer contrato existente por tempo indeterminado teve que ser alterado para um contrato por prazo determinado até dezembro 31, 2023.

A conformidade empregatícia dos Emirados Árabes Unidos pode ser complexa. Em geral, as empresas estabelecem uma filial ou uma subsidiária em Abu Dhabi, Dubai ou em uma zona de livre comércio para patrocinar autorizações de trabalho e contratar funcionários.

Se optar por trabalhar com a GP, podemos garantir que terá acesso ao talento necessário nos Emirados Árabes Unidos, independentemente do tipo de entidade.

leis trabalhistas dos Emirados Árabes Unidos

É uma exigência legal que todos os funcionários que trabalham para a empresa possuam os vistos e autorizações de trabalho adequados.

A partir de janeiro 1, 2022, os Emirados Árabes Unidos implementaram uma semana de trabalho de 4 5dias para funcionários do governo, passando seu fim de semana de sexta-feira e sábado para sábado e domingo. O horário de trabalho típico dos funcionários públicos é 30 7 3, de segunda a quinta 30 feira, sendo que na sexta-feira o horário é reduzido para 30 7 às 12 . A maioria das empresas do setor privado se adaptou a essa mudança.

O horário de funcionamento das empresas privadas pode variar. O horário normal de trabalho não deve exceder 8 horas por dia ou 48 por semana. É permitido fazer horas extras até um máximo de 2 horas adicionais por dia, pagas a 25% do seu salário-hora normal ou 50% quando as horas extras ocorrerem entre 10 17h e 4 6h}. Durante o Ramadã, as leis locais dos Emirados Árabes Unidos estipulam uma redução de 2 horas no horário de trabalho por dia.

Integração nos Emirados Árabes Unidos

O processo de integração de novos funcionários varia de empresa para empresa. Os empregadores podem escolher os procedimentos de integração mais adequados para seus funcionários, mas recomendamos revisar o contrato de trabalho com os novos colaboradores durante o primeiro dia ou a primeira semana de trabalho. De antemão, pode ser prudente reunir todos os treinamentos ou documentos que os funcionários precisarão para ter sucesso em suas novas funções.

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