Os Emirados Árabes Unidos (EAU) são uma federação composta por sete territórios chamados emirados. Seus polos econômicos oferecem uma força de trabalho internacional qualificada e um ambiente favorável aos negócios. A localização estratégica do país conecta a Europa, a Ásia e a África, tornando-o uma base atraente para a expansão regional e global. Mas essas vantagens vêm acompanhadas de uma complexa teia de regulamentações trabalhistas.  

Com um empregador registado nos Emirados Árabes Unidos, não precisa de se preocupar com estas regulamentações. Como uma empresa global de engenharia de registros (EOR), a GP cuida de tudo, desde contratos até folha de pagamento. Facilitamos a contratação internacional para que você possa se concentrar no crescimento do seu negócio. 

Simplifique a contratação nos Emirados Árabes Unidos com um empregador registrado.

Os Emirados Árabes Unidos possuem três estruturas empresariais principais — continental, zona franca e offshore — cada uma com suas próprias regulamentações trabalhistas. A estrutura que você escolher dependerá da atividade da sua empresa, da sua estrutura de propriedade e do mercado-alvo desejado.

A principal lei que rege as estruturas empresariais no continente é o Decreto-Lei Federal n.º 32 de 2021, conhecido como Lei do Trabalho dos EAU. As zonas francas, como o Dubai International Financial Centre (DIFC) e o Abu Dhabi Global Market (ADGM), possuem sistemas jurídicos independentes que diferem significativamente das leis do continente.

Empregadores da China continental e de zonas francas devem possuir uma licença comercial local para contratar nos Emirados Árabes Unidos. Isso lhes permite patrocinar vistos de trabalho e de residência. Operar sem a licença correta e o visto de patrocínio adequado pode acarretar penalidades severas, incluindo multas e deportação de funcionários. 

Um programa de melhoria de recuperação de petróleo (EOR) nos Emirados Árabes Unidos, assim como o GP (General Petroleum), simplifica a complexidade de navegar por esse sistema. Atuamos como empregador legal, permitindo que você contrate nos Emirados Árabes Unidos sem precisar constituir uma empresa local. 

O processo de contratação de EOR nos Emirados Árabes Unidos:

  1. Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha um especialista em recuperação de petróleo (EOR) com vasta experiência nos Emirados Árabes Unidos, pois ele o orientará no cenário jurídico local.

  2. Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos, e o EOR cuida do resto.

  3. Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de emprego elabora um contrato em conformidade com as leis trabalhistas locais dos Emirados Árabes Unidos, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.

  4. Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empreendedor Residente) gerencia todo o ciclo de vida do emprego. Isso inclui gerenciar a folha de pagamento dos membros da sua equipe e administrar os benefícios.

Contratos de trabalho nos Emirados Árabes Unidos

Segundo a atual legislação trabalhista dos Emirados Árabes Unidos, os contratos devem ser por prazo determinado. Não há limite para a duração do contrato, e eles podem ser renovados várias vezes.

Os contratos devem ser feitos por escrito. Recomendamos escrevê-las em árabe e inglês. Lembre-se de que a versão em árabe prevalecerá em caso de qualquer disputa ou inconsistência. Os contratos devem descrever claramente os termos de emprego, incluindo remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. A carta de oferta e o contrato de trabalho devem especificar a remuneração em dirham dos Emirados Árabes Unidos (AED).

Um Engenheiro de Registros (EOR) dos Emirados Árabes Unidos elabora contratos em conformidade com a lei em seu nome, protegendo você de riscos legais. Os contratos são estruturados de acordo com as leis trabalhistas locais e adaptados às suas necessidades, estabelecendo expectativas claras desde o início em relação à remuneração, jornada de trabalho e rescisão.

Direitos de licença nos Emirados Árabes Unidos

Horário de trabalho nos Emirados Árabes Unidos

A semana de trabalho padrão é de 48 horas, embora alguns empregadores esperem menos horas. A jornada máxima de trabalho é de oito horas por dia. A semana de trabalho normalmente é de segunda a sexta-feira, mas as empresas podem escolher dias diferentes. O governo federal adotou uma semana de trabalho 4.5dias, mas isso não é obrigatório para o setor privado.

Os funcionários recebem pagamento de horas extras de pelo menos 25% a mais do que seu salário normal. Se trabalharem entre 10 e 4 , recebem um adicional 50%, mas isso exclui os trabalhadores por turnos. Quando um funcionário trabalha em um dia de descanso, ele recebe um dia de descanso compensatório ou deve receber 50% a mais do que seu salário normal de dia.

Durante o mês sagrado do Ramadã, a jornada de trabalho é reduzida em duas horas para todos os funcionários.

Feriados públicos nos Emirados Árabes Unidos

Os funcionários nos Emirados Árabes Unidos têm direito a 13ou15 feriado público remunerado, dependendo do calendário lunar islâmico e dos anúncios do governo. O número de dias para o Eid al-Fitr e o Eid al-Adha varia. Os feriados nacionais oficiais são:

  • Dia de Ano Novo (1 dia)

  • Eid al-Fitr (3a4 dia)

  • Dia de Arafat e Eid al-Adha (4 dias)

  • Ano Novo Hijri (Ano Novo Islâmico) (dia 1 )

  • O aniversário do Profeta (dia 1 )

  • Dia da Comemoração (1 dia)

  • Dia Nacional dos Emirados Árabes Unidos (2 dias)

Dias de férias nos Emirados Árabes Unidos

Os funcionários têm direito a pelo menos 30 dias corridos de férias anuais após completarem um ano de serviço para o mesmo empregador. Quem trabalha há menos de um ano para o mesmo empregador acumula férias da seguinte forma:

  • Durante o período de experiência: os funcionários não acumulam dias de férias.

  • Após o período probatório: Eles têm direito a dois dias de folga para cada mês de serviço.

Os funcionários recebem o pagamento pelas férias anuais não gozadas no momento da rescisão do contrato. Esse pagamento é calculado com base no salário base deles.

Licença médica nos Emirados Árabes Unidos

Os funcionários têm direito a 90 dias de licença médica. A licença médica é remunerada da seguinte forma:

  • Primeiros 15 dias: Pagamento integral

  • Próximos 30 dias: Meio salário

  • Restam 45 dias: Não pagos

Os funcionários não recebem remuneração por licença médica durante o período de experiência.

Licença-maternidade e licença-paternidade nos Emirados Árabes Unidos

As funcionárias grávidas têm direito a 60 dias de licença de maternidade: 45 dias com salário integral e 15 com metade do salário. 

Os funcionários podem tirar até 45 dias extras de licença não remunerada por qualquer doença relacionada à maternidade ou gravidez. O funcionário recebe um dia 30 de licença totalmente remunerada se o recém-nascido estiver doente ou nascer com uma deficiência. Isso pode ser prorrogado por mais 30 dias de licença não remunerada.

Todos os novos pais têm direito a cinco dias de licença parental remunerada. Este exame pode ser feito a qualquer momento durante os primeiros seis meses após o nascimento. Para as mães, esta licença é adicional ao total de 60 dias de licença de maternidade. 

Como um empregador formal nos Emirados Árabes Unidos ajuda a gerenciar os direitos a férias

Um Employer of Rights (EOR) dos Emirados Árabes Unidos garante que você esteja em conformidade com as leis locais sobre licenças, gerenciando seus direitos, desde férias e licença médica até licença parental. Um EOR cuida de toda a administração, para que você não precise se preocupar.

Seguro de saúde e benefícios complementares nos Emirados Árabes Unidos

O acesso aos cuidados de saúde é feito através de uma combinação de prestadores de serviços públicos e privados, e baseia-se principalmente em planos de seguro de saúde obrigatórios.

Os empregadores devem fornecer seguro de saúde para a maioria dos funcionários. Em Abu Dhabi, isso inclui os dependentes do funcionário — seu cônjuge e até três filhos menores de 18. Em Dubai, o funcionário é responsável pela cobertura de seus dependentes. Pagar o seguro de saúde dos funcionários em outros emirados não é obrigatório, mas é uma boa prática. O governo dos Emirados Árabes Unidos tem planos de expandir o seguro saúde obrigatório em todo o país.

Os benefícios suplementares comuns nos Emirados Árabes Unidos incluem:

  • Subsídio de habitação ou alojamento fornecido pela empresa

  • Subsídio de transporte ou carro da empresa

  • Passagens aéreas anuais para visitas domiciliares ou auxílio-viagem para funcionários e, às vezes, para suas famílias.

Bônus nos Emirados Árabes Unidos

Os bônus não são obrigatórios para funcionários do setor privado. Os contratos de trabalho ou as políticas da empresa determinam se um funcionário recebe um bônus. Bônus pagos regularmente ou prometidos por escrito tornam-se um direito exigível.

Empregadores com 50 ou mais funcionários devem ter políticas de bônus transparentes e comunicá-las aos funcionários.

Como um empregador registrado pode ajudar com os benefícios nos Emirados Árabes Unidos

Um empregador registado nos Emirados Árabes Unidos gere e administra os benefícios obrigatórios e suplementares, para que você não tenha de se preocupar com isso. Utilizar uma certificação EOR nos Emirados Árabes Unidos garante que você ofereça vantagens competitivas, ao mesmo tempo que cumpre as regulamentações locais.

Rescisão e indenização nos Emirados Árabes Unidos

O período de liberdade condicional pode ser de até seis meses. Durante esse período: 

  • Um empregador pode rescindir o contrato de trabalho com aviso prévio por escrito de 14 dias.

  • Os funcionários devem dar um aviso prévio de 14 dias se estiverem saindo do país, ou um aviso prévio de um mês se estiverem mudando para outro empregador nos Emirados Árabes Unidos.

Um contrato pode ser rescindido por um motivo válido após o período de experiência. O período de aviso prévio deve ser entre 30 e 90 dias, conforme estipulado no contrato.

Os funcionários que trabalharam para uma empresa continuamente por pelo menos um ano recebem uma indenização por tempo de serviço (retenção). Esse pagamento é baseado no último salário base que eles recebiam ao término do contrato de trabalho. É calculado da seguinte forma:

  • 21 dias de salário básico para cada um dos primeiros cinco anos de serviço

  • 30 dias de salário básico para cada ano adicional

  • O pagamento total está limitado a dois anos de salário base.

Por exemplo, um funcionário que trabalhou para uma empresa durante sete anos receberia o seguinte salário:

(21 dias x 5 anos) + (30 dias x 2 anos) = 165 dias

Um EOR (Employer of Resident Officer) nos Emirados Árabes Unidos simplifica o processo de desligamento de funcionários. Garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista dos Emirados Árabes Unidos em relação a prazos de aviso prévio, indenizações por rescisão e outros aspectos.  

Folha de pagamento e impostos nos Emirados Árabes Unidos

Nos Emirados Árabes Unidos, não existe imposto de renda pessoal. No entanto, os empregadores devem incluir no orçamento os custos dos planos de saúde dos funcionários em Dubai e Abu Dhabi. Sugerimos orçar AED 1,000–5,000 por funcionário por ano para cobertura padrão, com custos mais elevados para planos mais abrangentes ou dependentes.

Recomendamos também reservar 8.3% do salário de um funcionário todos os meses para financiar o pagamento da gratificação de fim de serviço.

Nos Emirados Árabes Unidos, um empregador registrado (Employer of Record) lida com todos os aspectos da gestão da folha de pagamento , incluindo pagamentos de seguro saúde e o recolhimento de uma porcentagem dos salários dos funcionários para o pagamento de rescisão contratual.

Escolher a solução EOR certa nos Emirados Árabes Unidos

Ao escolher um empregador formal nos Emirados Árabes Unidos, considere o seguinte:

  • Conhecimento em conformidade: O profissional de EOR ideal possui conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentações tributárias dos Emirados Árabes Unidos. 

  • Soluções EOR abrangentes: Escolha um EOR que gerencie todos os aspectos do emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, recolhimento de impostos, administração de benefícios, gestão de férias e desligamento.

  • Escalabilidade e flexibilidade: O EOR deve se adaptar às suas necessidades, seja para a contratação de um único funcionário ou de uma equipe global, e crescer junto com o seu negócio.

  • Tecnologia e integração: Um sistema EOR com inteligência artificial simplifica a integração, a gestão e o pagamento de funcionários. Procure um EOR que se integre com os sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes para otimizar as operações.

  • Transparência e comunicação: Escolha um EOR que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e atualizações regulares sobre mudanças de conformidade.

  • Reputação e referências: Pesquise a reputação da empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR), depoimentos de clientes e reconhecimento no setor para garantir que ela tenha um histórico de confiabilidade e sucesso. Sendo a 1 melhor empresa de recuperação de empregos, de acordo com todos os relatórios de analistas do setor, a GP tem uma sólida reputação e vasta experiência global em empregos.

  • Segurança e conformidade de dados. Garanta que sua empresa de engenharia de pesquisa (EOR) siga protocolos rigorosos de segurança de dados, como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.

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