Os Emirados Árabes Unidos (EAU) são uma federação composta por 7 regiões. A maioria das empresas procura constituir-se em Abu Dhabi, Dubai ou numa das aproximadamente 45 zonas de livre comércio do país. Embora o processo de incorporação possa parecer simples, muitas empresas consideram trabalhoso atender aos requisitos e regulamentos dos Emirados Árabes Unidos em relação à folha de pagamento e outras questões de conformidade.

Em vez de se perder nesse processo confuso, a GP pode ajudar a garantir que suas equipes sediadas nos Emirados Árabes Unidos sejam pagas de acordo com os requisitos de conformidade locais. Nós cuidamos da conformidade para que os clientes possam se concentrar em seus negócios.

Regras tributárias nos Emirados Árabes Unidos

Os Emirados Árabes Unidos não exigem impostos sobre os empregadores, o que é um dos motivos pelos quais o país é um local tão atraente para o crescimento dos negócios. Não possui imposto de renda corporativo, exceto para setores específicos, como filiais de bancos internacionais e empresas das indústrias de petróleo e gás.

A partir de janeiro de 2023, os Emirados Árabes Unidos exigem que tanto os funcionários nacionais quanto os internacionais se inscrevam no Regime de Perda Involuntária de Emprego. Os funcionários que começaram a trabalhar em ou após janeiro 1, 2023, devem se inscrever dentro de 4 meses após o início do trabalho. Os valores dos prêmios do seguro variam de acordo com o salário do funcionário.

Opções de folha de pagamento nos Emirados Árabes Unidos para empresas

Assim como as empresas têm diversas opções de estrutura empresarial para sua constituição, elas também têm várias opções de folha de pagamento:

  • Interno: As subsidiárias maiores podem gerir a sua própria folha de pagamento nos Emirados Árabes Unidos. Essa opção é a mais cara, pois as empresas teriam que contratar uma equipe completa de RH.
  • Uma empresa de processamento de folha de pagamento nos Emirados Árabes Unidos: Se a terceirização for a melhor opção, as empresas podem trabalhar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento nos Emirados Árabes Unidos. No entanto, eles ainda serão responsabilizados por todo o seu trabalho e por quaisquer erros de conformidade.
  • Um parceiro Employer of Record (EOR): Um EOR como a GP lida com as complexidades de configurar e gerenciar a folha de pagamento nos Emirados Árabes Unidos, mitigando o risco de não conformidade, para que as empresas possam reservar seu tempo e recursos para expandir suas equipes globais.

Como configurar a folha de pagamento nos Emirados Árabes Unidos

Se uma empresa optar por estabelecer a folha de pagamento dos Emirados Árabes Unidos sozinha, primeiro precisará constituir uma subsidiária . O processo varia de acordo com o tipo de entidade escolhida pela empresa, mas é legalmente obrigatório preenchê-lo. Configuração da subsidiária antes do processamento da folha de pagamento. A empresa também precisará de uma conta bancária no país de destino caso seja obrigada a pagar funcionários cadastrados no Sistema de Proteção Salarial (WPS).

Termos de direito e rescisão

Ao demitir um funcionário nos Emirados Árabes Unidos, a empresa normalmente deverá pagar algum tipo de indenização por rescisão contratual. Os funcionários que trabalharam na empresa por um ano ou mais recebem uma indenização proporcional ao tempo de serviço.

  • Funcionários que trabalharam menos de 1 anos não recebem indenização por rescisão contratual.
  • Os funcionários que trabalharam entre 1 e 5 anos recebem 21 dias de salário base por cada ano trabalhado.
  • Os funcionários que trabalharam mais de 5 anos recebem 21 dias de salário base por cada um dos primeiros 5 anos e 30 dias pelos anos restantes.

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