Expandir para o Vietnã é uma ótima maneira de ampliar os limites globais da sua empresa e criar novas parcerias que podem melhorar seus resultados financeiros. No entanto, ao expandir seus negócios, é preciso considerar diversos fatores relacionados à folha de pagamento, como a configuração da folha de pagamento no Vietnã e todas as diferentes opções disponíveis.

A GP pode mudar a forma como você faz negócios no Vietnã por meio de nossa solução de Employer of Record (Employer of Record). Em vez de gastar semanas ou meses estabelecendo uma subsidiária, você pode confiar em nós para ajudá-lo a começar em poucos dias, utilizando nossa subsidiária já estabelecida no Vietnã. Nós cuidaremos da folha de pagamento e garantiremos que você permaneça em conformidade com a lei.

Regras de tributação no Vietnã

Como empregador, você precisa se preocupar tanto com os impostos corporativos quanto em entender o que seus funcionários devem. O Vietnã possui um sistema legal de seguro social que tem a função de organizar benefícios de seguridade social, benefícios de saúde e seguro-desemprego, aplicável a entidades, empresas e organizações com funcionários sob contratos de trabalho por prazo indeterminado ou por prazo determinado. Os empregadores contribuem com cerca 5 21 da sua folha de pagamento para a segurança social e de saúde, enquanto os empregados contribuem 5 10 %.

Opções de folha de pagamento no Vietnã para empresas

Você tem 3 opções diferentes de folha de pagamento no Vietnã para escolher, dependendo do tamanho da sua empresa, dos seus objetivos e de outros fatores:

  • Interno: Gerir a folha de pagamento internamente é uma excelente solução para grandes empresas que pretendem manter uma presença a longo prazo no Vietname. No entanto, se você escolher essa opção, precisará de um orçamento maior para contratar uma equipe de RH.
  • Empresa de processamento de folha de pagamento no Vietnã: Você também pode optar por trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento localizada no Vietnã. Embora isso resolva a terceirização da sua folha de pagamento, você ainda estará sujeito a cumprir todas as obrigações relativas à folha de pagamento.
  • GP : A maneira mais fácil de processar a folha de pagamento no Vietnã e manter-se em conformidade com a lei é fazer parceria com um Empregador Registrado como a GP. Conosco, você pode ter certeza de que todos os membros da sua equipe receberão seus pagamentos em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.

Como configurar uma folha de pagamento no Vietnã

Antes de decidir configurar sua folha de pagamento no Vietnã, você precisa estabelecer uma subsidiária no país. Sem uma subsidiária, você não pode operar legalmente no Vietnã, o que significa que não pode contratar funcionários, oferecer benefícios ou pagar trabalhadores.

Termos de direito/rescisão

Antes de contratar funcionários e adicioná-los à sua folha de pagamento, você deve elaborar um contrato de trabalho sólido por escrito , que inclua os direitos e as condições de rescisão. Os períodos de experiência são comuns no Vietname, mas não podem exceder 60 dias para trabalhos que exigem competências especializadas ou altamente técnicas, 30 dias para trabalhos que exigem competências de nível intermédio ou 6 dias úteis para outros trabalhos. Demitir um funcionário é um processo complicado, e você precisará de fundamentos legais suficientes para rescindir um contrato.

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