Depois de expandir seus negócios para o Vietnã, você precisará de funcionários bem capacitados para estruturar sua nova unidade e administrar as operações diárias. Ao iniciar os processos de recrutamento e contratação, é importante contar com a experiência e a orientação necessárias para garantir que você compreenda a cultura e as leis trabalhistas locais.

Recrutamento no Vietnã

O planejamento dos aspectos práticos de contratação e recrutamento no Vietnã é tão importante quanto a compreensão das nuances culturais. Nenhum nível de preparação para o processo de entrevista garantirá um processo de recrutamento bem-sucedido, a menos que você comece encontrando os candidatos certos.

No Vietnã, as redes sociais são uma das melhores maneiras de os empregadores se conectarem com potenciais candidatos a emprego. Assim como em muitos outros países, o LinkedIn é uma plataforma popular. Você também pode se concentrar em estabelecer uma presença em outras plataformas de mídia social para criar uma base de candidatos.

Empresas de recrutamento e serviços de busca de executivos também são populares no Vietnã, mas muitas dessas opções tendem a ter taxas elevadas. Se você estiver interessado em seguir essa opção, talvez seja melhor firmar parceria com uma empresa global de pesquisa de mercado (EOR) que inclua ferramentas e serviços de recrutamento como parte de sua plataforma.

Leis contra a discriminação no Vietnã

É fundamental garantir que sua empresa esteja em conformidade com as leis do Vietnã durante todo o processo de formação de sua equipe internacional. No Vietname, os funcionários estão protegidos contra a discriminação com base nas seguintes características:

  • Raça
  • Origem nacional e social
  • Cor da pele
  • Etnia
  • Idade
  • Religião
  • Crenças
  • Gênero
  • Responsabilidades familiares
  • Gravidez ou maternidade
  • Estado civil
  • Ideologia política
  • Deficiência
  • estado de HIV
  • Participação em um sindicato ou organização interna de funcionários

Ao se reunir com potenciais candidatos durante o processo de recrutamento, você deve evitar quaisquer perguntas diretas sobre essas características. Você também deve prestar atenção à linguagem que usa em seus anúncios de emprego. Não mencione nenhuma característica específica que não seja um requisito real para a vaga.

leis trabalhistas do Vietnã

A legislação trabalhista vietnamita exige que o empregador elabore um contrato de trabalho para cada funcionário, especificando o seguinte:

  • Nome, endereço e nome completo e cargo da pessoa que celebra o contrato em nome do empregador.
  • Nome completo, data de nascimento, sexo, residência e número do documento de identidade ou passaporte da pessoa que celebra o contrato em nome do empregado.
  • O trabalho e o local de trabalho
  • Duração do contrato de trabalho
  • Salário baseado no cargo ou função, forma de pagamento do salário, data de vencimento do pagamento do salário e benefícios e outros pagamentos adicionais.
  • Regimes de promoção e aumento salarial
  • Horário de trabalho e períodos de descanso
  • Equipamento de proteção individual para o funcionário
  • Seguro social, seguro de saúde e seguro-desemprego.
  • Formação básica, formação avançada e desenvolvimento de competências profissionais

Você também deve incluir o salário e quaisquer outros valores de remuneração em dong vietnamita, em vez de outra moeda.

Os funcionários estão autorizados a trabalhar no máximo 8 horas por dia e 6 dias por semana. As empresas são legalmente obrigadas a dar aos funcionários 1 dias inteiros de folga por semana, normalmente aos domingos. É permitido fazer horas extras, mas o tempo total de trabalho não deve exceder 12 horas por dia ou 200 horas por ano, com algumas exceções para indústrias e setores específicos.

Integração de novos funcionários no Vietnã

Após contratar funcionários no Vietnã, é necessário integrá-los para que se familiarizem com a empresa, suas funções e seus colegas de trabalho. Embora as leis trabalhistas do Vietnã não determinem como integrar novos funcionários, você pode tomar medidas para que eles se sintam mais à vontade.

Se possível, tenha alguém presente no Vietnã para acompanhar o primeiro dia ou a primeira semana do funcionário na sua empresa. Eles podem analisar juntos o contrato de trabalho, o código de conduta da sua empresa e outros recursos. A integração de vários funcionários ao mesmo tempo também pode ajudar a estabelecer um senso de camaradagem e simplificar o processo para sua empresa.

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