No Vietname, os produtos e serviços de registo de empregador (EOR, na sigla em inglês) são essenciais para garantir o cumprimento das complexas normas laborais do país. Eles garantem que os processos de emprego, da contratação à rescisão, atendam aos requisitos legais locais. Os serviços de EOR (Engineering and Outcomes Research) baseados em IA abrangem tudo, desde contratos de trabalho formais e gestão de impostos sobre a folha de pagamento até a garantia de conformidade nas operações comerciais.

Ao recorrer à experiência de um Employer of Record Vietnam, as empresas podem lidar com confiança com os diversos requisitos regulamentares, minimizando os riscos legais. O apoio da EOR Vietnam minimiza os problemas de conformidade, permitindo que as empresas se concentrem nas suas operações principais e libertando-as das complexidades dos requisitos legais e fiscais locais.

Contratação no Vietnã com uma empresa de registro de empregadores (EOR).

Localizado no Sudeste Asiático, o Vietname é uma economia dinâmica e em rápido crescimento com uma população de mais de 100 milhões de pessoas. Para ter sucesso no mercado de trabalho vietnamita, é necessário um profundo conhecimento dos costumes locais e das leis trabalhistas. Um empregador registado (EOR, na sigla em inglês) no Vietname proporciona um caminho simplificado e em conformidade com a lei para a contratação de talentos locais, evitando a necessidade de estabelecer uma entidade jurídica no país.

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário no Vietnã, é essencial compreender os requisitos legais e as práticas comuns de mercado descritas abaixo. Especialistas em EOR (Expertise and Recovery) no Vietnã auxiliam empresas, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e as práticas do mercado local, orientando os empregadores no desenvolvimento de contratos de trabalho em conformidade com a lei.

contratos de trabalho no Vietnã

No Vietname, um contrato de trabalho por escrito é legalmente exigido. Embora o contrato deva ser redigido em vietnamita, uma versão bilíngue costuma ser preferida por empresas internacionais para atender aos padrões internacionais de contratação. O contrato deve incluir detalhes essenciais, tais como:

A carta de oferta e o contrato de trabalho devem especificar o salário e todos os valores de remuneração em dong vietnamita (VND). Um Registro de Empregador no Vietnã garante que toda a remuneração e benefícios sejam gerenciados corretamente, incluindo o processamento da folha de pagamento e a conformidade tributária.

Horário de trabalho no Vietnã

A semana de trabalho padrão no Vietnã é 8 horas por dia, não excedendo 48 horas por semana. Embora uma semana de trabalho 6dias seja legalmente permitida, a maioria das funções de escritório segue uma semana 40horas de segunda a sexta-feira. Os funcionários têm direito a pelo menos 1 dias inteiros de folga por semana, normalmente aos domingos.

Feriados nacionais no Vietnã

O Vietname observa 11 feriados públicos em que os trabalhadores têm direito a um dia de folga remunerado. Esses benefícios são distintos do direito a férias anuais do funcionário. O maior feriado é o Ano Novo Lunar, ou Tết, que normalmente envolve uma celebração 5dia.

Os feriados nacionais são:

De acordo com o código do trabalho, os trabalhadores estrangeiros no Vietname também têm direito a 1 dia de folga remunerada para o Ano Novo tradicional do seu país de origem e 1 dia de folga remunerada para o seu Dia Nacional.

Direitos de licença no Vietnã

Férias anuais no Vietnã

Os funcionários que trabalharam para um empregador por 12 meses têm direito a um mínimo de 12 dias de férias anuais remuneradas. Para cada 5 anos de serviço contínuo com um empregador, um funcionário ganha 1 dias adicionais de férias. Os funcionários que trabalham em condições perigosas ou extenuantes têm direito a licença adicional. Por lei, as férias não gozadas devem ser pagas no final do ano, mas é prática comum que empregadores e empregados concordem em transferir os dias não utilizados para serem gozados até 31 março do ano seguinte.

Licença pessoal no Vietnã

Os funcionários têm direito a licença remunerada para eventos pessoais importantes:

Licença médica no Vietnã

Os funcionários com atestado médico válido têm direito a licença médica remunerada, financiada pelo Fundo de Seguridade Social. O subsídio é de 75% do salário do funcionário sobre o qual são calculadas as contribuições para a segurança social. O número máximo de dias por ano depende do tempo de contribuição do funcionário para o regime de segurança social:

Licença-maternidade e paternidade no Vietnã

Para as mães, esta licença é paga pelo Fundo de Seguro Social a 100% do salário médio do trabalhador durante os 6 meses anteriores à licença. Os empregadores vietnamitas devem garantir o cumprimento dos direitos de maternidade previstos na legislação trabalhista local. Uma funcionária em licença de maternidade ou com um filho com menos de 12 meses de idade está protegida contra rescisão, exceto nos casos em que a empresa cesse as operações.

Os pais têm direito a 5 a 14 dias de licença paternidade remunerada, sendo a duração exata dependente de fatores como nascimento único ou múltiplo e se o parto foi por cesariana.

Remuneração e benefícios no Vietnã

Seguro complementar no Vietnã

Embora o Estado forneça seguro saúde obrigatório, muitos empregadores oferecem planos de saúde e seguro de vida privados complementares como um benefício competitivo para atrair e reter talentos.

Bônus no Vietnã

Embora não seja obrigatório por lei, o bônus do13salário é uma parte muito comum e esperada do pacote de remuneração no Vietnã. Normalmente, o pagamento é feito antes do feriado do Tết e pode ser proporcional para funcionários com menos de um ano de serviço. Bônus baseados em desempenho também são comuns.

Rescisão e indenização por despedimento no Vietname

Períodos probatórios no Vietnã

Os períodos de experiência devem ser acordados no contrato de trabalho e não podem exceder os seguintes limites:

Rescisão e prazos de aviso prévio no Vietnã

A demissão de um funcionário no Vietnã exige uma razão legalmente reconhecida e o cumprimento de procedimentos rigorosos. Os empregadores devem cumprir o aviso prévio legal: 45 dias para um contrato por tempo indeterminado e 30 dias para um contrato por tempo determinado. A rescisão injustificada pode resultar em penalidades, incluindo reintegração obrigatória, pagamento de salários atrasados e multa equivalente a 2 meses de salário.

Indenização por rescisão de contrato no Vietnã

Para funcionários que trabalharam por 12 meses ou mais, uma indenização por rescisão contratual equivalente a meio salário mensal por cada ano de serviço é paga em determinados tipos de rescisão, como por exemplo, em casos de redundância devido a mudanças organizacionais ou tecnológicas.

Impostos e previdência social no Vietnã

O Vietnã possui um sistema de seguro social obrigatório que cobre doenças, maternidade, acidentes de trabalho, aposentadoria e morte. As contribuições para a previdência social, saúde e seguro-desemprego são obrigatórias tanto para empregadores quanto para empregados.

Essas contribuições são baseadas no salário bruto mensal do funcionário, sujeitas a um limite máximo. Além disso, os empregadores devem contribuir 2% da sua folha de pagamento para o fundo sindical, independentemente de os seus funcionários serem ou não membros do sindicato. As taxas sindicais dos funcionários (1%) são voluntárias.

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