Nos últimos anos, tem havido um aumento no número de trabalhadores internacionais qualificados que viajam para o Vietnã em busca de emprego. Se a sua empresa estiver em processo de expansão das operações para o Vietnã, você precisará garantir que todos os membros da sua equipe possuam os vistos e autorizações de trabalho necessários antes de começarem a trabalhar no país.

Tipos de vistos de trabalho no Vietnã

Assim como cidadãos de outros países, os candidatos a emprego precisarão obter um visto na Embaixada ou Consulado do Vietnã para entrar no país. Os tipos de vistos relevantes incluem:

  • Vistos HN para reuniões e conferências
  • Vistos DT para investidores
  • Vistos DN para indivíduos que trabalham com empresas vietnamitas
  • Vistos DH para estudantes e estagiários
  • Vistos NG1-NG4 para fins diplomáticos
  • Vistos LV1-LV2 para indivíduos que trabalham com autoridades no Vietnã
  • Vistos LD para trabalhadores internacionais

O visto LD será necessário para funcionários que desejam viver e trabalhar no Vietnã em caráter de longo prazo.

Requisitos para obter vistos de trabalho para o Vietnã

O Vietnã possui requisitos rigorosos para determinar quais indivíduos são elegíveis para obter um visto de trabalho. Existem 3 categorias principais de trabalhadores internacionais que podem solicitar uma autorização de trabalho no Vietnã:

  • Gerentes, executivos ou pessoas em outros cargos de alto escalão dentro de uma empresa.
  • Especialistas e peritos
  • Técnicos

Além disso, as empresas no Vietnã só podem oferecer uma dessas vagas a um cidadão estrangeiro caso não haja candidatos locais qualificados para preenchê-la. Com base na nova alteração ao Decreto 152, emitida sob a forma do novo Decreto do Trabalho n.º 70, o governo vietnamita introduziu um novo requisito relativamente ao teste do mercado de trabalho. Para comprovar a necessidade de contratar um funcionário estrangeiro, a empresa deve anunciar a vaga para candidatos no Vietnã por meio de um portal online ou jornal local. Se não houver candidatos vietnamitas qualificados dentro de 30 dias, um trabalhador estrangeiro poderá ser oferecido o emprego.

É necessário apresentar comprovativo deste anúncio em documento escrito, durante o processo de pedido de visto de trabalho LD. Outros requisitos incluem:

  • Formulário de inscrição preenchido.
  • Um passaporte válido e uma cópia autenticada do mesmo.
  • Atestados de saúde e registros médicos do candidato.
  • 3 fotos tamanho passaporte tiradas no último ano.
  • Um atestado de antecedentes criminais para comprovar que o candidato não possui histórico de atividades criminosas que o impeçam de trabalhar no Vietnã.
  • Cópias de quaisquer certificados profissionais relevantes.

Processo de candidatura

Para solicitar um visto de trabalho para o Vietnã, os funcionários devem seguir os seguintes passos:

  • Obtenha uma carta do empregador confirmando o vínculo empregatício com a empresa.
  • Reúna 3 fotos recentes para passaporte ou tire novas fotos.
  • Obtenha um atestado de saúde emitido por um hospital no Vietnã ou no país de residência do funcionário.
  • Preencha o formulário de pedido de visto de trabalho e reúna todos os documentos necessários para submeter ao Departamento do Trabalho do Vietname.

Os empregadores no Vietnã também desempenham um papel significativo no processo de solicitação de visto de trabalho. Os passos a serem seguidos pelo empregador incluem:

  • Obter uma carta de pré-aprovação do Departamento de Trabalho local para o uso de mão de obra internacional.
  • Apresentação de um pedido de autorização de trabalho junto ao Departamento do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais (DOLISA).

As candidaturas devem ser submetidas pelo menos 15 dias antes da data de início pretendida do funcionário. No entanto, o processo pode demorar muito mais tempo. Recomenda-se que as empresas façam a solicitação 2 a 3 meses de antecedência.

Após a aprovação da solicitação, o funcionário poderá viajar para o Vietnã. Eles precisarão declarar sua condição de residente temporário à autoridade policial local. Uma autorização de residência temporária com duração igual à do visto de trabalho será emitida em até 5 dias úteis.

Outras considerações importantes

Atualmente, as autorizações de trabalho no Vietname são válidas por um período máximo de 3 anos e não são passíveis de renovação. Se a sua empresa planeia continuar a empregar trabalhadores estrangeiros para além da duração da sua autorização, terá de submeter um novo pedido.

Se a sua empresa tiver várias filiais na mesma província em que um funcionário possa precisar trabalhar, você precisará informar isso no pedido de autorização de trabalho. Caso algum dos seus candidatos vá trabalhar em vários locais em diferentes províncias, você poderá submeter as candidaturas ao Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais (MOLISA).

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