Att navigera i Ungerns komplexa arbetsmarknad är en betydande utmaning för företag som vill expandera samtidigt som de följer lokala lagar. En arbetsgivare av rekord (Employer of Record) tillhandahåller en strömlinjeformad lösning som gör att du kan anställa anställda i Ungern utan att etablera en lokal juridisk enhet. Att använda Mjukvara som en service Employer of Record-tjänster kan avsevärt förenkla anställningsprocessen genom att tillhandahålla omfattande stöd för affärsexpansion. En registrerad arbetsgivare agerar som juridisk arbetsgivare och hanterar löner, förmåner, skatter och HR efterlevnad medan du leder din anställds dagliga arbete.

Som en global expert på arbetsgivare med registerhantering hanterar G-P löner, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormerade förmåner samt andra administrativa tjänster. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att din ungerska rekrytering och anställning hanteras av ett team av engagerade experter. G-P tillhandahåller de resurser som företag behöver för att snabbt anställa global kompetens i fler än 180länder.

Hyra i Ungern

Den ungerska arbetslagstiftningen ger starkt skydd för anställda, med specifika regler som styr anställningsavtal, uppsägning och förmåner. Att navigera i dessa regler kräver lokal expertis för att säkerställa efterlevnad och undvika potentiella avgifter. En arbetsgivare av rekord (Employer of Record) i Ungern tillhandahåller en strömlinjeformad lösning som gör det möjligt för dig att anställa kompetens utan att etablera en lokal juridisk enhet.

När man förhandlar anställningsvillkor med en yrkesverksam i Ungern är det bra att ha följande lagstadgade och marknadsnormmässiga överväganden i åtanke.

Förenkla rekrytering i Ungern med en registrerad arbetsgivare

En erfaren arbetsgivare förenklar internationell expansion genom att hantera komplexiteten i lokala arbetsrättsliga åtgärder, lönehantering och HR, vilket gör att du kan fokusera på din kärnverksamhet. Så här kan en registrerad arbetsgivare gynna din anställning i Ungern:

  • Garanterad efterlevnad: Navigera Ungerns strikta arbetslagstiftning, inklusive anställningsavtal, uppsägningsregler och förmåner, med expertvägledning.

  • Snabb marknadsinträde: Anställ snabbt anställda i Ungern utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet, vilket avsevärt påskyndar din expansionstid.

  • Strömlinjeformad lönehantering och skatter: En arbetsgivare hanterar alla aspekter av lönehantering, inklusive socialförsäkringsavgifter, personlig inkomstskatt och andra lagstadgade avdrag, vilket säkerställer noggrannhet och efterlevnad.

  • Omfattande HR stöd: Från att upprätta lagliga anställningsavtal i ungerska forint (HUF) till att hantera semesterrätt och sjuklön, ger en registrerad arbetsgivare fullständigt administrativt HR stöd.

  • Riskreducering: Minska din exponering mot juridiska och finansiella risker i samband med bristande efterlevnad på en utländsk marknad.

  • Tillgång till lokal expertis: Dra nytta av djupgående kunskaper om ungerska anställningspraxis, inklusive marknadsnormförmåner och uppsägningskrav.

Anställningsavtal i Ungern

I Ungern är anställningsavtal som standard obestämda. Visstidskontrakt är tillåtna men får inte överstiga totalt 5 år, inklusive förlängningar. Det är ett lagkrav att tillhandahålla ett skriftligt anställningsavtal på ungerska. Avtalet måste som minimum specificera anställdes grundläggande lön och jobbtitel, men bästa praxis är att även inkludera omfattande villkor som täcker ersättning, förmåner, arbetsuppgifter, arbetstider och uppsättningskrav.

Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal ska alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i ungerska forint (HUF).

En registrerad arbetsgivare i Ungern hjälper företag med lagliga anställningsavtal genom att tillhandahålla omfattande administrativt HR stöd, inklusive att utarbeta lagliga anställningsavtal. Detta säkerställer att kontrakten följer Ungerns stränga arbetslagstiftning, som kräver skriftliga anställningsavtal på ungerska som åtminstone specificerar anställds grundläggande lön och jobbtitel. Genom att utnyttja en registrerad arbetsgivares lokala expertis kan företag navigera dessa regler och undvika potentiella avgifter.

Arbetstid och övertid i Ungern

En vanlig arbetsvecka är 40 timmar, vanligtvis 8 timmar per dag, 5 dagar i veckan. Den årliga gränsen för övertid är 250 timmar, vilket kan ökas till 300 timmar enligt ett kollektivavtal. Övertid som utförs under en vanlig arbetsdag kompenseras med ett lönetillägg på 50%. För övertid som utförs på veckovila eller helgdag är tillägget 100%. Alternativt kan en anställd få betald ledighet i stället för tillägget.

An Employer of Record i Ungern hjälper företag med arbetstid efterlevnad genom att hantera komplexiteten av helgdagar, termin, sjukfrånvaro och föräldraledighet i enlighet med den ungerska arbetslagstiftningen. Detta inkluderar att säkerställa korrekt betalning för helgdagar, korrekt beräkna och spåra ökande förmåner per termin baserat på ålder och antal barn, hantera den 15dagar långa arbetsgivarebetalda sjukfrånvaro-perioden och efterföljande statliga förmåner, samt övervaka de olika bestämmelserna om familjeledighet, såsom föräldraskaps-, faderskaps- och föräldrarelaterad förmåner och förmåner. Genom att hantera dessa administrativa uppgifter säkerställer en registrerad arbetsgivare att företag följer lokala bestämmelser, vilket förhindrar potentiella avgifter och låter dem fokusera på sin kärnverksamhet.

Allmänna helgdagar i Ungern

Ungern uppmärksammar 11 helgdagar där anställda har rätt till en betald första sjukdag:

  • Nyårsdagen (januari 1)

  • 1848 Revolutionens dag (mars 15)

  • Långfredagen

  • Påskmåndag

  • Labor Day (Maj 1)

  • Whit Monday (Pingstmåndag)

  • Sankt Stefansdagen (augusti 20)

  • 1956 Revolutionens dag (oktober 23)

  • Alla helgons dag (november 1)

  • Juldagen (december 25)

  • Andra juldagen (december 26)

Årlig ledighet i Ungern

Anställda har rätt till minst 20 dagars grundläggande årlig semester. Denna tidsåtgång ökar med åldern och når maximalt 30 dagar:

  • Basrätt: 20 dagar

  • Från ålder 25: 21 dagar

  • Från ålder 45: 30 dagar (tillkommer med 1 extra dag varje 2-3 år mellan åldrarna 25 och 45)

Föräldrar får extra ledighetsdagar för barn under 16:

  • 1 barn: 2 extra dagar

  • 2 barn: 4 extra dagar

  • Fler än 2 barn: 7 extra dagar

Föräldrar till ett barn med särskilda behov får ytterligare 2 dagars ledighet per barn.

Sjukfrånvaro i Ungern

Anställda har rätt till 15 dagars sjukfrånvaro per år, betald av arbetsgivaren med 70% av deras frånvaroavgift. Efter den 15 :e dagen får den anställde en sjukförmåner (táppénz) från statens sjukförsäkringskassa. Denna förmån är i allmänhet 50%–60% av anställds genomsnittliga lön (med ett tak), där kostnaden delas mellan staten och arbetsgivaren.

Familjeledighet i Ungern

Ungern erbjuder flera typer av familjeledighet:

  • Mammaledighet i Ungern (CSED): Gravida anställda har rätt till 24 veckors kontinuerlig ledighet, som kan börja upp till 4 veckor före den beräknade förfallodagen. Föräldrapenningen är 100% av anställds bruttodaglön och är befriad från personlig inkomstskatt.

  • Faderskapsledighet i Ungern: Pappor har rätt till 10 arbetsdagar av ledighet, som ska tas i upp till två delbetalningar inom de första 2 månaderna efter födelse eller adoption. De första 5 dagarna betalas till 100% av frånvaroavgiften, och de efterföljande 5 dagarna betalas till 40%.

  • Föräldraledighetsförmån i Ungern (GYED): Efter att föräldraledighet upphör kan en förälder få föräldraledighetsförmån tills barnet fyller 2. Förmånen är 70% av deras tidigare inkomst, med en maximum på 70% av det dubbla nationella minimibeloppet.

  • Föräldraledighet i Ungern: Utöver ovanstående har varje förälder rätt till 44 arbetsdagar föräldraledighet fram till barnets 3 :e födelsedag, förutsatt att de har minst 1 års anställning. Denna ledighet kompenseras med 10% av frånvaroavgiften.

Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Ungern

Ungern har ett offentligt sjukvårdssystem som finansieras genom socialförsäkringsavgifter, som ger sjukförsäkring till alla invånare. Samtidigt som det offentliga systemet är heltäckande är att erbjuda privat sjukförsäkring en vanlig tilläggsförmåner som arbetsgivare använder för att attrahera och behålla spetskompetens.

En registrerad arbetsgivare i Ungern kan hjälpa företag med sjukförsäkring och tilläggsförmåner genom att erbjuda privat sjukförsäkring, en vanlig förmån som används för att attrahera och behålla toppkompetenser. Medan Ungern tillhandahåller offentlig hälso- och sjukvård genom socialförsäkringsavgifter, säkerställer en arbetsgivares expertis att dessa kompletterande förmåner hanteras effektivt och i enlighet med lokal praxis.

Uppsägning och avgångsvederlag i Ungern

En provanställning kan ingå i anställningsavtalet. Den maximala lagstadgade längden är 3 månader, som endast kan förlängas till 6 månader enligt kollektivavtal.

Minsta uppsägningstid för uppsägning av endera parten är 30 dagar. Arbetsgivarens uppsägningstid ökar med anställds tjänstgöringstid:

  • Efter 3 år: 35 dagar

  • Efter 5 år: 45 dagar

  • Efter 8 år: 50 dagar

  • Efter 10 år: 55 dagar

  • Efter 15 år: 60 dagar

  • Efter 18 år: 70 dagar

  • Efter 20 år: 90 dagar

Anställda har rätt till lagstadgad avgångsvederlag om de sägs upp av arbetsgivaren av driftsmässiga skäl eller skäl som rör anställningens förmåga. Rätten börjar efter 3 års anställning:

  • 3-4 anställningsår: 1 månadslön

  • 5-9 anställningsår: 2 månadslön

  • 10-14 anställningsår: 3 månadslön

  • 15-19 anställningsår: 4 månadslön

  • 20-24 anställningsår: 5 månadslön

  • 25+ anställningsår: 6 månadslön

Avgångsvederlaget höjs med ytterligare 1–3 månader om anställningen upphör inom 5 år efter uppnådd pensionsålder.

Skatter och socialförsäkring i Ungern

Att navigera i löner i Ungern innebär att hantera följande viktiga bidrag:

  • Personlig inkomstskatt i Ungern (SZJA): En schablonbelopp på 15% dras av från anställds bruttolön.

  • Social i Ungern (anställd): Anställda bidrar med en enda, konsoliderad 18,5% av sin bruttolön.

  • Social i Ungern (arbetsgivare): Arbetsgivare bidrar med 13% av anställds bruttolön.

Att välja rätt arbetsgivare i Ungern

När du väljer en registrerad arbetsgivare i Ungern, överväg följande viktiga faktorer för att säkerställa en smidig och effektiv global expansion:

  • Compliance-expertis: Den registrerade arbetsgivaren bör ha djupgående kunskaper om ungersk arbetslagstiftning, inklusive arbetslagstiftningen (lag I av 2012) och lokala skatteregler. Detta säkerställer att alla anställningsmetoder, från avtal till upphandling, är lagenliga.

  • Omfattande tjänsteerbjudande: En robust Employer of Record-partner bör hantera alla aspekter av anställningen, inklusive lönehantering, skatteinbetalningar, förmånsadministration, ledighethantering och uppsägningsprocess.

  • Lokal marknadsförståelse: Leta efter en registrerad arbetsgivare med stark lokal erfarenhet eller dokumenterad erfarenhet i Ungern, eftersom detta ofta indikerar en bättre förståelse för marknadsnormer och kulturella nyanser som kan påverka relationer till anställning.

  • Skalbarhet och flexibilitet: Employer of Record bör kunna tillgodose dina rekryteringsbehov, oavsett om duanställer en enskild anställd eller ett globalt team, och anpassa dig till potentiella förändringar i din globala expansionsstrategi.

  • Teknik och integration: En modern, artificiell intelligens-driven Plattform som förenklar onboarding, hantering och betalning av anställda, och integreras med befintliga humankapitalhantering-, Professional employment organizations- eller lönesystem, kan avsevärt effektivisera verksamheten.

  • Transparens och kommunikation: Välj en Employer of Record som erbjuder tydliga kommunikationskanaler, klar prissättning och regelbundna uppdateringar om förändringar i efterlevnaden.

  • Rykte och referenser: Undersök EOR:s rykte,kundomdömen och branschigenkänning för att säkerställa att de har en dokumenterad pålitlighet och framgång.

  • Datasäkerhet och efterlevnad. Se till att din Employer of Record följer striktadatasäkerhetsprotokoll som allmänna dataskyddsförordningen (GDPR). Detta är avgörande för att skydda känslig information från anställda och upprätthålla efterlevnad.

Varför välja G-P som arbetsgivare för global rekrytering i Ungern?

G-P EOR är den erkända ledaren inom global sysselsättning och rankas som nummer 1 i alla branschanalytikerrapporter. G-P:s Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) levererar allt som företag av alla storlekar behöver för att hantera hela medarbetarnas livscykel med deras pålitliga Global HR Agent, G-P Gia, och AI-drivna Employer of Record (EOR) och entreprenörsprodukter. G-P stöder team i fler än 180länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största teamet av experter inom HR, JURIDISK och efterlevnad i landet, och sin oöverträffade egenutvecklade kunskapsbas.

G-P är också denföredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Begär ett förslag idag för att börja anställa i Ungern idag.