Ungerns läge gör det utmärkt för att bilda affärsrelationer med andra centraleuropeiska länder. Men innan du kan ta steget och bygga ditt globala team måste du först sätta upp din lönehantering i Ungern.

Som en global Employer of Record (EOR) förstår vi svårigheterna med en expansion. Hos oss kan du expandera till Ungern snabbt och smart utan besväret med att införliva eller skapa din egen lön. Dessutom hanterar vi alla delar av efterlevnad och lokal arbetslagstiftning, så att du kan lägga din tid och energi på att driva ditt företag.

Skatteregler i Ungern

Arbetsgivare måste göra rätt skatteinsatser för att förbli lagenliga. Till exempel är den lagstadgade socialförsäkringsavgiften för arbetsgivare 13% av bruttolönen, medan anställda avsätter 10% för pensionsavgift, 7% för socialförsäkringsavgift och 1.5% för arbetslöshetsavgift.

Arbetsgivare måste också betala en fast företagsintäktsskatt på 9%. Anställda betalar inkomstskatt på 15% oavsett inkomstnivå

Ungerns lönealternativ för företag

Generellt sett har du 3 olika lönealternativ i Ungern:

  • Internt: Att driva intern lönehantering kräver en större budget, HR team och kunskap om lokal arbetslagstiftning. Denna löneprocess kan dock vara ett alternativ för större företag med ett långsiktigt engagemang för Ungern.
  • Ungerns lönehanteringsföretag: Du kan också samarbeta med ett lokalt ungerskt lönehanteringsföretag som tar hand om utkontraktering av din lön, men du måste fortfarande se till att uppfylla alla landets efterlevnadslagar.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Ungern och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.

Hur man ställer in en lön i Ungern

Företag behöver ett etablerat dotterbolag innan de kan etablera sin Ungern-lönehantering. Det kan dock ta allt från ett par veckor till några månader att införliva, vilket leder till att du förlorar värdefulla kandidater du vill anställa tillsammans med potentiella affärspartnerskap.

Som tur är erbjuder G-P ett alternativ. Som global registrerad arbetsgivare kan du utnyttja vårt befintliga ungerska dotterbolag, så att du inte behöver etablera din egen enhet för att hantera löner och börja arbeta.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Att skapa villkor för rättighet och uppsägning som en del av ett anställningsavtal innan du väljer ett lönealternativ i Ungern kan hjälpa dig att förbli lagenlig. Både arbetsgivaren och anställd ska ge en uppsägningstid på minst 30 dagar men högst 6 månader.

Om anställningsavtalet sägs upp av arbetsgivaren förlängs den ordinarie 30-dagars uppsägningstid med upp till 60 dagar beroende på anställningsperiod. Anställda har rätt till avgångsvederlag om deras anställning upphör genom vanlig uppsägning på grund av skäl som rör arbetsgivarens verksamhet, anställds hälsa eller arbetsgivarens upplösning utan succession.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Begär offert för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.