Innan du kan vidta några åtgärder för att börja arbeta i Ungern måste du etablera ett dotterbolag i landet. Enbart detta steg kan ta några månader och hindra dig från att starta andra viktiga uppgifter som att anställa anställda, skaffa fördelar och ställa in din lön. Dessutom måste du följa Ungerns dotterbolagslagar genom varje del av bolagsbildningsprocessen.

G-P erbjuder ett enklare alternativ. Istället för att lägga tid på att lära dig alla tillämpliga dotterbolagslagar och starta ett dotterbolag, kan du utnyttja vår globala enhetsinfrastruktur för att börja arbeta på några minuter, inte månader. Vi hanterar efterlevnaden så att du kan sköta din verksamhet.

Hur man etablerar ett dotterbolag i Ungern

Processen för att etablera ett dotterbolag i Ungern beror på affärsfaktorer och det regelverk som gäller för din enhet. Ungerns dotterbolagslagar kan ändras beroende på din bransch, din verksamhets art och andra faktorer. Vi rekommenderar att du specificerar vilken typ av verksamhet du vill driva i Ungern för att se vad bolagsbildningsprocessen kommer att innefatta.

Regelverket ändras också beroende på vilken typ av dotterbolag i Ungern du etablerar. Du kan välja mellan flera olika strukturer, inklusive öppet bolag, kommanditbolag, företag med begränsat ansvar (LLC), privat företag med begränsat ansvar, publikt företag med begränsat ansvar, filialkontor eller representationskontor.

Många företag införlivas som en LLC på grund av dess fördelar för alla inblandade parter. Stegen för att etablera ett ungrskt dotterbolag som ett LLC inkluderar:

  • Behåll juridisk representation från en jurist i Ungern
  • Registrering via en inhemskt baserad advokatbyrå
  • genom att öppna ett lokalt bankkonto,
  • Insättning av minst 50% av aktiekapitalet
  • Ansökan till registreringsdomstolen
  • Registrering för den kommunala företagsskatten hos kommunens skatteavdelning och den ungerska Chamber of Commerce och industrikammaren
  • Registrering för socialförsäkring hos Nationella sjukförsäkringskontoret

Ungerns dotterbolagslagar

Ungerns dotterbolagslagar varierar beroende på din plats i landet och ditt dotterbolags struktur. LLCs kan etableras med endast 1 -medlem, men medlemmar kan inte rekryteras genom offentliga erbjudanden. Alla medlemmar är begränsade i ansvar baserat på det kapital de bidrar med.

Du måste utse en tillsynsnämnd om lagen begär det och du har mer än 200 heltidsanställda varje år. Alla LLC:er behöver minst 1 verkställande direktör för att leda dotterbolagets dagliga verksamhet. Kostnaderna för att införliva i Ungern är ofta större än i andra länder, eftersom du behöver HUF 3 miljoner i investeringskapital. Det finns också en registreringsavgift på HUF 100,000.

Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Ungern

När du har gått igenom den ungerska dotterbolagsuppsättningsprocessen är du redo att arbeta i landet. Ett LLC:s begränsade ansvar kan också gynna ditt dotterbolag och moderbolag. Ert moderbolag kommer att vara skyddat från rättstvister eller andra risker, och ert dotterbolag kan införa affärsmetoder som överensstämmer med Ungerns kultur.

Även om du kan dra nytta av att arbeta i Ungern genom att etablera ett dotterbolag, måste du lägga ner mycket tid och pengar på att komma dit. G-P hjälper dig att börja arbeta i Ungern utan att registrera dig som privatperson. Vi kommer att använda vårt dotterbolag i Ungern för att minska din arbetstid från några månader till några dagar.

Andra viktiga överväganden

Eftersom Ungerns dotterbolagslagar kräver att internationella företag anlitar en advokat för bolagsbildningsprocessen, måste du hitta en expert du litar på och betala dem en provision utöver de fasta registreringskostnaderna. Det kan ta kostnaderna upp till HUF 260,000 för bara ett steg i processen.

Vi rekommenderar att du träffar din redovisningsavdelning innan du påbörjar uppsättningsprocessen för det ungerska dotterbolaget. De kan hjälpa dig att förbereda dig för alla kostnader och se till att ditt företag har nödvändiga medel.

Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.

Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) #1 för att hjälpa dig att anställa i enlighet med reglerna i 180+ länder, vilket eliminerar behovet av att inrätta lokala enheter eller dotterbolag.

Begär offert för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.