Anställda är den viktigaste tillgången ditt företag har, och du behöver toppkompetens för att driva din nya anläggning i Ungern. Men för att göra det måste du lära dig hur du rekryterar och anställer anställda i Hungry samtidigt som du bygger en ny plats och fortsätter att driva ditt moderbolag.

Istället för att försöka navigera dessa komplexiteter ensam, kom ihåg att G-P kan avlasta dig från stressen med att anställa och efterleva. Som en global Employer of Record (Employer of Record) kan vi anställa anställda åt dig och tilldela dem arbete åt dig. Anställda kommer att uppleva en bättre anställningsprocess som gör att de kan vara produktiva från början, och du slipper oroa dig för laglig anställning i Ungern.

Rekrytering i Ungern

När det gäller rekryteringsprocessen bör du ta lite tid att överväga logistiken. Att känna till de bästa kanalerna för att hitta kompetens i Ungern kan hjälpa dig att få ut det mesta av din tid och dina resurser i landet, och att förstå de juridiska kraven för anställning kan säkerställa att ditt företag förblir lagenligt från dag ett.

Lokala tidningar och jobbannonser är en utmärkt utgångspunkt när du annonserar ditt företags lediga tjänster i Ungern. Om ditt företag precis har startat på den ungerska marknaden och du inte har några kontakter som kan hjälpa dig att hitta kompetens, kan du dra nytta av att samarbeta med en registrerad ungersk arbetsgivare som redan har en etablerad närvaro i regionen.

Lagar mot diskriminering i Ungern

Arbetsgivare måste följa Ungerns lagar mot diskriminering under hela anställnings- och rekryteringsprocessen. Landets konstitution förbjuder diskriminering på grund av ursprung, politisk tro och världsbild. Ytterligare lagstiftning förhindrar också otillbörlig behandling på arbetsplatsen på fler grunder, bland annat

  • Rasursprung
  • kön
  • Ålder
  • Ekonomisk status
  • Funktionshinder
  • Hälsotillstånd
  • Familjestatus
  • medborgarskap
  • Sexuell läggning
  • Medlemskap i en organisation som företräder arbetstagarnas intressen

Med ett så brett utbud av skyddade egenskaper att tänka på bör ditt företag förbli så neutralt som möjligt i jobbannonser. Avstå från att nämna några egenskaper som inte är riktiga krav för Befattningen. Du bör också undvika att ställa några direkta frågor om dessa egenskaper under intervjuer. Egenskaper som familjestatus kan komma upp i konversationer, men det är viktigt att se till att du inte tar hänsyn till denna information när du fattar anställningsbeslut.

Ungerns anställningslagar

Du bör notera att den ungerska arbetslagen, den huvudsakliga källan till Ungerns lagar om lagenlig anställning, ger anställda ett starkt skydd. Arbetsgivare måste följa alla regler och procedurer relaterade till uppsägning, sjukdom, föräldraersättning med mera, annars kan de riskera böter och sanktioner. Arbetskoden tillåter kollektivavtal (CBA) och arbetsråd som representerar anställda.

Företag bör anställa anställda i Ungern med hjälp av ett skriftligt anställningsavtal på det lokala språket som tydligt anger termer som ersättning, förmåner, jobbtitel, timmar, helgdagar med mera. Se till att alla lön- och ersättningsbelopp är i ungerska forint istället för en annan valuta. De flesta anställningsavtal i Ungern sträcker sig tillsvidare, men du kan använda ett tidsbestämt kontrakt för tillfälligt arbete eller säsongsarbete i upp till 5 år.

Den ordinarie dagliga arbetstiden i Ungern är 8 timmar, som utförs 5 dagar i veckan, mellan måndag och fredag. Anställda måste få minst 11 timmars oavbruten vila mellan varje arbetsperiod och har rätt till 2 fulla vilodagar under en viss vecka. Efterlevnadslagar tillåter övertid på upp till 250 timmar per kalenderår.

Onboarding i Ungern

Du behöver vissa dokument från anställda för att introducera dem, inklusive:

  • Social och skattenummer
  • Registreringskort om anställd är från ett annat land i Europeiska unionen (EU)
  • Bosatt och arbetstillstånd om anställd kommer från ett land utanför EU

En sak att notera är att en anställds första anställningsdag inte kan vara samma datum som det datum du har på anställningsavtalet. Varje företag måste anmäla nya anställda till skattemyndigheten minst 1 dagar innan de börjar.

Väx globalt med GP.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.