Som en del av Europeiska unionen (EU) och Schengenområdet är Ungern en attraktiv plats för internationella företag och kompetenser. Men om ditt företag planerar att öppna en ny anläggning i Ungern måste du förstå alla relevanta regler och lagar kring arbetsvisum och tillstånd innan du bygger ditt team.

Typer av arbetsvisum i Ungern

Alla medborgare utanför EU, EES och Schweiz måste ha uppehålls- och arbetstillstånd för att bo och arbeta i Ungern. Arbetsgivare agerar som sponsor för ansökan och ansvarar för majoriteten av processen, inklusive att tillhandahålla dokument till immigrationsmyndigheterna. Några av tillståndsalternativen inkluderar:

  • Uppehållstillstånd för anställning: Detta tillstånd tillåter arbetssökanden att etablera ett anställningsförhållande med en arbetsgivare i Ungern och vistas i landet i upp till 3 år, med möjlighet till förlängning. Det ungerska kortet och EU:s blåkort är typer av uppehållstillstånd för anställningsändamål, speciellt utformade för högkvalificerade anställda.
  • Till@@ stånd för gästarbetare: Från och med november 2023 kan tredjelandsmedborgare stanna i Ungern i upp till 2 år med möjlighet att förlänga det med 1 ytterligare år. Endast vissa arbetsgivare som anställer specifika positioner kvalificerar sig för gästarbetartillstånd. Dessa tillstånd gäller för gästarbetare i jobb som inte kräver kvalifikationer eller personer med primär- eller sekundärkvalifikationer, för personer som vistas i Ungern som anställda.

Krav för att få Ungerns arbetsvisum

Företag måste erhålla arbetstillstånd på uppdrag av alla anställda utanför EU/EES/Schweiz.

Följande process måste följas:

  • Jobbannons: Först måste företag annonsera det lediga jobbet på den ungerska arbetsförmedlingen i 15 dagar. Denna period gör det möjligt för arbetslösa ungerska medborgare, såväl som EES- eller schweiziska medborgare, att ansöka om Befattning.
  • Arbetskraftsansökan: Efter annonseringsperioden ska arbetsgivare lämna in en giltig arbetskraftsansökan till arbetsförmedlingens regionala filial.
  • Kvoter och gränser: Ungern har kvoter för internationella anställda. Kvoten baseras på den genomsnittliga månatliga efterfrågan på arbetsplatser som rapporterats föregående år.

Därifrån kan företag följa det allmänna eller förenklade förfarandet. Arbetsförmedlingen kommer att fatta ett slutgiltigt beslut om arbetstillståndet inom 10 till 30 dagar.

Ansökningsprocess

Varje arbetsvisum till Ungern har en annan ansökningsprocess. Till exempel kan vissa anställda vara berättigade till ett EU-blåkort. De kommer att behöva:

  • Ha ett giltigt resedokument
  • Intyga syftet med deras in- och utresa
  • Uppfylla de lagliga anställningsvillkoren
  • Ha en helhjärtad sjukförsäkring
  • Anmäl en giltig adress för vistelsen i Ungern

Ansökan-förfarandet innebär att man lämnar in ett giltigt pass, biometriska uppgifter, en ansökan och ovanstående dokument. Efter att ha godkänt EU:s blåkort kommer det regionala direktoratet att bevilja tillstånd att utfärda visum för uppehållstillstånd och underrätta de konsulära tjänstemännen.

Andra viktiga överväganden

Om du vill anställa medborgare i Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), kom ihåg att du inte behöver skapa ett anställningsförhållande eller skaffa arbetstillstånd. Du måste dock anmäla anställningen till Arbetsförmedlingen och lämna vissa uppgifter, inklusive antalet anställda samt deras ålder, medborgarskap, kvalifikationer med mera. Den ungerska arbetsförmedlingen kommer att verifiera anmälan, som du bör spara i 3 år efter att anställningen har upphört.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform) kan hjälpa dig att utöka ditt team över hela världen.

----

För närvarande erbjuder G-P inte support för att hantera arbetstillstånd på just denna plats.
För ytterligare frågor om vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform), kontakta oss idag.