Ersättning och förmåner är ofta det som lockar kandidater till vissa positioner. Att erbjuda väl avrundad ersättning och förmåner i Ungern kommer att hjälpa ditt företags lediga tjänster att sticka ut från andra lediga jobb och attrahera de bästa kandidaterna. Dessutom, om du uppfyller eller överträffar Ungerns ersättningslagar och lagstadgade förmånskrav, kommer du att säkerställa att du förblir lagenlig.
Med det sagt är det svårt att hitta tid att hitta förmåner och räkna ut rätt ersättningsnivå när man också försöker driva sitt företag. G-P kan göra din expansion mindre stressig genom vår Employer of Record (EOR). Vi använder vårt Ungern-dotterbolag för att hjälpa dig expandera snabbare, samtidigt som vi hanterar alla efterlevnadsfrågor, så att du kan fokusera på din verksamhet.
Ungerns ersättningslagar
En del av Ungerns ersättningslagar är ett minimilön som skiljer sig åt beroende på utbildning. Vanligtvis tjänar anställda som arbetar en grundläggande 40-timmarsvecka i en Befattning som inte kräver specifika kvalifikationer minst HUF 266,800 i månaden. Anställda i positioner som kräver gymnasieutbildning bör tjäna minst HUF 326,000 per månad.
Anställda arbetar vanligtvis 8 timmar om dagen för 5 dagar i veckan. Anställda bör arbeta högst 250 timmar övertid per år, vilket ska betalas med 50% utöver bruttolönen, men om övertidsarbetet genomförs på helger eller helgdagar är ersättningen 100%.
Garanterade förmåner i Ungern
Alla Ungerns förmånsplaner måste innehålla garanterade förmåner som krävs enligt lag. Du kan börja med att ge betald ledighet för Ungerns 11 helgdagar och minst 20 semesterdagar varje år. Semestermängden ökar baserat på anställdes ålder. Till exempel får anställda upp till 25 20 lediga arbetsdagar varje år, medan anställda 45 år och äldre får 30 arbetsdagar lediga per år.
Ungern garanterar föräldraledighet, pappaledighet och föräldraledighet. Gravida anställda bör ha minst 24 veckors föräldraledighet som måste börja 4 veckor före det planerade förlossningsdatumet. Under föräldraledighet bör anställd göra 70% av sin genomsnittliga lön. Fäder har rätt till 5 dagar av pappaledighet inom 2 månader från födelsedatumet. En förälder har rätt till föräldraledighet med 70% av tidigare inkomster tills barnet fyller 2 år.
Ungerns förmånshantering
Din Ungerns förmånshanteringsplan bör också innehålla ytterligare förmåner som inte krävs enligt lag men som förväntas av anställda. Till exempel erbjuder arbetsgivare ibland ytterligare privat hälso- och sjukvård.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Du kan inte dela ut ersättning och förmåner förrän du har registrerat ditt företag i Ungern. Det enda alternativet är att arbeta med en global Employer of Record (EOR) som till exempel G-P. Företag kan utnyttja vår enhetsinfrastruktur för att börja arbeta snabbare utan att behöva etablera ett dotterbolag i Ungern.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.
