Att hitta rätt förmåner och erbjuda konkurrenskraftig ersättning är båda nyckeln till att hitta rätt kompetens och förbli lagenlig. Anställda förväntar sig att göra ett visst belopp och få garanterade förmåner som krävs enligt lag. Underlåtenhet att uppfylla Kazakstans ersättningslagar eller förmånskrav kan leda till böter eller förseningar. Här är några viktiga saker att tänka på när du expanderar till Kazakstan.
Kazakstans ersättningslagar
Kazakstans minimilön har långsamt ökat under åren och är för närvarande satt till KZT 85,000. Företag fastställer löner för alla anställda, men du måste åtminstone uppfylla minimilönen. Kazakstans ersättningslagar föreskriver också att arbetsgivare ska betala anställda minst en gång i månaden på ett datum som anges i anställningsavtalet eller kollektivavtalet (kollektivavtalet).
Garanterade förmåner i Kazakstan
Din förmånshanteringsplan i Kazakstan måste inkludera garanterade förmåner såsom betald ledighet, föräldraledighet, sjukförsäkring med mera. Landet firar 12 nationella helgdagar, varav många är flerdagarsfester. Anställda har generellt rätt till minst 24 dagars betald ledighet på årsbasis, vilken betalas ut minst 3 dagar innan anställd tar ut ledigheten.
Mammaledighet är en annan viktig fördel för anställda. Gravida arbetstagare bör få 70 kalenderdagar betald ledighet före förlossningen och 56 dagar betald kalenderledighet efter förlossningen. Om de har fler än 1 barn, ska de också få 70 kalenderdagar betald ledighet efter förlossningen. Pappor får vanligtvis obetald pappaledighet.
Kazakstans förmånshantering
En Kazakstans förmånsplan bör innehålla mer än bara lagstadgade förmåner. Anställda bör också få ytterligare förmåner som uppmuntrar dem att stanna kvar i sina positioner längre. Några av de vanligaste tilläggsfördelarna inkluderar:
- bostadsbidrag.
- Resebidrag
- Företagsbil
- Utbildning traktamen
Begränsningar för förmåner och kompensation
Den största begränsningen för förmåner och ersättning är att etablera ett dotterbolag. Du måste registrera dig i Kazakstan innan du anställer anställda, betalar dem och fördelar din förmånsplan. Tyvärr är processen att etablera ett dotterbolag inte alltid smidig, och det kan ta månader innan du är redo att börja arbeta och kompensera anställda.
Du kommer inte ha denna begränsning när du arbetar med G-P. Som en global Employer of Record (EOR) hjälper vi dig att börja arbeta på några dagar, vilket frigör dig att fokusera på ditt företag utan stressen av efterlevnad.
Kazakstans konkurrensförmånsplanering
Med en strategisk anställd förmånsplan kan du framgångsrikt rekrytera medarbetare i Kazakstan och fördjupa engagemanget i ditt arbetskraft. Ditt förmånssystem kan stärka ditt företags internationella anställningsinsatser och långsiktiga mål för personalomsättning, så det är klokt att prioritera planering tidigt i tillväxtprocessen.
Kazakstan anställd förmånsplaner
Att utforma Kazakstan anställda förmånsplaner kräver att man navigerar juridiska efterlevnad och anställda förväntningar. Utöver att uppfylla obligatoriska standarder kan du också använda din plan för att visa hur mycket du värdesätter ditt team.
Genom att investera resurser i genomtänkta erbjudanden kan du ge ditt team möjlighet att göra sitt bästa arbete. Ert förmånsprogram är ömsesidigt fördelaktigt för ert företag och era anställda.
Överväg att erbjuda marginella förmåner som:
- Prestationsbonusar
- Rese- och bostadsstöd
- Barnomsorgsstipendier
- Löpande inlärningsmöjligheter
Obligatoriska anställda förmåner i Kazakstan
Innan du lägger till ytterligare förmåner till din plan, se till att du uppfyller alla standarder för erforderliga förmåner. Arbetsgivare i Kazakstan måste tillhandahålla:
- Arbetsförsäkring
- betald ledighet,
- Pensionat
- Ytterligare semesterdagar för anställda som arbetar under farliga förhållanden
- Semesterledighet
- föräldraledighet
- Sjukfrånvaro
- Föräldraledighet:
- Ledighet för livshändelser, inklusive äktenskap och dödsfall
Hur du utformar ditt program för anställdas förmåner
Alla länder där du etablerar ditt företag kommer att ha olika regler och villkor att hantera när du planerar förmåner. Sammantaget kan du närma dig planering genom att följa dessa grundläggande principer.
1. Budget baserat på dina programmål.
Rådgör med viktiga intressenter om de viktigaste målen och bestäm sedan hur din budget kan fungera med dessa mål. Diskutera vilken storlek team ni kan stödja när ni börjar. Du kan också sätta upp rekryterings- och retentionsmål under detta skede.
När du har fattat dessa beslut kan du sätta en lämplig budget för att nå dina företagsmål.
2. Utvärdera den lokala ekonomin.
Skräddarsy dina rekryterings- och retentionstekniker efter anställdas behov genom att diskutera förmånsprioriteringar med lokala medarbetare. Du bör också undersöka den lokala marknaden och konkurrensen. Se om du kan matcha Marknads standarder för förmåner till konkurrenskraftiga priser.
3. Bygg ditt förmånsprogram.
Med din forskning kan du börja utveckla ett strategiskt förmånssystem. Börja med obligatoriska krav och använd de återstående medlen i din budget för att stödja marknadsstandarder och de erbjudanden som lokala anställda vill ha mest.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Eftersom varje företags administration, mål och team är olika, kommer de genomsnittliga förmånskostnaderna att variera.
Du kan överväga att avsätta en procentandel av intäkterna varje år för att stödja ditt program så att du snabbt kan skala upp dina fördelar i takt med att ditt företag växer.
Hur man beräknar personalförmåner
Följ lagliga mandat för alla erforderliga förmånerbjudanden. För de flesta former av obligatorisk ledighet bör du betala full lön enligt ordinarie lön för varje anställd.
När du beräknar kompletterande fördelar kan du använda din forskning för att fastställa konkurrenskraftiga priser. Era erbjudanden kan hjälpa ert företag att sticka ut i regionen när ni börjar rekrytera och anställa.
Hur beskattas anställda förmåner i Kazakstan?
De flesta former av ersättning och förmåner anses vara skattepliktiga enligt Kazakstans lagar. Arbetsgivare måste innehålla en schablonbelopp på 10% av varje anställds inkomst för skatter.
Anställdas sjukförsäkringsplaner
Regeringen arbetar för närvarande med att införa en universell sjukvård i landet, även om det finns alternativ för privat sjukförsäkring. Vissa företag väljer att tillhandahålla tilläggsförsäkring som en frynseförmån. Oavsett om du inkluderar det i din plan måste företag bidra till sjukförsäkringsskyddet för alla anställda genom det nationella socialförsäkringssystemet.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.