Att etablera ett dotterbolag är en av de mest utmanande delarna av en expansion. Förutom att lära dig alla Kazakstans dotterbolagslagar, måste du också starta en lönelista, anställa anställda, ge ut ersättning och förmåner och uppfylla alla lagliga anställningslagar samtidigt som du fortsätter att driva ditt företag.

G-P erbjuder en enklare lösning. Du kan kringgå enhetsuppsättningen tack vare vår Employer of Record (EOR), som gör att du kan börja arbeta snabbt istället för att vänta i månader på att slutföra dotterbolagsuppsättningsprocessen.

Hur man etablerar ett dotterbolag i Kazakstan

Processen för att etablera ett dotterbolag i Kazakstan beror på vilken enhet du väljer, var din kontorsbyggnad ligger och mer. Olika platser inom Kazakstan kan ha separata dotterbolagslagar, vilket är anledningen till att du alltid bör undersöka en potentiell plats innan du bestämmer dig för att registrera dig där.

Kazakstan kommer att tillåta dig att bilda en av flera olika enheter, inklusive ett partnerskap med begränsad ansvarighet (LLP), aktiebolag, filialkontor eller representationskontor. Varje typ av företag har sina egna Kazakstanska dotterbolagslagar. Den vanligaste typen av företagsstruktur är dock en LLP.

Stegen för att etablera ditt dotterbolag i Kazakstan som ett LLP inkluderar:

  • Registrera din juridiska äganderätt hos staten online eller personligen.
  • Få en digital signatur och skatteregistrering på Public Registration Center.
  • Notariserande intyg om statlig registrering och andra dokument efter registrering.
  • Öppna ett lokalt bankkonto.
  • Registrering av liv- och sjukförsäkring för anställda.

Kazakstans dotterbolagslagar

Det är viktigt att följa Kazakstans dotterbolagslagar gällande en LLP för att undvika kostsamma böter eller förseningar. LLP är den vanligaste juridiska enheten eftersom ägarna inte har obegränsat ansvar för partnerskapets förluster. Om ditt företag stöter på några svårigheter kommer dina personliga tillgångar inte att utsättas för någon risk om du införlivar som en LLP.

Du behöver en enda partner av vilken nationalitet som helst för att etablera ditt dotterbolag i Kazakstan som ett LLP. Du måste också investera minst USD 1 i partnerskapets kapital och utse en person som kommer att fungera som direktör. Alla juridiska dokument måste översättas till antingen kazakiska eller ryska. Slutligen måste du notarisera alla översättningar innan du skickar in dem för korporering.

Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Kazakstan

Att etablera ett dotterbolag är en nödvändig del av en expansion för de flesta företag. Du kan dra nytta av att börja arbeta i Kazakstan. Många företag väljer att etablera sitt dotterbolag som ett LLP eftersom det begränsar partnernas ansvar till de belopp de bidrar med till en stiftelsefond.

När du samarbetar med G-P behöver du inte etablera ett dotterbolag. Som en global arbetsgivare anställer vi anställda och tilldelar dem arbete åt dig, effektiviserar lönehanteringen och ser till att du förblir lagen genom hela processen.

Andra viktiga överväganden

Om du väljer att gå igenom Kazakstans dotterbolags uppsättningsprocess på egen hand, behöver du anlita en expert på landets dotterbolagslagar. Du kan antingen anlita en nuvarande anställd för att lära dig dessa lagar eller välja att anlita en konsult, advokat eller annan expert. Att arbeta med en global arbetsgivare som G-P ger dig tillgång till branschens största team av HR och juridiska experter.

Vi rekommenderar också att du träffar din redovisningsavdelning och andra chefer inom företaget innan du påbörjar bolagsbildningsprocessen. Utöver de totala avgifterna kan vissa steg ha kostnader, och din bokföringsavdelning kan se till att du har nödvändiga medel. Även om det tar cirka 4 veckor att ställa in din LLP, kan det ta längre tid om du missar en deadline eller missförstår ett steg.

Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.

Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kopplat ihop vårt branschledande team av regionala HR- och juridiska experter med vår #1 Global Growth Platform ™ för att hjälpa dig att anställa enligt gällande regelverk i fler än 180länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.