Är ert företag i färd med att expandera globalt? Många företag väljer att starta verksamhet i Kazakstan, delvis för att landets arbetskultur liknar den i västerländska länder. Kazakstan har också den största ekonomin i Centralasien. Det är ett bra ställe att expandera till, men det är viktigt att se till att alla dina anställda har lämpliga visum och tillstånd att arbeta i Kazakstan. Genom att göra det kan ditt företag undvika avgifter och driftsförseningar.
Typer av arbetsvisum i Kazakstan
I Kazakstan finns det fem typer av arbetsvisum för utländska anställda:
- M1 -visum: Detta visum beviljas utländska arbetstagare som har fått arbetstillstånd från en arbetsgivare i Kazakstan.
- M2 visum: M2 visum utfärdas till anhöriga till utländska arbetare som innehar M1 -visum.
- M3 -visum: Detta visum beviljas utländska medborgare som behöver resa till Kazakstan för att slutföra sitt arbetstillstånd hos lokala myndigheter.
- M4 visum: Detta visum är för ”affärsinvandrare,” eller företagare.
- M5 visum: M5 visum utfärdas till säsongsanställda.
M1 -visumet är det vanligaste, och majoriteten av dina anställda kommer sannolikt att behöva det.
Krav för att få Kazakstans arbetsvisum
För att få arbetsvisum för dina anställda behöver ditt företag visumstöd från utrikesministeriet i Kazakstan. Du måste tillhandahålla följande dokument:
- Ett brev som bekräftar arbetsgivarens inbjudan till den utländska arbetstagaren
- En notariserad kopia av den arbetsgivande företagets nuvarande stadgar.
- En attesterad kopia av arbetstillståndet
- Arbetsgivarens fullmakt
- Bevis på att arbetsgivaren inte har några utestående skatter
- Bevis på betalning av den konsulära avgiften
För att erhålla själva M1 -visumet måste följande dokument lämnas in: - En ifylld visumansökningsblankett
- Arbetssökandens pass
- Ett fotografi i passstorlek
- Ett kvitto som bevisar betalning av den konsulära avgiften
Ansökningsprocessen
Ansökningsprocessen varierar beroende på vilken typ av visum dina anställda behöver, jobbtitel och lön, samt en mängd andra faktorer. I allmänhet börjar processen med en arbetsmarknadssökning för att avgöra om några behöriga arbetssökande i Kazakstan kan fylla Befattningen. Denna sökning bör initieras av arbetsgivaren.
När du har fastställt behovet av en utländsk arbetstagare bör din anställd genomgå en hälsokontroll. Som arbetsgivare ska ditt företag sedan lämna in en ansökan om arbetstillstånd till utrikesministeriet tillsammans med relevanta dokument.
Efter att arbetstillståndet har utfärdats ska anställde besöka Kazakstans ambassad eller konsulat i sitt land för att ansöka om inresevisum. För att stödja ansökan kan den anställde bli ombedd att tillhandahålla sitt anställningsavtal, CV, bevis på boende i Kazakstan och andra dokument. Att kontakta ambassaden är det bästa sättet att säkerställa att anställd har all nödvändig dokumentation innan ansökan.
Efter att ha fått visum och rest till Kazakstan måste anställda registrera sig hos migrationspolisen.
Andra viktiga överväganden
Regeringen i Kazakstan begränsar antalet arbetstillstånd som beviljas utländska medborgare varje år. På grund av denna begränsning och den relativt komplicerade processen för att få visum väljer många företag att endast säkra visum för kvalificerade utländska anställda och anställa kazakstanska medborgare när det är möjligt.
Läs mer om G-P
Behöver du onboarda internationella medarbetare just nu? Vi kan hjälpa dig med dina globala anställningsbehov. Kontakta oss och begär ett förslag.
----
För just denna plats kan G-P erbjuda stöd med handläggning av vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.