Med bekväm tillgång till både europeiska och asiatiska länder är Kazakstan en utmärkt plats för företag som vill expandera och bygga många internationella relationer. Innan du börjar anställa anställda och arbeta med andra internationella företag måste du dock ställa in din Kazakstans lön, följa landets skatteriktlinjer och mer.

Beskatteregler i Kazakstan

Från och med januari 1, 2024 ändrades vissa skatteindikatorer i Kazakstan. Det månatliga beräkningsindexet ökade till KZT 3,692 (tidigare KZT 3,450), och minimilönet ökade också till KZT 85,000.

  • Anställdas skatter: Den maximala skatten till pensionsfonden på 10% är nu KZT 425,000 (tidigare KZT 350,000). Den maximala skatten på sjukförsäkring (2%) är nu KZT 17,000.
  • Arbetsgivarskatter: Den maximala arbetsgivareskatten (socialavgifter 3.5%) är nu KZT 20,825 (tidigare 17,150). Den maximala arbetsgivareskatten (sjukförsäkring 3%) är nu KZT 25,500.
  • Pension: Den obligatoriska pensionsavgiften för arbetsgivare är 1.5% av anställds lön.

Kazakstans lönealternativ för företag

Företag har 3 olika lönealternativ i Kazakstan:

  • Internt: En intern lön är ett bra alternativ för stora företag som planerar att arbeta i Kazakstan i många år framöver. Se till att du har ett stort HR team med personer som också är experter på lagenlig anställning i Kazakstan för att framgångsrikt kunna hantera intern lönehantering.
  • Lönehanteringsföretag: Du kan också arbeta med ett kazakstanskt lönehanteringsföretag som outsourcar din lönehantering. Det enda problemet är att din företagare fortfarande kommer att vara ansvarig för efterlevnaden.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Kazakstan och förbli lagenlig är att samarbeta med en global Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.

Hur man ställer in en lön i Kazakstan

Innan du kan välja ett lönealternativ i Kazakstan måste du införliva i landet. Hela processen kan ta allt från några veckor till några månader, och denna period kan försena din expansionstidslinje. Du kommer inte att kunna anställa anställda, bilda affärsrelationer eller börja arbeta förrän du etablerar ett dotterbolag.

Som tur är kan du undvika detta krav genom att samarbeta med G-P. När du samarbetar med oss kan du börja arbeta om några dagar, och vi hanterar alla Kazakstans lagar om laglig anställning, så att du slipper.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Att beskriva villkoren för rättigheter och uppsägning innan du lägger till anställda på din lönelista kan säkerställa att du förblir lagenlig. Uppsägning kan vara utmanande i alla länder, så det kan vara bra att inkludera villkor för rättigheter och uppsägning i ett anställningsavtal.

Kazakstan tillåter provperioder på upp till 3 månader. Du kan säga upp ett anställningsavtal av vilken som helst av de skäl som anges i Kazakstans arbetslagstiftning, men du måste meddela anställningen skriftligen och ge minst 1 månads uppsägningstid. Vissa anställda har rätt till avgångsvederlag beroende på skälen till uppsägning.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.