Att anställa rätt anställda är en av de viktigaste aspekterna av en expansion. Men det är inte alltid lätt att lära sig hur man anställer anställda i ett nytt land, uppfyller lokala lagar om lagenlig anställning och fortsätter att driva sitt företag.

Dessutom måste företag vanligtvis etablera ett dotterbolag i ett nytt land innan de anställer personal, vilket kan ta allt från några veckor till några månader. Men GP erbjuder ett alternativ. Som en global Employer of Record (EOR) hjälper vi dig att komma igång på några dagar, utan att behöva skapa nya enheter.

Rekrytering i Kazakstan

Att förstå den lokala kulturen hjälper dig att navigera i de interpersonella aspekterna av att anställa i Kazakstan. När det gäller logistik bör du lägga lite tid på att lära dig om landets rekryteringskanaler och lagar gällande bemanning och anställning.

Företag har några alternativ för att rekrytera kompetens i Kazakstan. Du kan nå kandidater genom att publicera dina lediga befattningar på arbetsstyrelser eller annonsera dem i lokaltidningar.

Lagar mot diskriminering i Kazakstan

Kazakstan har en uppsättning rättsliga krav för att säkerställa att alla anställda och jobbkandidater behandlas rättvist under hela rekryteringsprocessen och därefter. Enligt landets konstitution är det olagligt att diskriminera baserat på:

  • Rastillhörighet
  • kön
  • Ålder
  • ursprung,
  • Fastighetsstatus
  • bostadsort,
  • Språk
  • medborgarskap
  • Funktionshinder
  • Religion
  • övertygelser,

För att säkerställa att ditt företag är lagenligt, se till att du inte ställer några direkta frågor till kandidaterna om dessa egenskaper under intervjuer eller informella samtal.

Hur man anställer anställda i Kazakstan

Företag är lagligen skyldiga att anställa Kazakstanska anställda enligt ett anställningsavtal, antingen tidsbegränsat eller obestämd tid. Kontrakt bör vara på det lokala språket och innehålla information om arbetsuppgifter, arbetstider, ersättning, förmåner, uppsägningskrav, rättigheter och mer. Erbjudandebrev och anställningsavtal bör också innehålla alla löne- och ersättningsbelopp i kazakstanska tenge istället för en annan valuta.

Kazakstans arbetslagstiftning

Alla anställningsförhållanden regleras av anställningsavtal, rättsliga instrument och kollektivavtal (om tillämpligt). All arbetsrätt är baserad på Republiken Kazakstans konstitution, och den viktigaste källan till arbetsrätt är Republiken Kazakstans lag som trädde i kraft år 2015.

Andra viktiga lagar om lagenlig anställning att känna till i Kazakstan är:

  • Lagen om kollektiva arbetstvister och strejker (1996)
  • Lagen om ockupation av befolkningen (1998)
  • Lagen om sysselsättning av befolkningen (2001)
  • Lagen om statstjänsten (1999)

Onboarding i Kazakstan

Onboarding av anställda är till stor del upp till arbetsgivarna. Du kan dock hjälpa nyanställda att lyckas i sina nya befattningar genom att lära dem om företaget, sina jobb och mer. Vi rekommenderar att du börjar introduktionsprocessen genom att granska anställningsavtalet och andra viktiga företagsdokument. Sedan bör du tillhandahålla all yrkesutbildning som är relaterad till ditt företag eller själva rollen.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.