G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.
Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.
Att hyra i Kazakstan
När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Kazakstan kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Kazakstan
Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Kazakstan, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Anställningsavtal kan vara fasta eller obestämda.
Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Kazakstan bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i kazakstanska tenge snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Kazakstan
Arbetsveckan bör generellt sett inte överstiga 40 timmar, och övertiden bör inte överstiga 2 timmar per dag.
Semester i Kazakstan
Kazakstan firar 12 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Ortodox jul
- Kvinnodagen
- Nauryz/vårdagjämning
- Enhetsdagen
- Segerdagen
- Försvararens dag
- Kapitaldagen
- Konstitutionens dag
- Kurban-Aït
- Första presidentens dag
- Självständighetsdagen
Semesterdagar i Kazakstan
Anställda har rätt till minst 24 dagars betald årslön. Semesterersättning ska betalas ut minst 3 dagar innan anställd går på semester.
Kazakstan sjukfrånvaro
Anställda har rätt till arbetsgivareavlönad sjukfrånvaro. Sjukfrånvaron bestäms genom att multiplicera den genomsnittliga dagslönen med antalet arbetsdagar som kan hänföras till sjukdomsperioden. Intäkterna beaktas för det senaste året eller för den tid som faktiskt arbetade.
Mammaledighet/pappaledighet i Kazakstan
Gravida anställda har generellt rätt till 70 kalenderdagar av arbetsgivarebetaldhet före förlossningen och 56 dagar efter förlossningen, eller 70 dagar vid flerbörd.
Pappor har i allmänhet rätt till obetald pappaledighet.
Sjukförsäkring i Kazakstan
Kazakstan har gått över till ett universellt hälso- och sjukvårdssystem med en enda betalare som delvis finansieras genom regeringens budget och delvis av arbetsgivare och anställda.
Från och med 2020 måste arbetsgivare bidra med 2% av lönen. Anställda är också skyldiga att bidra med 2% av sin lön från och med 2021.
Kazakstan tilläggsförmåner
Några vanliga anställda förmåner i Kazakstan är:
- bostadsbidrag.
- Resebidrag
- Företagsbil
- Utbildning traktamen
Bonusar
Årliga bonusar är vanliga i Kazakstan.
Uppsägning/avgångsvederlag i Kazakstan
Provperioder på upp till 3 månader är tillåtna.
Anställningsavtal kan sägas upp av arbetsgivaren av specifika skäl som anges i Kazakstans arbetsrätt. Anställda måste underrättas skriftligen och måste meddelas minst 1 månader i förväg. Beroende på orsaken till uppsägningen kan en betalning med avgångsvederlag också vara lagstadgad.
Betala skatt i Kazakstan
Från och med januari 1, 2024 ändrades vissa skatteindikatorer i Kazakstan. Det månatliga beräkningsindexet ökade till KZT 3,692 (tidigare KZT 3,450), och minimilönet ökade också till KZT 85,000.
- Anställdas skatter: Den maximala skatten till pensionsfonden på 10% är nu KZT 425,000 (tidigare KZT 350,000). Den maximala skatten på sjukförsäkring (2%) är nu KZT 17,000.
- Arbetsgivarskatter: Den maximala arbetsgivareskatten (socialavgifter 3.5%) är nu KZT 20,825 (tidigare 17,150). Den maximala arbetsgivareskatten (sjukförsäkring 3%) är nu KZT 25,500.
- Pension: Den obligatoriska pensionsavgiften för arbetsgivare är 1.5% av anställds lön.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att få veta mer.