Paraguay är ett sydamerikanskt land som gränsar till Brasilien. Med en befolkning på över 7 miljoner och gott om naturresurser är Paraguay en utmärkt plats för ditt företags expansion. Men innan du börjar anställa måste du ställa in löner. Här är några viktiga överväganden när du ställer in löner i Paraguay.

Beskatteregler i Paraguay

Paraguays skattelagar fastställer nästan alla bidrag för anställda till 10%, inklusive företags-, inkomst- och försäljningsskatt. Individer i den lägsta skatteklassen har ett inkomstskattekrav på 8%. Det enda undantaget är att arbetsgivare betalar 16,5% och anställda betalar 9% till socialförsäkring. Landet använder ett pay-as-you-earn-system (PAYE), så arbetsgivarna är ansvariga för att dra av skatt från de anställdas löner.

Paraguay lönealternativ för företag

Det finns 3 vanliga lönealternativ i Paraguay:

  • Intern: En intern lönehantering fungerar för stora företag med ett stort HR-team. Detta alternativ kräver dock en större budget och etablering av ett dotterbolag.
  • Paraguayanskt lönehanteringsföretag: Ett paraguayanskt lönehanteringsföretag är ett annat alternativ för företag som hellre vill outsourca. I det här fallet är du fortfarande ansvarig för alla efterlevnadsfrågor och måste följa landets skatte- och arbetslagstiftning.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Paraguay och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.

Hur man ställer in en lön i Paraguay

För att kunna skapa en löneutbetalning i Paraguay behöver du en registrerad enhet i landet. Ett dotterbolag är nödvändigt för att hantera allt från lönehantering till anställning och tillhandahållande av ersättning och förmåner. Du kan dock kringgå enhetsinställningarna när du arbetar med G-P. Företag kan utnyttja vårt befintliga dotterbolag för att börja anställa på några minuter, inte månader.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

En av de svåraste aspekterna av global expansion är att lista ut hur man anställer och avslutar en anställning på ett korrekt sätt. Det bästa sättet att fastställa villkor för anställning och uppsägning är genom ett skriftligt anställningsavtal.

Till exempel måste arbetsgivare skriftligen meddela alla anställda om en uppsägning, men uppsägningstiden beror på hur länge anställde har arbetat för ditt företag. Anställda har rätt till avgångsvederlag vid ogrundad uppsägning.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Begär offert för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.