Medarbetarna är ett företags viktigaste tillgång. Att rekrytera och anställa rätt kompetens, och sedan framgångsrikt onboarding dem, kan vara svårt i ett annat land, särskilt om du driver flera företagsanläggningar, lär dig Paraguays lagar om laglig anställning och mer.

Istället för att vänta i månader på att etablera ditt dotterbolag i Paraguay, har G-P ett bättre alternativ. Tack vare vår globala infrastruktur kan företag börja anställa på några minuter, inte månader.

Rekrytering i Paraguay

Det första steget i alla anställningsföretag är att veta var man hittar de bästa kandidaterna. Några av de bästa jobbwebbplatserna i landet inkluderar BuscoJobs och Op ción Empleo. Du kan också annonsera öppna positioner i Última Hora, en av de mest populära tidningarna.

Din rekryteringsprocess i Paraguay beror också på om du vill anställa lokala eller internationella medarbetare. Internationella anställda behöver ett arbetstillstånd för att arbeta i landet och ett konkret jobberbjudande från en arbetsgivare innan de får visum.

Juridiska kontroller och bakgrundskontroller

Innan företag anställer en kandidat kan de vilja utföra vissa bakgrundskontroller. Arbetsgivare kan utföra bakgrundskontroller, under vissa omständigheter, för aspekter som:

  • Utbildning
  • Brottsregister
  • Hälsokontroller
  • Upplevelse
  • Tillstånd att arbeta
  • Sociala medier

Tänk på att arbetsgivare inte får begära kreditinformation från en kandidat i Paraguay.

Lagar mot diskriminering i Paraguay

Konstitutionen och arbetslagen i Paraguay förbjuder diskriminering av en arbetssökande eller en anställd på grund av etnicitet, kön, ålder, religion, social status eller politisk eller facklig preferens. Företag bör inte ställa några frågor relaterade till dessa skyddade kategorier under intervjuprocessen.

Hur man anställer anställda i Paraguay

Om du undrar hur man anställer anställda i Paraguay, kom ihåg att det är bäst att börja med ett anställningsavtal. Även om det inte krävs enligt lag rekommenderar vi att du utarbetar ett skriftligt kontrakt på spanska. Anställningsavtalet bör ange villkoren för anställningsförhållandet, inklusive ersättning, förmåner, arbetstider, bonusar med mera. Ersättningsbeloppen bör vara i paraguayansk guaraní istället för en annan valuta.

Paraguay anställningslagar

Paraguays anställningslagar tillåter provperioder. Okvalificerade arbetare kan ha en försöksperiod på upp till 30 dagar, medan yrkesarbetare kan ha en i upp till 60 dagar. För extremt tekniska positioner kan en längre provperiod på upp till 90 dagar förhandlas fram.

Anställda arbetar vanligtvis en 48-timmars vecka och bör få betalt för ytterligare timmar. Även om kollektivavtal är tillåtna för villkor som övertid, använder endast 4% av landets arbetskraft ett kollektivavtal.

Onboarding i Paraguay

Under onboardingrekommenderar vi att man går igenom anställningsavtalet med nyanställda under deras första anställningsdag eller -vecka. Att erbjuda ett utbildningsprogram för anställda som är specifikt för deras kompetens är också bra.

Väx globalt med GP.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.