Om du anställer personal i Paraguay är det viktigt att skapa en stark kompensations- och förmånsplan. Anställda kan välja en Befattning framför en annan på grund av lön och förmåner, så ditt företag behöver bygga ett konkurrenskraftigt erbjudande för att sticka ut.
Paraguays ersättningslagar
Paraguays kompensationslagar inkluderar en minimilön på PYG 2,680.37 per månad. Minimilön ändrades senast i 2023, och regeringen kan komma att besluta att uppdatera lön igen under de kommande åren.
Alla anställda bör få en ytterligare årlig ersättning eller 13e månadslön, motsvarande 1månadslön, vilken måste betalas före 31 december varje år.
Garanterade förmåner i Paraguay
När du börjar sätta ihop din Paraguay-förmånsplan måste du inkludera lagstadgade förmåner som krävs enligt lag. Paraguay har flera nationella helgdagar, och anställda måste få dessa lediga dagar med lön. Vanligtvis börjar anställda tjäna semesterdagar efter 1 anställningsår. Till exempel får de 12 dagar betald årstermin om de har arbetat 1 till 5 år, 18 dagar i 5 till 10 år och 30 dagar i 10 år eller mer anställning.
Paraguay erbjuder sjukfrånvaro, föräldraledighet och pappaledighet som andra garanterade förmåner. Anställda måste ha en berättigad sjukdom för att ta medicinsk ledighet. Gravida anställda bör få 18 veckors föräldraledighet betald av IPS med 100% av sin normala lön. Pappaledighet är 2 veckor betald ledighet efter ett barns födelse, som arbetsgivare betalar för.
Förmånshantering i Paraguay
Förutom de lagstadgade förmånerna bör du också erbjuda ytterligare förmåner för att uppmuntra till behållning av kompetensen.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Företag som expanderar till Paraguay stöter på problem när de försöker verka i landet utan ett dotterbolag. Du behöver en enhet i landet för att tillhandahålla en paraguayansk ersättnings- och förmånshanteringsplan, men det kan ta månader att införliva samtidigt som du lär dig Paraguays ersättningslagar, arbetsrätt och skatteregler.
Lyckligtvis har G-P en global infrastruktur som kan hjälpa ditt företag och säkerställa en snabb expansion utan onödig stress.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.
