G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ och G-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i en lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheterna framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Att hyra i Paraguay

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Paraguay kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Paraguay

I Paraguay är det bästa praxis att införa ett starkt, skrivet anställningsavtal, på spanska, som anger villkoren för anställds kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Paraguay bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i paraguayansk guaraní snarare än en annan valuta.

Arbetstider i Paraguay

I Paraguay får den ordinarie arbetsdagen inte överstiga 8 timmar eller 48 timmar i veckan (när arbetet utförs under dagtid).

För arbete som utförs utanför ordinarie arbetstid är arbetsgivare skyldiga att betala anställd övertid. Anställda har rätt till 1,5 gånger sin ordinarie lön för övertidsarbete dagtid och 2 gånger sin ordinarie lön för nattarbete. Övertidstimmar får inte överstiga 3 timmar per dag, eller totalt 9 timmar per vecka.

Varje anställd har rätt till minst 1 dagars veckovila, vilket normalt är söndag.

Semester i Paraguay

Paraguay firar flera helgdagar för vilka anställda får första sjukdag, inklusive:

  • Nyårsdagen
  • Hjältarnas dag
  • Skärtorsdagen
  • Långfredagen
  • Första maj
  • Självständighetsdagen
  • Chaco vapenstillestånd
  • Grundandet av Asunción
  • Boquerón-stridens segerdag
  • Jungfru av Caacupé-dagen
  • Juldagen
  • Nyårsafton

Semesterdagar i Paraguay

Paraguay har 12 nationella helgdagar, och anställda måste få dessa lediga dagar med lön. Vanligtvis börjar anställda tjäna semesterdagar efter 1 anställningsår och antalet betalda semesterdagar baseras på tjänsteåren:

  • Från 1 till 5 års tjänst: 12 dagar
  • 5 till 10 års tjänst: 18 dagar
  • 10+ års tjänst: 30 dagar

Paraguays sjukfrånvaro

I Paraguay ger socialförsäkringssystemet, känt som Instituto de Previsión Social (IPS), täckning för sjukfrånvaro. När en anställd inte kan arbeta på grund av sjukdom erbjuder IPS ekonomiskt stöd, men det finns särskilda villkor och krav för denna förmån.

Moderskap/faderskapsledighet i Paraguay

Som en allmän regel har gravida anställda rätt till 18 veckors föräldraledighet betald av IPS med 100% av deras normala lön. Mammaledigheten kan förlängas under vissa omständigheter.

Pappaledighet är 2 veckor betald ledighet efter ett barns födelse, som arbetsgivare betalar för.

Uppsägning/avgångsvederlag i Paraguay

Provperioder är tillåtna i Paraguay och kan pågå upp till 30 dagar för okvalificerade eller hushållsarbetare eller 60 dagar för kvalificerade arbetare och lärlingar.

Arbetsgivare kan säga upp en anställd i Paraguay genom att lämna skriftligt meddelande i förväg, vilket beror på anställningstiden och varierar från 30 till 90 dagar. Dessutom ska arbetsgivare betala anställda 15 dagars lön för varje tjänsteår som avgångsvederlag. Avgångsvederlag krävs inte vid uppsägning av allvarliga skäl.

Betala skatt i Paraguay

Paraguays skattelagar fastställer nästan alla bidrag för anställda till 10%, inklusive företags-, inkomst- och försäljningsskatt. Individer i den lägsta skatteklassen har ett inkomstskattekrav på 8%. Det enda undantaget är att arbetsgivare betalar 16,5% och anställda betalar 9% till socialförsäkring. Landet använder ett pay-as-you-earn-system (PAYE), så arbetsgivarna är ansvariga för att dra av skatt från de anställdas löner.

Varför G-P?

På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Begär offert för att få veta mer.