Det är officiellt! G-P Gia ™ är nu tillgänglig för alla. Levererar agentbaserad AI för global HR-efterlevnad i stor skala Prova det nu!
Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.
GP-logotyp
Begär offert
GLOBALPEDIA

Utöka din globala arbetskraft in Singapores flaggaSingapore

Singapore

BEFOLKNING

5,870,750

SPRÅK

  1. Engelska

  2. Malajiska

  3. Mandarin

LANDETS HUVUDSTAD

Singapore

VALUTA

Singaporedollar (S$) (SGD)

Allt du behöver för en anställning i Singapore.
Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Singapore.

G-P:s Employer of Record (EOR) låter ditt företag börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Miniatyrbild av löneöversikt

Lön i Singapore.

Med sitt centrala läge i Sydostasien och sin status som ett finansiellt och kommersiellt centrum är Singapore en utmärkt plats att expandera ditt företag. Världsbanken utsåg Singapore till det näst enklaste landet i världen att göra affärer i. Det är dock viktigt att förstå landets olika arbetslagstiftning, taxeringsregler och hur man förblir lagenlig när man konfigurerar lönehantering.

Anställa i Singapores flaggaSingapore.

Arbetslagen 1968 (Arbetslagen) är Singapores primära arbetslagstiftning som föreskriver de grundläggande arbetsförhållanden för alla typer av anställda (inklusive deltidsanställda, kontraktsanställda och visstidsanställda). Arbetslagen gäller både singaporeaner och internationella arbetare i Singapore.

Företag måste se till att de är lagenliga för att undvika böter eller att förlora talangfulla kandidater. Detta inkluderar att följa Singapores bemannings- och rekryteringsregler för att hitta rätt kandidater till lediga befattningar.

Läs mer
Läs mer om globala anställningar

Ersättning och förmåner i Singapore.

När du väl rekryterar den perfekta kandidaten kan en väl utformad kompensations- och förmånsplan hjälpa till att avgöra affären. Singapores lagar om kompensation och förmåner påverkar alla arbetstagare, och du kan också erbjuda ytterligare förmåner som inte är obligatoriska men som är vanlig praxis.

Singapores dotterbolag.

Innan du anställer några anställda behöver du lära dig hur man startar ett dotterbolag i Singapore. Processen för att etablera ett dotterbolag är baserad på komplexa singaporianska dotterbolagslagar.

Singapores dotterbolag
Guide till arbetstillståndEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetstillstånd och tillstånd iSingapore

Singapore-visum & Tillstånd.

Planerar ert företag en expansion till Singapore? I så fall behöver du ett begåvat team av anställda som gör flytten med dig. Nuvarande anställda på ditt moderbolag, såväl som kandidater från andra länder, behöver ett arbetstillstånd för Singapore för att kunna arbeta lagligt.

Singapores entreprenörer.

Om du funderar på att anlita oberoende entreprenörer från Singapore för att arbeta för ditt företag, behöver du förstå reglerna och förordningarna bakom processen. Med rätt rekryteringsstrategi kan du dra nytta av omfattande branschexpertis från den breda poolen av oberoende entreprenörer som finns i landet.

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.

boka demo
Hör av dig