För just denna plats, mot bakgrund av de senaste reglerna från Ministry of Manpower (MOM), kan vi inte sponsra arbetskort för internationella arbetare som kommer att vara baserade i Singapore medan de är anställda hos globala företag. Detta nya direktiv förbjuder Employer of Record i Singapore att ansöka om arbetstillstånd under dessa omständigheter.

Planerar ert företag en expansion till Singapore? I så fall behöver du ett begåvat team av anställda som gör flytten med dig. Nuvarande anställda på ditt moderbolag, såväl som kandidater från andra länder, behöver ett arbetstillstånd för Singapore för att kunna arbeta lagligt.

Typer av arbetsvisum i Singapore

Singapore har en mängd olika arbetsvisum som kallas pass. Alla måste få ett arbetskort för att arbeta i landet, även om de inte är föremål för ett Singapore-visum. Singapores pass är indelade i 4 huvudkategorier:

  • Pass för proffs: Employment Pass, EntrePass, Personalized Employment Pass och
  • Utländska nätverk & Expertispass (ETT pass).
  • Kort för kvalificerade och ganska kvalificerade arbetare (S Pass och andra arbetstillstånd)
  • Kort för praktikanter och studenter
  • Korttidsbesökskort (STVP)

Din företags team kommer troligtvis att tillhöra den första kategorin. Professionella arbetare - som internationella chefer, chefer och yrkesverksamma, faller under Employment Pass. Nuvarande innehavare av anställningskort och högre intjänande internationella arbetare kan ansöka om ett Personalized Employment Pass, vilket är mer flexibelt än andra alternativ. ONE Pass lanserades av myndigheterna i januari 2023 och kan erhållas av toppkompetenta personer inom näringsliv, konst och kultur, sport samt akademi och forskning. Slutligen bör investerare och företagare som vill starta ett företag ansöka om EntrePass.

Krav för att få arbetsvisum till Singapore

Kraven för ett Singapore arbetstillstånd beror på vilken typ av pass dina team behöver. Till exempel, de som ansöker om ett anställningskort måste vara höginkomsttagare med arbetslivserfarenhet och godtagbara kvalifikationer.

Singapore kräver att sökande till arbetstillstånd är fullvaccinerade mot Covid-19 som ett villkor för godkännande av deras ansökan. Från och med oktober 1, 2022 gäller detta krav inte längre för de flesta förnyelser av arbetskort - endast nya ansökningar och förnyelser inom bygg-, varvs- och tillverkningssektorerna.

Ansökningsprocess

Som arbetsgivare behöver du hantera dina team arbetsvisum till Singapore åt deras räkning. Du kan ansöka om arbetstillstånd online via EP – en online-ansökningstjänst från Arbetsmarknadsministeriet (MOM). Ansökningsprocessen inkluderar:

  • Anställda som söker jobb i Singapore.
  • Arbetsgivare som skickar in ansökan.
  • Betala ansökans handläggningsavgift.
  • Få ett principgodkännande (IPA) eller ett principiellt avvisningsbrev.
  • Resa till Singapore genom IPA-brevet.
  • Ansöker om att få Singapores arbetstillstånd utfärdat.
  • Betala en avgift för passet.
  • Ta emot ett anmälningsbrev när passet utfärdas.
  • Registrering vid Employment Pass Services Centre (EPSC).

Andra viktiga överväganden

Några av dina team kan ha familjemedlemmar som de vill ta med sig till Singapore. Vissa professionella och skickliga arbetare kan ta med nära familjemedlemmar som gifta makar och barn under 21 genom ett beroende pass. Familjemedlemmar som inte kvalificerar sig för Dependent Pass måste få ett LTVP (Long-Term Visit Pass).

Det är också värt att notera att Singapore ställer strikta krav, inklusive minimikrav för kvalificerade löner, för företag som vill anställa internationella arbetare framför lokala arbetare. Från och med september 1, 2022 måste kandidater för ett Employment Pass tjäna minst SGD 5,000 per månad. Sektorn för finansiella tjänster har separata tröskelvärden, för närvarande fastställda till SGD 5,500 per månad. Befattningen måste också annonseras lokalt i 14 kalenderdagar för att säkerställa att arbetsgivare har beaktat lokala kandidater för befattningen på ett rättvist sätt.

Regeringen har också meddelat att en ökad kvalificerande lön på SGD 5600 per månad kommer att gälla för nya ansökningar om arbetstillstånd (EP) från och med januari 1, 2025 och för förnyelseansökningar från och med januari 1, 2026. Det kvalificerande lönet kommer att fortsätta att öka progressivt beroende på individens ålder, upp till SGD 10,700 för en kandidat i mitten av40-årsåldern.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P har vi åtagit oss att bryta ned barriärer för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, Möjliggör möjligheter för alla, överallt., och hjälpa företag att utnyttja sin arbetskrafts fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ditt team går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

----

För närvarande erbjuder G-P inte support med handläggning av arbetstillstånd eller tillstånd på just denna plats.