Arbetslagen 1968 (Arbetslagen) är Singapores primära arbetslagstiftning som föreskriver de grundläggande arbetsförhållanden för alla typer av anställda (inklusive deltidsanställda, kontraktsanställda och visstidsanställda). Arbetslagen gäller både singaporeaner och internationella arbetare i Singapore.

Företag måste se till att de är lagenliga för att undvika böter eller att förlora talangfulla kandidater. Detta inkluderar att följa Singapores bemannings- och rekryteringsregler för att hitta rätt kandidater till lediga befattningar.

Rekrytera i Singapore

Det finns flera sätt att hantera anställningsprocessen för ditt företag i Singapore, inklusive:

  • Arbeta med en arbetsförmedling eller rekryteringsföretag: Även om detta tillvägagångssätt kan spara tid, bör du undersöka byråns priser, policyer och tillstånd.
  • Publicera jobbannonser online: De flesta kandidater letar efter regionala positioner online, medan lokala positioner är mer benägna att vara i tidningen.
  • Delta i jobb- eller karriärmässor: Fler människor deltar i jobbmässor idag, vilket gör att du kan göra intervjuer på plats. Dessa evenemang är också ett bra sätt att anställa kompetensbaserade jobb.
  • Rekrytering på campus: Många universitet låter dig komma till campus för intervjuer eller rekryteringssamtal om du vill anställa nyutexaminerade eller doktorander.

Lagar mot diskriminering i Singapore

Ministeriet för arbetskraft har riktlinjer för rättvis anställnings- och rekryteringspraxis, särskilt när det gäller följande skyddade egenskaper: ålder, nationalitet, kön, civilstånd, graviditetsstatus, vårdansvar, ras, religion, språk, funktionshinder, och psykiska hälsotillstånd.

Till exempel bör du alltid överväga färdigheter, erfarenhet och förmåga att utföra jobbet över ålder, ras, kön, religion, familjestatus eller funktionshinder. Se till att du låter de jobbsökande förstå urvalskriterierna och uppdatera kraven ofta för att säkerställa att de är relevanta.

För att undvika diskriminering, lista inte några av de skyddade egenskaperna som anges ovan i en jobbannons om du inte kan motivera deras nödvändighet. Håll dig till frågor som är relevanta för jobbkraven under intervjuer och tester, och se till att du endast ber om personuppgifter för administrativa ändamål.

Singapore anställningslagar

Singapores anställningsefterlevnad – som omfattar arbetstider, vilodagar, årlig semester och semester – beskrivs i anställningslagen.

  • Den normala arbetstiden för anställda som omfattas av del IV i anställningslagen är 8 timmar per dag, upp till högst 44 timmar per vecka. En arbetsgivare ska bekräfta arbetstiderna i anställningsavtalet.
  • anställd omfattas av Del IV i sysselsättningslagen får inte arbeta mer än 72 timmar övertid per månad om det inte finns ett särskilt undantag från arbetskraftsministeriet.
  • Anställda som omfattas av Del IV i anställningslagen är tillåtna 1 obetald vilodag i veckan, vilket vanligtvis är söndag om inte annat anges i ett anställningsavtal.
  • Anställda har rätt till betald ledighet enligt anställningslagen om de har arbetat för en arbetsgivare i mer än 3 månader. Rätten till årlig semester beror på antalet tjänsteår, med början från 7 dagars betald ledighet under 1 anställningsår. Det är vanlig praxis för arbetsgivare att ge rätt till 14 dagars semesterledighet under den årliga terminen i Singapore.

Onboarding i Singapore

Innan du officiellt anställer en anställd i Singapore är det bäst att upprätta ett anställningsavtal som beskriver detaljerna i avtalet mellan dig och din framtida anställd. Skriv ut semesterdagar, förväntad arbetstid och eventuella ytterligare förmåner du erbjuder.

Inkludera den exakta befattningen och de arbetsuppgifter som anställde kommer att utföra samt villkoren för uppsättningen som referens för anställde, vilket ger dem tydliga förväntningar på arbetsplatskulturen. Det är också viktigt att ha en separat policy på plats som fastställer en uppförandekod.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.