Med sitt centrala läge i Sydostasien och sin status som ett finansiellt och kommersiellt centrum är Singapore en utmärkt plats att expandera ditt företag. Världsbanken utsåg Singapore till det näst enklaste landet i världen att göra affärer i. Det är dock viktigt att förstå landets olika arbetslagar, skatteregler och hur man förblir laglig när man konfigurerar lönehantering.
Beskattningsregler i Singapore
Singapore verkar under Central Provident Fund (Central Provident Fund), dess nationellt obligatoriska förmåns- eller socialförsäkringsprogram. Du bör budget cirka 17% av dina anställdas löner som en kostnad som betalas till Centrala pensionsfonden av arbetsgivaren.
Beskattning och andra företagsutbetalningar administreras av Singapores skattemyndighet (Inland Revenue Authority), som har infört en progressiv skattesats som varierar från 0% till 22%. Singapore har inget lönesystem. Skatterna dina anställda betalar beror på deras lön, men de beskattas bara på den inkomst de tjänar i landet. Som arbetsgivare använder du blankett IR8A och bilaga 8A, bilaga 8B eller blankett IR8S för att upprätta en årlig lönerapport senast i mars 1.
Singapore lönealternativ för företag
Innan du konfigurerar lönelistan i Singapore måste du lära dig om de olika tillgängliga lönehanteringsalternativen:
- Du kan betala anställda själv via ditt moderbolag. Du måste dock etablera ett dotterbolag i Singapore innan du officiellt kan anställa och betala en anställd.
- Om du etablerar ett dotterbolag men inte har möjlighet att administrera löner kan du undersöka Singapores löneutkontraktering. Även om utkontraktering företag kan hantera ersättning, är du fortfarande ansvarig för att se till att du håller dig laglig med alla löneregler och övergripande laglig anställning.
- Du kan också välja att effektivisera global lönehantering med en global anställningsplattform ™ (global anställningsplattform) som till exempel G-P :s. Vi säkerställer att dina anställda får betalt i tid och korrekt – i full efterlevnad av lokala lagar – så att du kan fokusera din tid och dina resurser på andra områden av din globala tillväxt.
Hur man ställer in en lön i Singapore
Innan du ställer in lönehantering i Singapore måste du etablera en enhet eller ett dotterbolag.
Rättighets- och uppsägningsvillkor
Du måste upprätta vissa villkor för berättigande och uppsägning med alla Singapore-baserade anställd. Båda bör ingå i anställningsavtalet som ska skapas och undertecknas före din anställnings första dag. Uppsägningstid för uppsägning sträcker sig efter längden på en arbetares tjänst. Det är vanlig praxis att uppsägning sker med 1 månaders uppsägningstid. Om uppsägningstid inte anges i anställningsavtalet gäller dock följande perioder:
Om du hanterar anställning och löner själv, rådfråga någon som är väl insatt i Singapores arbetslagstiftning för att se till att alla aspekter av berättigande och uppsägning är lagenliga.
Låt G-P sköta din globala lönehantering
G-P är rankat som den1 högsta arbetsgivaren av alla ledande branschanalytiker. Vi hanterar hela anställds livscykel, inklusive löneutbetalningar, för era team i fler än 180länder. Få löner i tid, felfri med flexi bla betalningsalternativ och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några klick.
G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar.