När du väl rekryterar den perfekta kandidaten kan en väl utformad kompensations- och förmånsplan hjälpa till att avgöra affären. Singapores lagar om kompensation och förmåner påverkar alla arbetstagare, och du kan också erbjuda ytterligare förmåner som inte är obligatoriska men som är vanlig praxis.

Singapores ersättningslagar

Singapore har ingen minimilönlag. Därför är ersättning efter eget gottfinnande, men det är bästa praxis att sätta villkoren för anställds ersättning i ett skriftligt anställningsavtal. Se alltid till att du anger lönen i singaporianska dollar.

Årliga bonusar är inte heller obligatoriska men är en marknadsnorm. Säljanställda kan få en avsättningsplan istället för en årlig bonus.

Ersättningslagar enligt Singapores anställningslag anger också hur mycket anställda ska tjäna medan de arbetar övertid. Arbetsgivaren måste betala övertidsersättning till anställd om anställd omfattas av del IV i arbetsrättslagen, vilket inkluderar:

  • En arbetare som inte tjänar mer än SGD 4,500 månadslön. Generellt sett är en arbetare en anställd vars arbete innefattar manuellt arbete. Några exempel på arbetare är lastbilschaufförer, byggnadsarbetare, kökshjälpare, maskinoperatörer.
  • En anställd som inte är arbetare, men som omfattas av arbetsrättslagen och tjänar en månatlig grundlön på högst SGD 2,600.

Anställda omfattas inte av lagen om de innehar en ledande eller verkställande befattning, är sjöman eller hushållsarbetare, eller är anställda av en myndighet eller regeringen.

Garanterade förmåner i Singapore

Att förstå vad som garanteras för dina anställda och vad du kan tillhandahålla som tillägg är en viktig del av Singapore förmånshantering.

Alla anställda får en grundförsäkring genom det nationella systemet, men du kan välja att ge ytterligare hälsoförmåner. Det är vanligt i Singapore att tillhandahålla kompletterande sjuk- och livförsäkring eller ett litet bidrag avsett för tilläggsförsäkring.

Du kan inkludera ytterligare förmåner i anställningsavtalet, såsom sjukfrånvaro, ledighet, föräldraledighet, bostadstraktamente, barnomsorgsbidrag med mera.

Singapore förmånshantering

Många företag väljer att äga förvaltningen av sina anställdas förmåner. Här är några viktiga överväganden:

  • Om företag väljer att hantera förmåner själva måste de hitta ytterligare försäkringsalternativ för sina anställda och säkerställa fortsatt efterlevnad av Singapores arbetslagstiftning.
  • Genom att utnyttja global tillväxt-teknik kan företag effektivisera komplexa HR processer, inklusive allt från att anställa anställda till att hitta ytterligare sjukförsäkringar som säkerställer att de följer Singapores arbetslagstiftning.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Singapores ersättningslagar föreskriver att anställda måste få betalt minst en gång i månaden och även inom 7 dagar efter löneperiodens slut. När en anställd får övertidsersättning måste du betala dem inom 14 dagar från den angivna löneperioden.

Singapores anställningslag beskriver arbets- och övertidstimmar, betalda och allmänna helgdagar, sjukfrånvaro och betald föräldraledighet. En anställds rätt till vissa av dessa villkor och förmåner beror på om de omfattas av del IV i anställningslagen. Innan du anlitar en anställd eller upprättar ett anställningsavtal, se till att du är väl insatt i Singapores anställningslag och förstår områdets olika arbetslagstiftning.

Singapore konkurrensförmånsplanering

När du expanderar din verksamhet är det avgörande att utforma en anställd förmånsplan i Singapore som passar både ditt företags mål och dina anställdas behov. Du måste hantera flera viktiga aspekter av förmånsadministration, inklusive lagbestämmelser, standardpraxis på de lokala marknaderna och branschspecifika krav.

Ytterligare Singapore anställd förmåner

Som arbetsgivare har du juridiska skyldigheter att möta specifika behov. Du kan också erbjuda olika andra förmåner för att hjälpa ditt företag att förbli konkurrenskraftigt på anställningsmarknaden och ta hand om nuvarande anställda. Vanliga tilläggsförmåner som arbetsgivare i landet erbjuder inkluderar:

  • Flyttpaket för att täcka fraktkostnader, flyg- eller vägresor, subventionerade bostäder, och andra flyttkostnader.
  • En privat sjukförsäkring som täcker anställd och anhöriga.
  • Aktieköpsplan optioner för anställda investeringar.
  • Dagsersättning eller ersättning för affärsrelaterade resekostnader.
  • Kritisk sjukdomsförsäkring.
  • Arbetsgivarsponsrade pensionsplaner.

Krav för anställda förmåner i Singapore

Nationella arbetslagar innehåller fastställda obligatoriska krav för att underlätta rättvisa arbetsvillkor för anställda. Kraven skiljer sig något beroende på dina anställdas klassificering som arbetare, icke-arbetare eller chefer och chefer.

I arbetslagen föreskrivs i allmänhet att arbetsgivare ger vissa förmåner till alla anställda som omfattas av lagen. Till exempel har täckta anställda rätt till:

  • Betald årlig semester baserat på tjänstgöringsår hos ditt företag
  • Betald sjukfrånvaro baserat på månaders tjänstgöring
  • 11 betalda helgdagar

Andra förmåner krävs inte enligt lag. Om kompletterande förmåner är standardpraxis inom ditt företags bransch kan du dock behöva erbjuda dem för att förbli konkurrenskraftiga.

Hur du utformar ditt program för anställdas förmåner

När du bygger en plan för personalförmåner i Singapore har du flera viktiga överväganden att navigera. Strategisk planering hjälper dig att säkerställa att du täcker allt du behöver.

1. Bestäm ditt företags mål och parametrar.

När du börjar planeringsprocessen för förmånsprogrammet bör du ta dig tid att utvärdera ditt företags nuvarande situation. Utvärdera de resurser du har tillgängliga för att tillhandahålla anställdförmåner och formulera dina mål. Sätt en budget och prioritera det viktigaste. Tänk på om anställda i din bransch kan ha specialiserade behov som ditt förmånsprogram kan uppfylla eller om du har specifika sätt du vill göra dina öppna positioner mer konkurrenskraftiga.

2. Bedöm anställds behov.

Innan du kan skapa ett program måste du förstå vad dina anställda värdesätter och behöver mest av dig som arbetsgivare. Ta dig tid att intervjua lokala anställda och skicka ut frågeformulär till yrkesverksamma i regionen. Slutför en jämförande fördelsanalys och identifiera de högsta prioriteringarna för anställda i din bransch. Juridisk forskning är också ett viktigt steg, så se till att du gör din due diligence angående regionala krav för förmånsprogram.

3. Utveckla en anställd ersättnings- och förmånsplan.

Efter att du har samlat in djupgående data om anställdas behov, juridiskt ansvar och marknadsstandarder är ditt nästa steg att börja skapa ditt förmånsprogram. Använd din forskning för att informera dina planeringsbeslut, prioriteringar för förmåner och budgetrestriktioner. Se till att ta hänsyn till logistik som utkontrakteringsbehov, kostnadsbegränsningsfunktioner, administrationskostnader och anställdas bidrag när du skapar ditt program.

Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd

Den genomsnittliga kostnaden per anställd varierar beroende på vilket förmånsprogram du bygger. Var noga med att ta hänsyn till dina budgetkrav och driftskostnader när du utvecklar din plan. Att använda en procentandel av intäkterna som budget gör det enkelt att skala upp dina erbjudanden i takt med att ditt företag växer. Att inkludera anställdsavgifter i dina förmånsberäkningar kan också hjälpa dig att hantera kostnaderna.

Hur man beräknar personalförmåner

Nationell arbetsrätt föreskriver inte förmåner utöver betald ledighet. Du kan bestämma lämpliga priser för personalförmåner baserat på lokala marknadsstandarder.

Som arbetsgivare ansvarar du för semester, helgdagar och sjukskrivning med full lön.

Hur beskattas anställda förmåner i Singapore?

Du är ansvarig för att betala dessa skatter på förmåner för dina anställda:

  • Central Provident Fund-pension: 7.50% till 17% skatt baserat på pensionsbelopp
  • Färdighetsutvecklingsavgift (SDL): Upp till 0.25% skatt

Anställdas sjukförsäkringsplaner

Singapore tillhandahåller ett universellt, statligt finansierat sjukvårdssystem för invånarna. För att komplettera denna täckning erbjuder många arbetsgivare även privat sjukförsäkring för anställda. Undersök lokala standarder och förväntningar inom din bransch för att avgöra det bästa alternativet för ditt företag.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och begär en offert idag.