Employer of Record (EOR) i Singapore

Singapores arbetslagar

Justeringar i anställningslagen eller Centrala försäkringsfondens policyer kan påverka anställdas ersättning och förmåner. En registrerad arbetsgivare i Singapore övervakar aktivt dessa regeländringar, vilket gör det möjligt för utländska företag att upprätthålla efterlevnad samtidigt som de hanterar anställningen av internationella anställda. Det är avgörande att hålla koll på juridiska överväganden - inklusive arbetstillstånd, moderskap, och föräldraledighet - för att säkerställa full efterlevnad. Att hantera dessa ansvarsområden effektivt kräver att specifika juridiska parametrar följs.

Anställningsavtal i Singapore

Även om ett omfattande skriftligt anställningsavtal är bästa praxis, är arbetsgivare i Singapore lagligen skyldiga att utfärda viktiga anställningsvillkor (KET) skriftligen till alla anställda som omfattas av anställningslagen. Ett lokalt laglig anställningsavtal bör tydligt definiera en anställds ersättning, förmåner och uppsägningskrav i singaporeanska dollar (SGD).

Som en registrerad arbetsgivare i Singapore säkerställer G-P Employer of Record att alla anställningsavtal uppfyller arbetsmarknadsministeriets (MOM) standarder och inkluderar alla obligatoriska nyckeltekniska verktyg, vilket skyddar ditt företag från juridiska risker.

Arbetstider i Singapore

Singapores sysselsättningslag 1968 är den primära lagstiftningen som reglerar anställningsvillkor. Skydd enligt del IV i lagen, som täcker arbetstid, vilodagar och övertidslön, gäller för:

• Icke-chefsmässiga eller icke-exekutivt anställda som tjänar en grundlön på upp till SGD 2,600.

• Arbetare (anställda som utför manuellt arbete) som tjänar en grundlön på upp till SGD 4,500.

För dessa anställda som omfattas är arbetstiden i allmänhet begränsad till 8 timmar per dag eller 44 timmar per vecka. Övertid betalas med 1,5 gånger det timvisa grundutbetalningsintervallet.

Högtidsdagar i Singapore

Singapore följer 11 betalda helgdagar per år:

• Nyårsdagen

• Kinesiska nyåret (2 dagar)

• Långfredagen

• Hari Raya Puasa

• Labour Day

• Vesak Day

• Hari Raya Haji

• Nationaldagen

• Deepavali

• Juldagen

Krav på ledighet i Singapore

Årlig ledighet i Singapore

Anställda som omfattas av arbetsrättslagen och som har arbetat i minst 3 månader har rätt till betald årslön. Det lagstadgade minimumet börjar på 7 dagar för det första tjänsteåret och ökar med en dag varje år, upp till maximalt 14 dagar efter 8 års tjänst. En löneklass för de flesta yrkesroller är dock 14 till 25 dagar under en termin.

Sjukfrånvaro i Singapore

Efter 3 månaders tjänstgöring har anställda rätt till betald sjukfrånvaro, förutsatt att de anmäler detta till sin arbetsgivare inom 48 timmar och inhämtar ett läkarintyg. Anställda med minst 6 månaders tjänstgöring har rätt till 14 dagars betald öppenvårdsvård och 60 dagars betald sjukvård årligen (de 60 dagarna inkluderar de 14 dagarnas öppenvård). För anställda med 3 till 6 månaders tjänst är ledigheten proportionell.

Mamma- och faderskapsledighet i Singapore

En berättigad arbetande mamma har rätt till 16 veckors betald föräldraledighet om hennes barn är singaporiansk medborgare och hon har arbetat för sin arbetsgivare i minst 3 månader. För det första och andra barnet betalar arbetsgivaren för de första 8 veckorna och staten betalar för de sista 8 veckorna, med förbehåll för vissa begränsningar. Regeringen finansierar hela 16 -veckorna för det tredje barnet och därefter.

För barn födda på eller efter januari 1, 2024 har berättigade arbetande fäder rätt till 4 veckors statligt betald pappaledighet (GPPL), finansierad av regeringen och begränsad till SGD 2,500 per vecka. De första 2 veckorna är obligatoriska för arbetsgivare att tillhandahålla, medan de återstående 2 veckorna tillhandahålls frivilligt av arbetsgivaren, även om detta förväntas bli obligatoriskt.

En Singapore Employer of Record förenklar hanteringen av ledighetskrav genom att säkerställa efterlevnad med Employment Act för årlig termin, sjukfrånvaro, föräldraledighet och pappaledighet. De hanterar komplexiteten i lagstadgade minimibelopp, proportionella rättigheter, och statlig finansiering för olika typer av ledighet, vilket gör det möjligt för företag att fokusera på verksamheten samtidigt som de upprätthåller laglig efterlevnad.

Ersättning och förmåner i Singapore

Sjukförsäkring i Singapore

Medan Singapore-medborgare och fastboende omfattas av ett nationellt hälsosparande system (Medisave), är arbetsgivare skyldiga att köpa sjukförsäkring för alla innehavare av S Pass och arbetstillstånd. Att erbjuda kompletterande hälsa och livsförsäkring är en vanlig marknadspraxis för att attrahera spetskompetens. En registrerad arbetsgivare kan hjälpa företag att erbjuda konkurrenskraftiga förmånspaket till anställda i Singapore.

Säkerställ skatt och efterlevnad med en arbetsgivare av rekord i Singapore

Employer of Records produkter och tjänster tillhandahåller nödvändig expertis inom hantering av skatte-, löne- och anställningsregler. De hanterar skattehantering, lönehantering och bidrag till Central Provident Fund, vilket avsevärt förenklar administrationen för globala företag i Singapore. Genom att hantera komplexa lokala arbetsrättslagar säkerställer företag efterlevnad samtidigt som de uppfyller globala affärsstandarder.

Singapores Central Provident Fund (Central Provident Fund)

Central Provident Fund (Central Provident Fund) är en obligatorisk och omfattande socialförsäkringsplan för medborgare och permanenta invånare i Singapore. Arbetsgivare och anställda måste bidra med en procentandel av anställds månadslön till den centrala pensionsfonden. Från och med 2025 är arbetsgivarens avgiftssats 17% för anställda upp till 55 år, med lägre satser för äldre arbetstagare. G-P hanterar alla beräkningar och bidrag till Central Provident Fund som en del av våra lönetjänster, vilket säkerställer fullständig efterlevnad.

Bonusar i Singapore

Även om en 13 :e månadsbonus inte är lagstadgad, är det en stark marknadsnorm i Singapore. Prestationsbaserade bonusar, ofta motsvarande 2-3 månaders lön, är också vanliga, särskilt när ekonomin är stark.

Uppsägning och avgångsvederlag i Singapore

Prövotider på 3 till 6 månader är vanliga och bör anges i anställningsavtalet. Uppsägningstid för uppsägning ska vara lika för arbetsgivaren och anställd. Om det inte anges i kontraktet gäller de lagstadgade minimigränserna:

Avgångsvederlag är inte lagligt föreskrivet, men i fall av nedskärning uppmuntras arbetsgivare starkt att tillhandahålla en betalning enligt trepartsråd. För anställda som inte är medborgare som lämnar landet måste arbetsgivare slutföra en skatteklareringsprocess (Form IR21) med Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS). G-P:s artificiellt intelligensdrivna Employer of Record-tjänst hanterar alla lagliga upphandlingsprocesser, inklusive slutlön och skattedeklaration.

Expanderar globalt med Employer of Record-produkter och tjänster

Employer of Record-tjänster erbjuder företag möjligheten att starta verksamhet i Singapore och globalt utan att etablera en lokal enhet . Denna strategi underlättar snabba marknadsinträden och utnyttjar lokala kompetenspooler effektivt. Genom att hantera rekrytering, löner och efterlevnad, EORs förenkla global affärsexpansion, vilket gör det möjligt för företag att utforska nya marknader med minimerade risker och kostnader.

Att välja rätt arbetsgivare för dokumenthantering i Singapore

Att välja en arbetsgivare med register över anställda i Singapore kräver en bedömning av deras kompetens i att hantera olika anställningsscenarier. Viktiga faktorer att tänka på inkluderar leverantörens beprövade historia av att hjälpa internationella företag, deras förmåga att leverera skräddarsydda lösningar och deras djupa förståelse för Singapores rättsliga ramar.

En välrenommerad arbetsgivare som tillhandahåller integrerade, effektiva processer och tillförlitligt stöd kan avsevärt bidra till kostnadseffektiva globala rekryteringsstrategier. Att ingå ett partnerskap med en registrerad arbetsgivare som överensstämmer med dina affärsmål säkerställer en smidig anställningsverksamhet i Singapore, samtidigt som lokala lagkrav strikt följs. 

Läs mer om hur du väljer den bästa arbetsgivaren.

Varför G-P?

G-P Employer of Record är den erkända ledaren inom global sysselsättning och rankas som nummer 1 i varje branschanalytikerrapport . G-P :s globala anställningsplattform levererar allt som företag av alla storlekar behöver för att hantera hela anställningscykeln med sin pålitliga globala HR agent, G-P Gia och AI-drivna Employer of Record (EOR) och entreprenörsprodukter . G-P stöder team i över 180länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största team av HR, juridik- och efterlevnadsexperter i landet, och sin oöverträffade egenutvecklade kunskapsbas.

G-P är också den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering, professionella arbetsförmedlingar och löneplattformar . Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Begär ett förslag idag för att börja anställa i Singapore idag.