Oavsett vilket land du befinner dig i kommer du att märka att anställda bryr sig om ersättning och förmåner. Om ditt företag sticker ut från mängden genom att erbjuda den bästa ersättningen och förmånerna, kommer du sannolikt att attrahera de mest begåvade medarbetarna i Sri Lanka. Det är dock inte alltid lätt att lära sig Sri Lankas ersättningslagar och sätta ihop en förmånsplan, särskilt när man försöker driva flera olika kontor.
G-P finns tillgänglig för att hjälpa till genom Sri Lankas ersättnings- och förmånsutkontrakt. Vi är en global bemanningsorganisation med dotterbolag i länder runt om i världen, inklusive Sri Lanka. När du arbetar med oss lägger vi till dina anställda i vår lön för att kompensera dem, och vi lägger också till dem i vår förmånsplan så att de kan få lagstadgade minimibelopp och mer.
Sri Lankas kompensationslagar
Det finns ingen minimilön enligt lönenämndslagen, vilket vi faller under. Minimikravet på lön gäller för arbetare.
Garanterade fördelar i Sri Lanka
Anställda i Sri Lanka måste alla få garanterade förmåner som krävs enligt lag. Det är bäst att starta din Sri Lanka-förmånsplan med dessa lagstadgade förmåner. Landet firar 26 nationella helgdagar, och det är upp till olika branscher att bestämma vilka dagar som ska firas. För närvarande betraktas endast åtta av dessa helgdagar som betald ledighet för vissa sektorer.
Andra typiska fördelar inkluderar:
Årlig semester
Årssemester är "intjänad semester", vilket innebär att anställde tjänar in sin semester för följande år genom att arbeta under innevarande år. En anställd har inte rätt till någon årlig semester under sitt första anställningsår. Anställda måste ha en kontinuerlig anställning för att vara berättigade till årsterminen.
Årlig semester beror på vilken månad en anställd börjar. För varje anställningsår (för perioden januari till december, oavsett anställningsdatum) kan en anställd ta ut 14 dagar av den årliga terminen med lön under det andra anställningsåret, med förbehåll för variationen avseende det första anställningsåret enligt följande:
- 14 dagar, om anställningen påbörjades på eller efter 1januari men före 1den april
- 10 dagar, om anställningen påbörjades på eller efter 1st april men före 1den juli
- 7 dagar, om anställningen påbörjades på eller efter 1st juli men före 1oktober
- 4 dagar, om anställningen påbörjades på eller efter 1oktober
Tillfällig ledighet
För varje kalenderår har en anställd rätt till högst 7 dagars tillfällig ledighet under året. Om någon går med under året beräknas det som 0.5 dagar för varje månad, heshe slutför arbetet
Mammaledighet
- Med avseende på födseln har en kvinnlig anställd rätt till 84 arbetsdagar som föräldraledighet.
- Vid dödfödsel/livskraftigt foster (minst 28 veckors graviditet) har hon rätt till 42 arbetsdagar med full lön.
- Upp till 14 dagar av föräldraledighet kan tas ut före förlossningen, och resterande dagar efter förlossningen
- Vid beräkning av mammaledighet måste följande helgdagar uteslutas:
- Poya-dagar
- Lagstadgade helgdagar
- 1 och ½ dagars veckosemester (och inte två veckovisa helgdagar)
- Ingen anställd som har meddelat arbetsgivaren att hon förväntar sig att vara begränsad får anställas eller tillåtas anställas med arbete som kan vara skadligt för henne eller hennes barn under uppsägningstiden.
- Anställningen av en kvinna kan inte avslutas på grund av hennes graviditet eller någon sjukdom till följd av hennes graviditet eller förlossning.
Sjukfrånvaro och pappaledighet är inte lagstadgade krav
Sri Lanka Förmånshantering
När du är redo att införa din Sri Lanka-förmånshanteringsplan rekommenderar vi att du överväger ytterligare förmåner som du kan tillhandahålla utöver de lagstadgade minimigränserna. Dessa fördelar kan locka anställda att välja dina lediga tjänster och även uppmuntra dem att stanna kvar på ditt företag längre. Till exempel har Sri Lanka för närvarande inga krav på betald pappaledighet, så du kan erbjuda några dagar som ett incitament för anställda att börja arbeta hos ditt företag. Andra vanliga tilläggsförmåner inkluderar prestationsbaserade bonusar, privata sjukvårdsplaner och ytterligare betald ledighet.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Den största begränsningen för företag som expanderar till länder som Sri Lanka är att etablera ett dotterbolag. Du behöver din egen enhet om du ska arbeta lagligt i Sri Lanka. Den strukturen är en förutsättning för viktiga uppgifter som anställning, utdelning av ersättning och förmåner samt upprättande av lönesystem.
Du kommer som tur är inte att ha samma krav om du arbetar med G-P. Vårt team kommer att arbeta med dig och använda vår befintliga infrastruktur för att hjälpa dig driva ditt företag utomlands. Vi hanterar Sri Lankas ersättningslagar och vi kommer även att axla alla förmåner och ersättningskrav genom Sri Lankas förmåns- och ersättningsutkontraktering.
Att expandera ditt företag i Sri Lanka kräver flera planeringsbehov, inklusive fördelar. Om du vill bygga ett team i detta sydasiatiska land, förbered dig för processen genom att lära dig om arbetsslagstiftning och arbetsmarknaden.
Om din Sri Lankas anställningsförmånsplan
Förmåner är ett värdefullt verktyg för ditt företags tillväxt, så det är viktigt att planera dem noggrant. Med rätt förmånsplan kan du dra in fler arbetssökande under rekryteringen och öka retentionsgraden på arbetsplatsen. Med tiden kan konkurrenskraftiga anställda hjälpa dig att bygga ett erfaret team och spara på onboarding .
Möjliga fördelar inkluderar:
- Privat sjukförsäkring
- semesterbonusar,
Erforderliga förmåner i Sri Lanka
Vissa bestämmelser spelar också roll för ditt företags efterlevnad. Landets arbetsbestämmelser kräver att arbetsgivare tillhandahåller dessa förmåner till ett minimum:
- Betald årlig termin – Om anställd har överfört ledighet vid uppsägningstidpunkten kan företaget antingen låta honom använda den till uppsägningstid eller ta in den. Att föra AL vidare är också företagarens gottfinnande.
- Betald ledighet på helgdagar · – Betald ledighet på helgdagar Om en anställd arbetar på en helgdag är det bäst att ge vikarierande ledighet. Anställda som arbetar för organisationer i den privata sektorn får bara Mercantile att lämna, vilket är mindre än antalet PL-dagar
- Bidrag från försynsfonden — Obligatoriskt
- Betald föräldraledighet – Obligatorisk
Utforma Sri Lankas personalförmånsplaner
När du är i ett nytt land måste du ta hänsyn till nya marknadsstandarder och lagar. Ändå kan du följa samma grundläggande steg för att skapa en plan var som helst.
1. Utvärdera din ekonomi
Fördelar kräver utgifter, så du behöver förstå dina befintliga intäkter och budget. Hur kommer dessa nya förmånspaket att passa in i den övergripande ekonomiska bilden?
2. Undersök marknaden
Att bli konkurrenskraftig handlar om att förstå marknadsstandarder. Undersök andra arbetsgivare för att avslöja de vanligaste fördelarna. Dessa kommer att informera arbetssökandes förväntningar.
3. Välj förmåner
Med den information du har samlat in kan du välja fördelar strategiskt. Avsätt först din budget för nödvändiga avsättningar och använd de återstående medlen för att täcka andra förmåner.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Eftersom varje arbetsgivare betalar ett annat belopp för förmåner kanske ett genomsnitt inte är ett användbart mått. Flera faktorer kan påverka hur mycket en arbetsgivare är villig att betala för förmånsplaner, såsom storlek, plats och bransch.
Istället för att använda ett genomsnitt för att mäta dina utgifter bör du skapa en budget som är unik för dina inkomster. Det bästa sättet att sätta denna budget är att avsätta en procentandel av dina intäkter. Med den här metoden anpassas ditt erbjudande alltid till ditt företag.
Hur man beräknar anställdas förmåner
Medan många fördelar har en enkel beräkning, andra är mer komplexa. Bestämmelser som månatliga ersättningar och semesterbonusar är enkla. I dessa fall kan du ställa in ett belopp och fördela det därefter.
Beräkningar för förmåner som pendlarstipendier är svårare. Anställda kan använda olika belopp i gaskostnader, så du kan ställa in en bränslegräns för att kontrollera kostnaderna. Det bästa är att ange ett X-värde per km, där anställd måste ange sin faktiska körsträcka. Det kommer att vara en återbetalning.
Du kan hitta vägledning för beräkning av erforderliga förmåner i arbetslagarna. För fondavgifter bidrar arbetsgivarna 3% av anställd lön.
Hur beskattas anställningsförmåner i Sri Lanka?
Landet erkänner alla former av ersättning som erhållits för anställning som inkomst. Denna ersättning inkluderar förmåner, som bör räknas med deras faktiska monetära värde. Det inkluderar även kostnader för reseersättning, hyra för boende som arbetsgivaren tillhandahåller och eventuella andra föreskrivna förmåner.
Arbetsgivarna är ansvariga för att beräkna inkomstskatt och dra av nödvändiga belopp för Sri Lankas skattemyndighet. Det är viktigt att inkludera alla fördelar i din beräkning. För närvarande kan anställda lämna in sina egna skatter, vilket är fördelaktigt eftersom det finns vissa tillåtna utgifter de kan dra av från den beskattningsbara inkomsten. Detta kommer dock sannolikt att förändras från 1oktober 2022. Det är ännu inte publicerat.
Hälsoförmåner för anställda
Landet har ett universellt sjukvårdssystem, men de flesta företag väljer att tillhandahålla sitt eget heltäckande sjukförsäkringssystem.
Hur G-P kan hjälpa dig att skala upp ditt team i Sri Lanka
G-P :s globala anställningsplattform hjälper dig att snabbt och enkelt bygga och skala upp ett internationellt team , och säkerställer att alla förmåner som erbjuds kandidater är lagliga och i linje med lokala bestämmelser. Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.