G-P tillhandahåller arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Sri Lanka. Din kandidat anställs via G-P :s Sri Lanka Employer of Record i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan rekryteras inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för din företagare precis som om de vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.

Således gör vår Global Employer of Record lösning det möjligt för kunder att hantera löner i Sri Lanka medan HR tjänster, skatt och efterlevnadshantering lyfts från deras axlar till våra. Som en global Employer of Record-expert hanterar vi anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, samt anställda kostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också uppdaterad om ändringar av lokala anställningslagar i Sri Lanka.

Din nya anställd är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% dedikerad till ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade experter på anställning som hjälper dig med varje anställning. G-P låter dig snabbt och enkelt utnyttja dedikerad kompetens i fler än 180 länder runt om i världen.

Att hyra i Sri Lanka

Sri Lanka ligger i Sydasien och har en befolkning på 21.5 miljon. Huvudstaden i Sri Lanka är Sri Jayawardenepura Kotte (eller helt enkelt: Kotte) som har en befolkning på cirka 120,000.

Efter att ha styrts av portugiserna, holländarna och britterna finns det ett antal språk som talas i Sri Lanka. Singalesiska och tamil är de två officiella språken i Sri Lanka medan konstitutionen definierar engelska som länkspråk. Engelska används ofta för utbildning, vetenskapliga och kommersiella ändamål. Medlemmar i Burgher-samhället talar olika former av portugisiska kreolska och nederländska med varierande skicklighet, medan medlemmar i det malaysiska samhället talar en form av kreolsk malaysisk som är unik för ön.

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Sri Lanka kan det vara bra att tänka på följande:

Anställningsavtal i Sri Lanka

I Sri Lanka kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bäst att upprätta ett starkt, skriftligt avtal, på engelska, singalesiska eller tamil, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppdragskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Sri Lanka bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i srilankanska rupier snarare än någon annan valuta. Mallen för anställningsavtal är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte upprätta en separat mall om du använder vår arbetsgivare- eller registertjänst i Sri Lanka.

Arbetstider i Sri Lanka

Sri Lanka har en 45-timmarsvecka med söndag ledig.

Semester i Sri Lanka

Anställda har i allmänhet rätt till 9 dagar av festivalhelger med lön. Helgdagarna bestäms av arbetsgivaren. Varje person som är anställd i en verksamhet som är en butik eller ett kontor ska tillåtas en helgdag med full ersättning var och en av dessa dagar, som är allmänna helgdagar.

Sri Lanka firar följande helgdagar:

  • Duruthu Fullmåne Poya-dag
  • Navam Fullmåne Poya-dag
  • Mahasivarathri-dagen
  • Bak Full Moon Poya Day
  • Långfredagen
  • Arbetardagen
  • Vesak Fullmåne Poya-dagen
  • Poson Fullmåne Poya-dag
  • Eid Alfitr
  • Nikini Fullmåne Poya-dag
  • Eid al-Adha
  • Binara Fullmåne Poya-dag
  • Vap Fullmåne Poya-dag
  • Full Moon Poya Day
  • Milad-Un-Nabi
  • Juldagen

Semesterdagar i Sri Lanka

Tillfällig ledighet
Butiks- och kontorsanställda har också rätt till 7 dagar av tillfällig ledighet. En anställd har rätt att ta ut tillfällig ledighet på grund av privat ärende, ohälsa eller annan rimlig orsak med full lön.

Årlig semester
Anställda har rätt till 14 dagars årlig semester.

Mammaledighet
Moderskapsförmåner för gravida arbetstagare omfattas av lagen om ändring av moderskapsförmåner där gravida anställda har rätt till 84 dagar för valfritt antal barn och 2 veckor före förlossningen och 10 veckor efter en levande förlossning.

Vid dödfödsel har den gravida anställde rätt till 42 arbetsdagars ledighet med full lön.

Inte lagstadgat garanterat, men arbetsgivare har nu börjat förlänga föräldraledighet/föräldraledigheten och sorgledigheten.

Sjukförsäkring i Sri Lanka

Sri Lanka har ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem som ger sjukförsäkringsförmåner till anställda.

Sri Lanka Tilläggsförmåner

Vissa företag erbjuder bostadsstöd, transportbidrag, utbildningsstöd och/eller privat försäkring.

Bonusar

Vissa företag erbjuder sign-on-bonus och andra bonusar eller provisioner beroende på anställdes prestation.

Uppsägning/Avgångsvederlag i Sri Lanka

Provperioden är valfri, men rekommenderas starkt för permanenta kontrakt.
Provtid på 90 eller 180 dagar är tillåten, medan 90 dagar är vanligt i landet. Lokala lagar tillåter en förlängning av prövotiden med högst 60 dagar.

Uppsägning av antingen arbetsgivare eller anställd ska ske skriftligen enligt anställningsavtalet. Det är viktigt att notera att disciplinära uppsägningar eller uppsägningar med omedelbar verkan (dvs. utan föregående meddelande) är mycket sällsynta i Sri Lanka och endast gäller för våldsamma överträdelser.

Varför bli G-P arbetsgivare för global rekrytering?

G-P Employer of Record är den erkända ledaren inom global sysselsättning och rankas som nummer 1 i alla branschanalytikerrapporter. G-P :s globala anställningsplattform levererar allt som företag av alla storlekar behöver för att hantera hela anställningscykeln med sin pålitliga globala HR agent, G-P Gia och AI-drivna Employer of Record (EOR) och entreprenörsprodukter. G-P stöder team i fler än 180länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största team av HR, juridik- och efterlevnadsexperter i landet, och sin oöverträffade egenutvecklade kunskapsbas.

G-P är också den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering, professionella arbetsförmedlingar och löneplattformar. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Begär ett förslag idag för att börja anställa.