Med en av de snabbast växande ekonomierna i världen är Sri Lanka en önskvärd plats för företag som letar efter en möjlighet att expandera på den globala marknaden. Om ditt företag planerar att expandera eller outsourca verksamheten till Sri Lanka kan du börja expansionsprocessen genom att sätta ihop ett team av begåvade medarbetare som är villiga att flytta. Om du gör det måste du se till att de har lämpliga visum och tillstånd att bo och arbeta i Sri Lanka lagligt.

Typer av arbetsvisum i Sri Lanka

Alla utländska medborgare måste få visum för att komma in i Sri Lanka. Att välja rätt typ av visum att ansöka om beror på hur länge arbetssökanden planerar att vistas i Sri Lanka samt anledningen till resan. Kategorier av Sri Lankas visum inkluderar:

  • Transitvisum: Detta visum tillåter utländska medborgare att korsa den srilankanska gränsen och stanna kvar i landet i upp till 48 timmar när de reser till en annan destination.
  • Besöksvisum: Detta visum tillåter en utländsk medborgare att stanna i Sri Lanka i upp till 30 dagar för turism eller affärsändamål, till exempel en konferens eller utbildningsseminarium. Under vissa omständigheter kan sökande begära en förlängning av detta visum för att tillåta dem att stanna i upp till 90 dagar.
  • Uppehållsvisum: Detta visum tillåter utländska medborgare att stanna i Sri Lanka i upp till ett år, under vilket de är fria att arbeta och studera. Utländska medborgare kommer att behöva förnya sitt uppehållsvisum varje år som de planerar att stanna i landet.

Alla utländska anställda som planerar att flytta till Sri Lanka för att arbeta för ert företag måste ansöka om ett uppehållstillstånd. Innan de kan säkra detta tillstånd måste anställda ansöka om inresevisum i sitt hemland.

Krav för att få arbetsvisum till Sri Lanka

För att ansöka om uppehållsvisum för att bo och arbeta i Sri Lanka måste sökande tillhandahålla följande dokument:

  • Ett brev från arbetssökandens arbetsgivare i Sri Lanka
  • Ett Board of Investment (BOI)-certifikat för arbetsgivaren i Sri Lanka
  • Ett BOI-avtal
  • En kopia av personuppgifterna i arbetssökandens pass
  • Ett företagsregistreringsbevis
  • En rekommendation från respektive ministerium i Sri Lanka

Ansökningsprocessen

Utländska medborgare bör påbörja processen för att få arbetstillstånd genom att ansöka om ett inresevisum till Sri Lanka. Kraven för detta visum kan variera, så sökande bör kontakta närmaste Sri Lankas ambassad eller konsulat för specifika detaljer. Sökande bör ange att de planerar att få uppehållsvisum vid ankomsten till landet.

Efter att ha fått ett inresevisum kan sökande resa till Sri Lanka och ansöka om uppehållsvisum. De kan hämta ett ansökan om uppehållstillstånd personligen på immigrations- och emigrationskontoret i Sri Lanka eller ladda ner det från den officiella webbplatsen. Efter att ha slutfört ansökan och samlat in alla dokument som behövs för att styrka den, kan sökande skicka in visumansökan till departementet för godkännande.

När Immigrations- och Emigrationsverket utfärdat uppehållstillståndet kan anställde lagligt börja arbeta för ditt företag i Sri Lanka.

Andra viktiga överväganden

Om en utländsk anställd planerar att stanna i Sri Lanka i mer än ett år måste de förnya sitt uppehållstillstånd innan det löper ut. Precis som den första ansökan om uppehållstillstånd finns förnyelseansökan tillgänglig hos Immigrations- och emigrationsverket samt online.

Utländska anställda bör alltid ha sina pass med sig när de är i Sri Lanka.

Läs mer om G-P

Behöver du onboarda internationella medarbetare just nu? Vi kan hjälpa dig med dina globala anställningsbehov. Kontakta oss och begär ett förslag.

----

För närvarande erbjuder G-P inte support för att hantera arbetsvisum eller arbetstillstånd på just denna plats.
För ytterligare frågor om vår globala anställningsplattform, kontakta oss idag.