Även om det finns många sätt ditt företag kan lyckas på, är en av de viktigaste delarna av framgång dina anställda. Du behöver anställa Sri Lankas anställda som är begåvade, hårt arbetande och engagerade i ditt företag. Men hur kan du hitta de anställda och anställa dem enligt Sri Lankas laglig anställningslagar?

G-P erbjuder Sri Lanka hyra utkontraktering som en del av vår Global Expansion lösning. Vi rekryterar antingen toppkandidater till dina tjänster eller onboardar de medarbetare du redan har valt att anställa. Era anställda kommer att anställas via vår registrerade arbetsgivare i Sri Lanka, men vi kommer att tilldela dem arbete åt er. Vi hanterar till och med efterlevnaden åt dig så att du kan fokusera enbart på att bygga upp din verksamhet.

Rekrytering i Sri Lanka

Ditt team måste överväga logistiken kring bemanning utomlands, såsom de mest effektiva rekryteringskanalerna och de lagar ni måste följa för att säkerställa att ni förblir lagenliga.

Att hitta kompetens är ett av de första stegen i rekryteringsprocessen i Sri Lanka. Ditt företag har några olika metoder att välja mellan för att uppnå detta, till exempel:

  • Hantera rekrytering internt: Om ditt team vill ta sig an bemanningsprocessen utan extern hjälp, bör du förmodligen börja med att publicera dina lediga tjänster online. Var noga med att dra nytta av populära jobbwebbplatser, som https://ikman.lk/en/jobs. Du kan också prova att annonsera i lokala tidningar.
  • Arbeta med en traditionell rekryteringsbyrå: Vissa internationella företag väljer att påskynda rekryteringsprocessen genom att samarbeta med en lokal anställningsbyrå. Även om det här alternativet kan få snabbare resultat än intern rekrytering, vill du se upp för dolda avgifter. Tänk på att riskerna med efterlevnad i slutändan också kommer att falla på dina axlar.
  • Samarbeta med en global arbetsgivare: Att arbeta med en Employer of Record kan vara ett utmärkt sätt att spara tid och pengar när du rekryterar i Sri Lanka. Du slipper investera den tid och ansträngning som krävs för att starta ditt eget dotterbolag eller hantera efterlevnad.

Lagar mot diskriminering i Sri Lanka

Precis som i alla andra länder är det avgörande att se till att din företagare följer alla relevanta lagar och regler när du bemannar i Sri Lanka. Under rekryteringsprocessen har de flesta av dina juridiska skyldigheter att göra med att ge kandidater lika möjligheter. Sri Lankas konstitution skyddar landets invånare från diskriminering baserat på en mängd olika egenskaper, inklusive följande:

  • Religion.
  • Lopp.
  • Språk.
  • Kast.
  • Politisk åsikt.
  • Kön.
  • Födelseort.

För att säkerställa att ditt företag förblir lagenligt från dag ett i Sri Lanka, bör du undvika att ställa direkta frågor om dessa egenskaper under intervjuer, möten och samtal med potentiella medarbetare.

Hur man anställer anställda i Sri Lanka

Sri Lanka tillåter dig att anställa anställda med antingen ett muntligt eller skriftligt avtal. Med det sagt, om du undrar över det bästa sättet att anställa srilankanska anställda, rekommenderar vi att du använder ett starkt skriftligt kontrakt som beskriver alla aspekter av anställningen. Du bör inkludera information om ersättning, förmåner, uppdragskrav och arbetstider för att förbli lagenlig. Se också till att alla lön- och ersättningsbelopp är i srilankanska rupier istället för en annan valuta.

Om du hellre vill anställa anställda i Sri Lanka med provanställning kan du det, så länge du förhandlar och godkänner villkoren innan de börjar arbeta för dig. Typiska provperioder är sex månader, med tre månaders förlängning vid behov.

Sri Lanka anställningslagar

Under rekryteringsprocessen, och även efter att du anställt anställda, måste du följa Sri Lankas lagliga anställningslagar. Till exempel har olika sektorer i Sri Lanka sina egna lagar och arbetstider. Kontors- och butiksanställda har en standardarbetsvecka på 45timmar, medan fabriksarbetare arbetar högst 48 timmar i veckan.

Övertid är begränsad till 12 timmar per vecka. Alla fabriksanställda som arbetar övertid bör få minst 125% av sin ordinarie timlön, medan butiks- och kontorsanställda bör få minst 150%. Medan kollektivförhandlingar är tillåtna i Sri Lanka, lagarna gör det inte lätt för fackföreningar att bedriva affärer. Kontrollera alltid om ett kollektivavtal (kollektivavtal) eller fackförbund har makt i din bransch, eftersom det kan påverka ditt anställningsavtal.

Onboarding i Sri Lanka

Efter att du anställt dina nya medarbetare behöver du skapa ett onboarding system som gynnar både din nya anställd och ditt företag. Eftersom anställningsavtal är en så kritisk del av anställningen rekommenderar vi att du granskar dessa kontrakt med anställda innan de officiellt börjar. Du kan också erbjuda ett gediget utbildningsprogram för anställda så att de lär sig allt om sina nya befattningar och hur ditt företag fungerar.

Fördelar med att anställa outsourcing i Sri Lanka

Om du väljer att anlita utkontraktering i Sri Lanka istället för att hantera processen själv, får du många fördelar. Till exempel behöver du inte oroa dig för rekrytering om du inte har valt kandidater. G-P kommer att ta hand om onboarding och uppfylla alla Sri Lankas lagar för laglig anställning. Du kan lita på att dina anställda kommer att ha en positiv anställningsupplevelse, och att de kommer att hjälpa ditt företag genom att vara produktiva direkt.

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.