Sri Lanka är ett sydasiatiskt land med en stor befolkning på över 21 miljoner. Eftersom landet en gång styrdes av portugiserna, holländarna och britterna talar människor en mängd olika språk, men singalesiska och tamil är de två vanligaste, med engelska som länkspråk. Om du planerar en expansion till Sri Lanka kan du dra nytta av en engelsktalande befolkning samt en stor kandidatpool att välja mellan.

Trots fördelarna med en expansion till Sri Lanka måste du också hantera några mer utmanande aspekter, till exempel att ställa in din Sri Lanka-lön. Du kan välja mellan flera lönealternativ i Sri Lanka, inklusive löneutkontraktering i Sri Lanka med G-P. Istället att oroa dig för din lönehantering kan du outsourca med G-P. Vi lägger till dina anställda i vår lagliga lönehantering så att du inte behöver oroa dig för skatter, anställd betalning eller relaterade krav.

Beskattningsregler i Sri Lanka

För närvarande finns det oro i landet på grund av den senaste ekonomiska katastrofen och landet kommer att förbli i oro under en tid för att komma tillbaka till normalitet. Anställda kan välja att betala sina egna skatter, vilket är fördelaktigt för dem. De flesta anställda betalar sin egen inkomstskatt.

Skatteplattorna är enligt följande:

  1. Månatliga regelbundna vinster från anställning upp till RS. 250,000/- > Skattelättnad
  2. Månatliga regelbundna vinster från anställning som överstiger Rs. 250,000/- men inte överskrider Rs. 500,00 > 6% av månatliga regelbundna vinster från sysselsättning minus Rs. 15,000/-
  3. Månatliga regelbundna vinster från anställning som överstiger Rs. 500,000/- men inte överskrider Rs. 750,000 > 12% av månatliga regelbundna vinster från sysselsättning minus Rs. 45,000
  4. Månatliga regelbundna vinster från anställning som överstiger Rs. 750,000/- > 18% av månatliga regelbundna vinster från sysselsättning minus Rs. 90,000/-

Sri Lanka lönealternativ för företag

Sri Lanka har fyra olika lönealternativ som ditt företag kan välja mellan:

  • Intern: En intern lönestruktur är när du hanterar din egen lönehantering från ditt dotterbolag i Sri Lanka. Med det här alternativet behöver du ett större dotterbolag med fullständig HR personal för att hjälpa dig hantera efterlevnaden.
  • Fjärrstyrning:Om ditt moderbolag har många dotterbolag och en löneavdelning kan du lägga till dina anställda i Sri Lanka på den löneavdelningen. Tänk dock på att varje anställd från ett annat land har olika regler att följa.
  • Sri Lanka lönehantering företag: Ett Sri Lanka lönehantering företag är ett av två utkontraktering alternativ. Ett lokalt företag kan sköta din löneräkning åt dig, men ditt företag kommer fortfarande att ansvara för efterlevnad.
  • Lönekontrakt i Sri Lanka: Att välja lönekontrakt i Sri Lanka med G-P är det enda säkra sättet att outsourca din lönehantering tillsammans med alla efterlevnadsfrågor. Vårt team kommer att lägga till era anställda på vår lönelista och agera som Employer of Record .

Hur man ställer in en lön i Sri Lanka

När du bestämmer dig för att skapa din lönehantering i Sri Lanka behöver du först ett dotterbolag. Det dotterbolaget låter dig anställa anställda, tillhandahålla ersättning och förmåner och hantera din lönehantering. Många företag behöver dock veckor eller månader för att införliva, vilket sätter tillbaka deras tidslinjer för att anställa anställda och arbeta i landet. Att arbeta med G-P innebär att du kan använda våra professionella bemanningsorganisationer i Sri Lanka för att börja arbeta omedelbart medan vi hanterar efterlevnad.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Du kan bidra till att skapa tydliga avtal mellan dig och dina anställda om du fastställer villkor för berättigande och uppsägning innan du konfigurerar din lönehantering i Sri Lanka. Anställda kan ansöka om lättnad enligt uppsägningslagen så länge de lämnar in sin ansökan till Arbetsmarknadskommissionären inom sex månader från uppsägningsdagen.

Lönebehandlingsföretag i Sri Lanka

G-P kan hjälpa dig att få ut det mesta av din expansion till Sri Lanka. Kontakta oss idag för att lära dig mer om löneutkontraktering i Sri Lanka.