Det är officiellt! G-P Gia ™ är nu tillgänglig för alla. Levererar agentbaserad AI för global HR-efterlevnad i stor skala Prova det nu!
Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.
GP-logotyp
Begär offert
GLOBALPEDIA

Utöka ditt globala arbetskraft in Schweiz flaggaSchweiz

Schweiz

BEFOLKNING

8,738,791

SPRÅK

  1. tysk

  2. Fransk

  3. italienska

LANDETS HUVUDSTAD

Bern

VALUTA

Schweiziska franc (CHF)

Allt du behöver för en anställning i Schweiz.
Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Schweiz.

G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Miniatyrbild av löneöversikt

Lön i Schweiz.

Schweiz är känt för sitt vackra landskap och starka handelsrelationer med länder över hela Europa, vilket gör det till en idealisk plats för företag som vill expandera. Nationens lagar och tullar är dock komplexa och varierar kraftigt mellan regioner.

När du konfigurerar en schweizisk löneutbetalning, tänk på dessa regler för att förbli lagenlig.

Anställa i Schweiz flaggaSchweiz.

När man expanderar till Schweiz kan rekryteringsprocessen verka enkel – genomföra intervjuer, utarbeta anställningsavtal och sätta upp lönehantering. Att navigera i komplexiteten med att anställa arbetstagare i ett nytt land kan dock innebära oförutsedda utmaningar, särskilt när man måste säkerställa efterlevnad med alla Schweiz arbetslagstiftning.

Läs mer
Läs mer om globala anställningar

Ersättning & Förmåner i Schweiz.

Potentiella sökande fokuserar vanligtvis på 2 huvudområden när de söker jobb – ersättning och förmåner. Av denna anledning bör arbetsgivare i Schweiz inte bara erbjuda garanterade förmåner för att följa lokala lagar, utan också inkludera ytterligare förmåner som hjälper till att attrahera och behålla kompetens.

Ingen

Minimilön per månad

4 veckor

Årlig semesterledighet (min)

Ingen

Minimilön per månad

4 veckor

Årlig semesterledighet (min)

Schweiz dotterbolag.

Även om Schweiz inte är medlem i Europeiska unionen (EU) anses Schweiz vara ett utmärkt läge att expandera på grund av dess affärsvänliga regler för internationellt ägda företag. Expansionsprocessen är dock inte alltid enkel. Du måste etablera ett dotterbolag i Schweiz eller hitta ett lämpligt alternativ till dotterbolag innan du kan börja anställa, hantera löner och utveckla en förmåns- och kompensationsplan. Lyckligtvis är G-P ett fördelaktigt alternativ, vilket gör att du kan starta verksamheten snabbt och i enlighet med reglerna – utan att etablera ett schweiziskt dotterbolag.

Schweiz – dotterbolag
Guide till arbetstillståndEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetsvisum & tillstånd iSchweiz

Schweiz Visum & Tillstånd.

Med allt från kort- och långsiktiga uppehållstillstånd, särskilda arbetstillstånd och visum för egenföretagande tillgängliga kan det vara utmanande att avgöra vilka visumanställda behöver för att arbeta i Schweiz.

Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Schweiz.

Allt eftersom ditt företag växer kan specialiserade projekt kräva extern expertis. Att anlita oberoende entreprenörer i Schweiz är ett sätt att få de färdigheter och den erfarenhet som krävs för att möta dessa behov utan att skala upp dig utöver ditt företags kapacitet.

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.

boka demo
Hör av dig