Potentiella sökande fokuserar vanligtvis på 2 huvudområden när de söker jobb – ersättning och förmåner. Av denna anledning bör arbetsgivare i Schweiz inte bara erbjuda garanterade förmåner för att följa lokala lagar, utan också inkludera ytterligare förmåner som hjälper till att attrahera och behålla kompetens.

Schweiziska ersättningslagar

Schweiz har ingen officiell minimilön, men anställda i fackföreningar har ofta branschrelaterade minimilöner.

Arbetade timmar över den överenskomna mängden arbetstid per vecka klassificeras som övertid. Anställda får vanligtvis 125% av sin ordinarie lön som övertid eller extra ledighet.

Garanterade förmåner i Schweiz

Som en del av din förmånsplan i Schweiz måste du tillhandahålla alla lagstadgade förmåner till anställda. Schweiz har 26 kantoner, eller stater, som har sina egna helgdagar. Den enda federala helgdagen är nationaldagen den 1 augusti. Kontrollera listan över allmänna helgdagar i din kanton för att avgöra vilka dagar anställda har rätt till.

Anställda måste också få årlig betald ledighet. Schweiz arbetslagstiftning föreskriver 4 veckor per år, men det kan förlängas baserat på det specifika anställningsavtalet eller det fackliga avtalet.

En annan garanterad förmån i Schweiz är föräldraledighet efter 5 månaders kontinuerlig anställning hos ett företag. Födelseanställda får 80% av sin fulla lön för 14 veckor efter förlossningen och skyddas från uppsägning i 16 veckor efter förlossningen också. Föräldrar som inte föds får 2 veckors lagstadgad faderskapsledighet.

Schweiz förmånshantering

En annan aspekt av förmånshantering i Schweiz är att erbjuda förmåner som kan locka toppkompetenser till dina lediga tjänster. Arbetsgivare i Schweiz tillhandahåller ofta kompletterande privata sjukförsäkringar som täcker behandlingar som inte ingår i landets obligatoriska sjukförsäkringsplan.

Schweiz spenderar mer än 10% av sin bruttonationalprodukt på hälsa. En ytterligare policy skulle dock kunna förbättra standarden på rum och assistans om en anställd blir inlagd på sjukhus.

Begränsningar för förmåner och kompensation

De flesta restriktioner för förmåner och ersättningar kommer från fackföreningar. Även om endast en liten andel anställda är involverade i en fackförening, bör du se till att din bransch inte omfattas av en.

Schweiz konkurrensförmånsplanering

När du expanderar till ett nytt land kommer förmånsplanering att spela en viktig roll i din utveckling. Du kan använda din förmånsplan för att visa dina anställda din uppskattning och göra ditt företag mer konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden.

Schweiz anställd förmånsplaner

Den förmånsplan du utvecklar kan sätta tonen för ditt företags globala tillväxt. Även om du är skyldig att tillhandahålla vissa förmåner på grund av arbetsbestämmelser, finns det mer frihet att bestämma marginalförmåner. Dessa ytterligare bestämmelser kommer att förbättra anställningarnas nöjdhet, personalomsättning och motivation. De kan också göra ditt företag mer attraktivt för arbetssökande, vilket förkortar rekryteringstiden.

När ditt företag fortsätter att utvecklas internationellt kommer din förmånsplan att bidra till ditt rykte. Några av de extra förmåner du kan erbjuda inkluderar:

  • möjligheter till aktieinnehav
  • Flexibel arbetstid
  • bidrag för måltid,
  • transportbidrag,
  • Training opportunities
  • Ytterligare föräldraledighet
  • tilläggspension
  • semesterbonusar,

Lagliga skyldigheter för anställda förmåner

Även om förmåner gör ditt företag mer konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden, måste du först överväga dina juridiska skyldigheter. Schweiziska arbetslagar beskriver en mängd obligatoriska bestämmelser, inklusive:

  • Allmänna helgdagar avstängda
  • Betald årlig semester
  • föräldraledighet
  • olycksförsäkring.
  • Socialförsäkringsavgifter

Många av dessa regler gäller för hela landet, men helgdagar gör det inte. Schweiz har 26 kantoner med olika allmänna helgdagar. Se till att du är medveten om de erkända helgdagarna i din region så att du kan ange rätt lediga dagar.

Designa Schweiz anställd förmånsplaner

Att utforma anställds förmånsplaner kan vara utmanande, särskilt om du arbetar i ett okänt område. Målet bör vara att identifiera medarbetarnas behov utan att överbelasta budget. Du kan uppnå denna balans genom att följa några grundläggande steg.

1. Bedöm ditt företags resurser och mål.

Det är viktigt att förstå dina intäkter och utgifter allteftersom du tar fram en förmånsbudget. Överväg faktorer som till exempel lönehanteringskostnader, inventeringsutgifter och hyra när du ska avgöra din köpkraft.

Du kan också använda detta inledande steg för att identifiera ditt företags mål och hur förmåner kan hjälpa dig att uppnå dem. Om du till exempel vill konkurrera med en konkurrent i området kan du bygga en förmån som erbjuder liknande bestämmelser.

2. Lär dig om arbetsmarknaden.

Du måste förstå marknaden för att göra din plan konkurrenskraftig. Du kan göra det genom att undersöka andra företag i området. Titta på företag som liknar din i storlek och bransch för att se vilken typ av förmåner som är standard.

För att lära dig mer om anställds behov och förväntningar kan du överväga att genomföra intervjuer eller undersökningar. När du vet vilka förmåner anställda letar efter kan du prioritera dem i enlighet med din budget.

3. Skapa en plan.

Med den information du samlat in om din verksamhet och marknaden kan du skapa en förmånsplan. Allokera medel till obligatoriska förmåner först. Fokusera sedan på de anställningsförmåner som är mest efterfrågade.

Genomsnittlig kostnad för förmåner

Varje företag har en annan budget för förmåner baserat på storlek, plats och bransch. Även om det inte finns någon riktig genomsnittlig kostnad, kan en budget baserad på dina unika behov hjälpa dig att kontrollera dina utgifter.

Hur man beräknar personalförmåner

Beräkningar av förmåner varierar beroende på dina erbjudanden. Arbetslagarna erbjuder dock vägledning för att beräkna nödvändiga förmåner som socialförsäkring. Både anställda och arbetsgivare måste bidra med 6,4% av bruttolönen till landets socialförsäkringsfond. Fördelningen för denna ränta är följande:

  • 5.3% för ålderdom, överlevande och handikappfonder
  • 1.1% för arbetslöshet

Hur beskattas anställda förmåner i Schweiz?

Förmåner påverkar inte anställds inkomst, vilket gör dem skattefria oavsett typ eller värde. Av denna anledning är kompletterande förmåner ännu mer värdefulla för arbetstagare i Schweiz. Att utveckla din skatteplan för att inkludera ett brett utbud av förmåner utöver kraven kan göra ditt företag attraktivt för den lokala kompetenspoolen.

Hälsoförmåner för anställda

Schweiz arbetar under ett universellt hälso- och sjukvårdssystem. Programmet finansieras genom skatter, socialförsäkringsavgifter, försäkringspremier och egenavgifter.

Invånarna är skyldiga att ha ett privat försäkringssystem från en ideell leverantör, men arbetsgivare är inte skyldiga att erbjuda detta system. Som sagt, arbetsgivare kan välja att tillhandahålla denna kompletterande täckning som en del av deras förmånsplan.

Oavsett är arbetsgivare och arbetstagare ansvariga för socialförsäkringsavgifter, vilka stöder en del av hälso- och sjukvårdssystemet.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.